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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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突然解雇に対して、解雇が契約切れとなるような後付の契約

解決済みの質問:

突然解雇すると言われましたが、解雇が契約切れとなるような後付の契約を求められそうで、 困惑しています。以下詳細を示します。  対応方法についてアドバイス願います。  ハローワークの紹介で正社員(試用期間3ヶ月)という条件で、3/1付で新しい会社(株式会社)に勤め始めました。 <3/21>  社長から口頭にて3/29で解雇する可能性がある旨告 げられました(書面での解雇予告通知はもらっていません。)  雇用契約は1ヶ月毎の更新とのことで、3月で一旦契約が切れとなり、4月以降働く場合は入社前の条件よりも悪い条件を提示されました。  ※2/9に面談した際も、ハローワーク紹介状にも、3/1入社時にも雇用契約が1ヶ月毎という   説明はありませんでしたし、そのような書面はありません。  <3/23>  社長に解雇理由証明書の発行を求めましたが、対応が難しいと言われました。  現在、1ヶ月の雇用契約を作成中とのことで、来週月曜に3/25に1ヶ月雇用の契約を求められそうな状況です。  本件どのように対応すれば良いかアドバイス願います。  入社前に告知のなかった1ヶ月雇用契約は認められないので、契約書に押印しないつもりですが、会社側からの強い圧力が想定されます。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様におうかがいしたいのですが、ご要望はどのような内容でしょうか?

勤続したいのか、解雇理由証明書の発行を求めたいのか、ご相談者様が今後どのようにしたいのか等、ご要望をご返信いただけましたら幸いです。

 

お手数をおかけして恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

1.入社時に説明が無かった、後付の1ヶ月雇用契約は合法なのか


  違法なのか知りたいです。


2.解雇理由証明書を発行を求めて、解雇予告手当を請求したいです。


3.賃金が安く、勤続はしたくありません。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

 

1.入社時に説明が無かった、後付の1ヶ月雇用契約は合法なのか違法なのか知りたいです。

→雇用契約締結時に労働条件を書面で明示する義務が会社にはあります。3/1付けで労働が開始されているのですから、その際に労働条件の明示がなければいけなかったわけです。その点から労働基準法15条違反、つまり違法です。

 

 

2.解雇理由証明書を発行を求めて、解雇予告手当を請求したいです。

→解雇理由証明書の発行は労働基準法22条2項で定められている会社の義務です。解雇の予告をした日から退職の日までの間において労働者から請求があった場合には遅滞なく発行しなければならない、とされています。

もちろん解雇予告手当の請求をされるべきです。労働基準法20条で解雇予告手当の支払いについて定められております。会社に「労基法20条に基づき、解雇予告手当の支払いを要求する。」ときちんと伝えてください。

 

 

ご相談者様と会社との直接の話し合いで解決ができない場合には、労働基準監督署へ上記労基法違反を申告して下さい。行政機関の介入によって解決を図られるとよろしいでしょう。

sr_hossyをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

もう一点質問させてください。
1.試用期間3ヶ月の正社員(株式会社)の条件で、1ヶ月毎の雇用契約


  することに法的な問題はあるのでしょうか?


   


2.また、仮に雇用契約締結時に1ヶ月毎の雇用契約の明示を受けていた


  場合、1ヶ月後に雇用契約解除の通告を受けた時点で、解雇予告手当


  を請求することは可能でしょうか?


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

もう一点質問させてください。
1.試用期間3ヶ月の正社員(株式会社)の条件で、1ヶ月毎の雇用契約


  することに法的な問題はあるのでしょうか?


   


2.また、仮に雇用契約締結時に1ヶ月毎の雇用契約の明示を受けていた


  場合、1ヶ月後に雇用契約解除の通告を受けた時点で、解雇予告手当


  を請求することは可能でしょうか?


 

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