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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4702
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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千葉県の教職員の異動についてです。私は、24年度末に隣の市の全校43名のスモールスクール(小学校)から自分の住む市の全校

解決済みの質問:

千葉県の教職員の異動についてです。私は、24年度末に隣の市の全校43名のスモールスクール(小学校)から自分の住む市の全校13名の小学校に異動になりました。 これについては、文句は言えませんが(決定してからの通知なので)、納得いく説明がもらいたいです。

自分のこと:勤務経験30年が終わる千葉県勤務の養護教諭です。



  • S58~61年度 A市立X小学校(全校約850名)

  • 62~H3年度 A市立X小学校(約500名)

  • H 4 ~ 6年度 A市立X中学校(約350名)

  • 7 ~10年度 B市立X小学校(約300名)

  • 11~14年度 B市立X中学校(約300名)          

  • 15 A市立X小学校(約10名)前の中学から飛ばされた現在閉校

  • 16~20年度 A市立X小学校(約150名)途中5ヶ月病気で入院と療養休暇

  • 21~24年度 B市立X小学校(41名) X中学校の校 長の土地

  • H25年度~A市立X小学校(13名)


 

閉校予定 ・学校自体に不満があるわけではありませんが、前の約10名のところを1年で異動希望を出したのにもかかわらず、また小さい所に異動というのが納得いきません。

 

異動の通知がきたところで(校長より話しがある)「嫌です」とは言えませんし、50才の年齢で好き嫌いを言うのは難しいです。 ・第3希望まで勤務可能地区を書くのですが、今回は第1希望地区に入っていました。(前回は第3希望にもはいっていない地域でした。)

 

学校長には、希望について(また、希望しない規模について)伝えてありました。 以上のことから、今回の希望を変えてくれとは言っていませんし、今更かえてもらうのもよいとは思っていません。私たち公務員もサラリーマンなので、行けと言われれば行かないわけにもいきません。 ならば、辞めてしまえと暗に言われてしまいます。もしかしたら、そういう意味かとも思っていますが。もうひとつ、気にかかっているのはH24年度までいた学校の地主が「裏の異動決定をしている」という (これは噂ですが)、この学校に来てから聞いたことがあります。前々回の僻地校(現在閉校)への異動同様関わっているのかと(すでに退職から4年ほどたつ)疑ったりもしています。

 

どうか、どう文書を書けば説明をしてもらえるのか教えてください。 なお、この件を他の人に漏らし(私と両親、そして千葉県Y教育事務所の異動担当しか知らないはずなので)、 噂が出ると私が仕事ができなくなるので、 『地方公務員法?』かなにかで「職務上知り得たことがらを他に漏らしてはならない」というのを守らせるよう、また守らなかった場合は訴えをおこすことを含めた文書を作成してもらいたいです。 よろしくお願いします。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。
それは大変お辛い状況と思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

一般的に教職員の人事異動は、希望は聞かれますが、ほとんどが希望を無視されて

いると言う実態があるようです。

基本的には、校長先生の教育計画に基づいて、人事が決められることもあるようですが

最終的には、教育委員会や都道府県の人事委員会等で決められているようです。

ただし、校長先生の意向で人事が決められることも確かにあるようです。

お話から、ご相談者様は、人事異動の理由が分からないことに対する不満が

あるのだと思いますが、直接、校長先生になぜそのような人事になったか

聞いて、知らないと言えば、教育員会に聞いてみるこもされてみてよいでしょう。

何もされなければ、使いやすい人間と思われるでしょうし

特に養護教員となると、人事の幅ももともと狭いのではないでしょうか。

聞いて納得すれば、それでそのまま従うのかと言う問題もありますが、

校長先生が、ある教育計画に基づいての人事と言えばそれ以上に文句の言いようも

無いのではないでしょうか。

ただ、ご相談者様が推測されているような外部の人間の好き嫌いなどの方針で

人事が決まるのは異常とも言えるかもしれません。

本来であれば教育事務所などに、そのような事実があれば

不服申立をするのも手でしょう。

とは言え、ご相談者様が言われるようなことを、誰に文書として出そうとしているのか

わかりませんが、現実問題として何をされたいのでしょうか?

裏の異動決定の事実をお知りになりたいと言うことでしょうか。

噂と言うのは、噂に過ぎないことも多いことがあります。

確かに、火のないところに煙は立たないかもしれませんが

噂の事実としては程遠いこともあります。

人事異動の理由を聞くだけで仕事が出来なくなることはないでしょうし

むしろそう言う体質の方が問題と言えます。

やはり、校長先生や教育事務所に、何度も希望がかなえられていませんが

どういうことでしょうかと実際に聞くのが先でしょう。

いろいろ疑心暗鬼になっているのかもしれませんが

公務員をそう簡単には辞めさせられないですし、担当者は守秘義務もあります。

頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

行政書士様

回答ありがとうございました。教員の世界はとても狭いものです。噂で教員社会から、抹殺させられることもできるくらいです。

上の者に質問をすること自体が、非常識と思われる社会です。なので、教育庁に対し、失礼ではなく、しかも「えっ」と相手が考えるような効果的な質問の仕方というのはどういうものか教えてもらおうと思いました。

ですが、今は回答してもらえたことで落ち着いています。結局、どうしようもできないことを学校関係者以外に聞いてもらいたかっただけなのかもしれません。

今は、まだ気分がさがったままですが、怒りなどはありません。

どうもありがとうございました。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

ご相談者様の、意図があまりよく文面からではわかりませんでしたので

求める回答になっていないようで大変失礼致しました。

そうなると、他の関係ない知人の教員やPTAからの質問と言うのもありかもしれません。

あるいは、そう装うなどでしょうね。

頑張って下さい。

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