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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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よろしくお願いいたします。 職場の話になりますが・・・アパレルショップ店員をしております。私のほかにスタッフ3人おり、Aの個人情報[携帯番号]をお客様の精神障害のある息子さん

解決済みの質問:

よろしくお願いいたします。 職場の話になりますが・・・アパレルショップ店員をしております。私のほかにスタッフ3人おり、Aの個人情報[携帯番号]をお客様の精神障害のある息子さんに 私が流したと、私が思うに自作自演だと・・・ 今までにも他のB、Cを中傷するメールを 私に送ってきた事もあり、[BがAのカバンをあさった・・・などの内容] 2人の間に何があったのかは わかりませんが 内容は保存してあります。 Aは 会社の上の者に[この内部から携帯番号が漏れたとしか考えられない!]と泣いて訴え 他B Cを巻き込み、完全に私を犯人扱い 店では無視に近い状態です。 あなたが犯人だ!とはいいませんがBと一緒に並び [警察にも行きますから] [会社にも今日電話しましたから!私が内部から漏れたとしかかんがえれないですよね? って言ったら、そうですよねって 言われましたから] [携帯番号なんて わかるはずないんだから!ここから漏れた以外ない!!!] ここって ここ?と私が聞くとBが [そうでしょ!!じゃあどこから漏れるわけ?] もう怒りで 震えています つらくて苦しくて・・・ Bも影では カバンをあさる犯罪者扱いされてるのに何も知らず・・・み んな利用され・・・ 私は正社員 後の者はパートです。そのひがみもあるのかな・・ もしこれが きっかけで会社側が 不当解雇 圧力での遠方への人事異動などを言ってきた場合など考えると夜も眠れず限界です。 もう精神的にズタズタです。 Aに対し許すことができません。 何かできることは ありますか? 会社側に対し準備できることなどありますか? お知恵お貸しください。 よろしくお願いいたします。 長々申し訳 ありませんでした。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

まず解雇ですが、合理的理由のない解雇は解雇権の濫用として無効とする、とされております。確たる証拠もなくご相談者様を解雇にするのは明らかな不当解雇です。会社が証拠もなくトラブル覚悟で解雇をしてくるとは考えられませんが、ご相談者様がご心配とあれば準備しておく必要があるでしょう。

 

会社の不当解雇に備えるためには、会社側の人間の発言をICレコーダー等で録音しておくことです。

「Aが・・・・、Bが・・・・。だからあなたを解雇します。」という発言を逃さずに録音することです。会社側の言ってくる解雇理由は根も葉もない話ですので、それを解雇理由にしようとした発言をきちんと録音しておけば不当解雇を証明する有力な証拠となります。

録音をしていなければ「そんな事は言っていない」「記憶にない」としらばっくれる危険性もあります。そうなってしまうと「言った」「言わない」の水掛け論で泥仕合になります。「言った」と証明できる証拠の録音があれば第三者が聞いても不当解雇であることがはっきりします。

会社に対して準備できることといったら発言を録音する、です。

どこで誰に何を言われたか(されたか)をメモや日記の形で記録しておけばなおよろしいでしょう。

 

 

Aに対して出来る事ですが、これは先ほどと同様で、Aがやった、という証拠がなければただの言いがかりになってしまい、名誉棄損等で逆に訴えられる危険性もあります。ただし証拠はないにしても無視をされているというパワハラの事実はあるわけですから、会社の管理職の人間に現状を説明して改善してもらえるよう要望して下さい。

会社は職場環境配慮義務を負っておりますので、ご相談者様からの要望があったにもかかわらずパワハラ状態を放置したとなれば、会社に対して慰謝料等の請求が可能になります。

 

始めからけんか腰になるのではなく、会社を味方につけるようにまずは上司に報告・相談して会社のスタンスを見極めましょう。きちんと対応してくれればそれでよし、対応してくれなかったり不十分であれば職場環境配慮義務違反の責任を追及する、という考え方でよろしいのではないでしょうか。

 

ご相談のようなケースの取り締まり官庁は労働基準監督署です。

まずは一度ご相談されるのがよろしいかもしれません。相談したからといって労基署がすぐに会社に「〇〇さんから通報を受けたが本当か?」みたいなことにはなりません。労基署に動いてもらうには「申告」することが必要ですから、まずは申告ではなく相談をされてみて下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


そうですね・・・口答だけでは意味がないですものね・・・


ICレコーダー 電話などの場合でも こっそり録音することは可能なのでしょうか?


さっそく検討したいと思います。


やってもいない事で 内部からしか考えられない!と他の同僚、会社の上の者を味方につけ  そして無視・・


夜も寝れず食事ものどを通らない状態です。


 


あまりにも納得がいかずに法的に何かできないかと思っています。


負けたくない気持ちで 保っています。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

おつらい気持ち、よくわかります。

まず労基署に相談する、つまり行政機関の専門部署に話を聞いてもらう・相談する、ことで少しでも気持ちが楽になります。

ご相談者様の健康が一番大事ですので、まず相談することで安心感を得ていただきたいと思います。

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