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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4635
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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主人が 上司から 同僚への セクハラが あったのではないか と 問われました。本人は 身に覚えのないことだと いって

解決済みの質問:

主人が 上司から 同僚への セクハラが あったのではないか と 問われました。本人は 身に覚えのないことだと いって「 おります。 どのような 対応を したらよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、夫婦・男女問題法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、いろいろお悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

ご相談内容が、非常に情報量が少ないので何とも言えない部分はございますが

分かる範囲でご回答致します。

一般的に、企業内のセクハラやパワハラは、その企業でそれに対応した部門や部署を

置かないといけないことになっています。

その部門がある場合に、当事者に事情を聞いてそれなりの対応をしないと

いけないことになっております。

今回は、まだ、一方的に聞かれただけでしょうから

やはり、事の経緯を確認してみることです。

そのセクハラの相手の女性が誰で、何があったかが分かれば

対処のしようがあると思います。

その辺りはどうでしょうか?

セクハラの場合も、名誉棄損罪的なものか、強制わいせつ罪的なものかに

よっても対応は異なると思いますが

仮に事実の場合は、その女性と早目に慰謝料等で示談をされた方が良いでしょう。

刑事告訴される可能性もございます。

逆に相手の女性の主張が嘘であれば、名誉棄損罪等で刑事告訴も辞さないと

強い態度で臨む方が良いでしょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

本人は 非常に 落胆して しばらく 仕事を 休みたいと いっております。休むと 認めた印象に なるような 気が するのですが  どうでしょうか?


 

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

確かに、暗に認めたような判断もされかねないかもしれません。

一般的に、セクハラ程度では解雇等はあり得ないでしょうが

リストラを予定している会社等では不利になったり

出世に響く場合もございます。

まずは、徹底的な事実確認が大事でしょう。

上司に、ご相談者様が内容を確認しに行くこともされて良いかもしれません。

ここは、平静を装ってご主人様は会社に通うべきでしょう。

頑張って下さい。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

情報が少ない中、割と詳しく説明したつもりでしたが

より詳しい説明が必要な場合は

返信でご質問下さい。

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