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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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岐阜市在住 名古屋市近郊のあま市の会社に勤めている 48歳独身男性会社員です。 会社の内容は、ホームセンター内でペ

質問者の質問

岐阜市在住 名古屋市近郊のあま市の会社に勤めている 48歳独身男性会社員です。
会社の内容は、ホームセンター内でペットショップを運営。(売上げからコンセ料をホームセンター支払うタイフ゜)
仕事は、経理及び管理をしています。
給与は額面で月 289,100円交通費別 賞与無です。
会社の規模は、正社員125名ぐらいパート550名ぐらい。


4月1日から関連会社の別会社に転籍で、経理をみる250,000円交通費別と云われました。
その会社は、正社員数名 パート30名ぐらい。
もともと赤字体質の会社で今勤めている会社の魚を卸す会社です。そこに昨年10月からホームセンターから8店舗の運営を受けたのです。
急速に事務がかわり、対応できないため今まで勤めていた、女性社員とパートが辞めて4月から新しいパートが2名入るそうです。

現在の会社も給与が安く、店舗で社内恋愛して結婚するなら、生活のことを考えると二人とも辞めていくような会社です。
新しい会社は、それに輪をかけたような会社で、引き受けた店舗で前から勤めていた人がいなくなり、学生や若い人をかき集めて運営している状態で、さらに安いと推測します。
委託を辞めた会社より、売上げ実績が6割ほどしかない耳を疑う会社です。

私もそんな優秀 な人間などとは、思っておりません。現在の仕事も事務仕事の人間にしては、ケアミスも多いと思います。
資金繰りも不正確で信用がならない、店舗の売上げが早いところでは売上げ締めから10日、長いところでも30日の世界なので、一ヶ月前でも一千万円以上の誤差は出ます。
資金繰りは冬に厳しく、冬は銀行から借りられる限り全て借りる状態です。
ボリームも多く、他の仕事に時間を取られ資金繰りや経理情報作成に没頭できないのです。

仕事楽になり、小さい内容になるから、また経営状態も悪いからと云われ、経理しか出来ないのに、給与下げて店の店員でもやるのかとも云われました。


職場を移ることに抵抗はないし、云われた業務も絶対にそれだけですまない状態だと思うからそれもやることに抵抗はないですが、給与が月に4万円も下がるのが納得ならない。
経理だけで、他の業務は他の人に任せたからと云いますが、その人はどこにいるのですかと聞けば。関西にいると。
関西に居る営業の人が営業事務を見るなんて出来ないのを。

ちなみに信じないかも知れませんが、オーナーは年二億円は使う生活をしています。
この冬でも11月に5百万以上でゴルフ会員権。12月子供のためと思われるオープンカーにもなる外車600万円以上。
2月のヨーロッパ旅行1千万円ぐらい。3月か4月になるけど白鳳の化粧まわしとか。
このようなお金はオーナーの通常なお金からはですに。ダイレクトに会社の資金繰りに影響します。
オーナーの生活はうかがい知れないが、お金が出ていくので知っているだけの情報ですが。

私はどのような対処をすればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

転籍とは現在の会社との労働契約を終了させて、新たに別の会社と労働契約を結ぶものです。

 

転籍の場合は原則として、労働者の「個別の同意」が必要です。

 

なので、対処法は拒否すれば良いだけです。

 

拒否すれば今まで通りの会社に勤めることができます。

 

職場に移ることは抵抗はなく、給与が月4万円下がることはご納得がいかないとのことで、確かに4万円も下がるのは生活に影響を及ぼすと思います。しかし、転籍は前述の通り、今の会社との労働契約は終了、つまり関係がなくなってしまいます。形で言えば転職に近いので、月4万円差下がることに同意できないのであれば転籍を拒否するのが良いと思います。

 

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