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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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昨年4月から6月は、試用期間。昨年6月16日から今年6月15日は契約社員となりました。 会社からは、契約は6月で終

解決済みの質問:

昨年4月から6月は、試用期間。昨年6月16日から今年6月15日は契約社員となりました。
会社からは、契約は6月で終わりを告げられました。
更に、終わりが決まって、モチベーションも保てないだろうから、好きな時期で辞めて良いと言われました。(辞めて欲 しいという感じです。)
雇用保険は、昨年4月3日頃より入っていると思います。有給が13日位残っています。
有給を使って、すぐ、辞めることは、自分に不利益でしょうか?

すぐに返事を求められていて、どうすればよいか困っています。

こんな時間ですが、どうしたらよいか、是非、ご教示下さい。
よろしくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

回答させていただきます。

 

有給休暇を消化してすぐに辞めると、契約期間満了まで働いた場合に比べると、当然、早く辞めた分だけ収入が少なくなります。

 

また、仮に退職後、雇用保険がもらえたとして、契約期間満了前に辞めると契約期間途中での退職となり自己都合退職となります。そうなると、雇用保険は3か月の給付制限がありすぐにもらえません。また、雇用保険の額はだいたい勤めているときのお給料の6割程度です。したがって、雇用保険よりも給料をもらったほうが収入は多くなります。

 

一番、収入的に良いのは、契約期間満了までに就職活動をして、契約期間満了後にすぐに再就職できるパターンです。この場合、雇用保険はもらえませんが、給料を転職前と転職後でもらい続けることができます。

 

その他、契約期間の途中で辞めると、就職活動の面接で退職理由を聞かれたときに良い返答がしにくいと思います。契約期間満了での退職だと、退職理由は契約期間満了で辞めましたと言えば良いだけで返答がしやすいと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


 


「仮に退職後、雇用保険がもらえたとして」とありますが、


失業保険は、もらえると思っていたのですが・・・


もらえない場合が考えられるのでしょうか?


 


よろしくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

そうです。ご相談内容を拝見させていただいた限りにおいては大丈夫そうなのですが、失業保険の受給資格を絶対、満たすとは言えません。失業保険は加入していたら必ずもらえるというものではなく、受給資格を満たす必要があります。

 

退職後、ハローワークに行ったが失業保険をもらえないというのを防ぐためには、退職を申し出る前にハローワークに相談しておいたほうが賢明です。なぜなら、あともう少し働いたら受給資格を満たすというケースもあるからです。

 

通常、長く働いたほうが受給資格は満たしやすいので、契約期間満了まで働いたほうが良いかもしれません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


求職中であれば、受給資格があるのではないかと思いましたが、


 


会社が私への不利益になるように動いているのではないかと思っています。(例えば失業保険を受けられなくする等・・・)


 


『終わりが決まって、モチベーションも保てないだろうから、好きな時期で辞めて良いと言われました。(辞めて欲 しいという感じです。)』の件で、契約満了まで働けそうが無い場合、自己都合退職にならないように


会社に交渉したほうがよいのでしょうか。


期間の変更等、契約のやり直し等を求めることで可能でしょうか。


 


契約満了まで働けそうが無いことで、不利益を被りたくありません。


 


よろしくお願い致します。


 


 


 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

期間を定めた雇用契約の場合、契約満了までが契約であり、その途中で会社が労働者を辞めさせるには相当な理由が必要です。かなり辞めさせることが難しいです。なので、仮に会社が今以上に退職を促すような発言をしてきても、契約満了まで働くことの意思表示をしておけば大丈夫です。会社側も中途で辞めさせることがなかなか有効とならないことは分かっているので、自ら辞めることを誘導しているのかもしれませんが、同意せずほっておけば良いです。

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専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

まだ評価いただいておりませんが、「ここをもう少し解説して欲しい」や「ここが少し分かりにくい」などのことはなかったでしょうか?

 

お返事いただければ回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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