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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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全国展開の大手パチンコ店に半年毎契約(4月から9月、10月から3月)の警備駐車場担当の契約社員として勤務していました

解決済みの質問:

全国展開の大手パチンコ店に半年毎契約(4月から9月、10月から3月)の警備駐車場担当の契約社員として勤務していましたが、3月7日に店舗ストアマネージャから事務所内に呼ばれ、いきなり  大声で怒鳴りつけられ最初なにが起こったか理解出来なかったが
(店舗立体駐車場のロードヒーティング、スイッチのオン、オフで私が3月に2度アシスタントマネジャー
 と契約女子事務員へスイッチを入れてもらう依頼を行った事が原因と途中で理解)
ストアマネジャー はアシスタントマネージャーに対して屋根融雪と2か所のロードヒーティングは
冬期間は常時スイッチオンを指示しているのに、私が2度スイッチオンを依頼した事に立腹
私がこの冬立体駐車場のロードヒーティングがスイッチオンでない為、見回り中一度も融雪状態ではないと、説明すると、さらに大声で おれはこの店のストアマネジャーだぞ!怒鳴りつけられる
あんたは毎朝、事務所内(別室)の各電源操作盤を確認しているのかと言われ、電源操作は
アシスタントマネジャーが行っており、私は電源操作及び確認作業を指示されたことはないと返事
すると朝礼中の①アシスタントマネジャーを事務所に呼びつけさらに、怒鳴りつけられる
 当日ストアマネジャーは朝の2時間程度休日出勤で帰社
私が当日店舗内巡回報告書の検印を受けに事務所へ行くたびに①のアシスタントマネジャーが
だいじょうぶですかと声を掛けてくる
*私は業務終了 帰社時に①アシスタントマネジャーへ口頭で退社したいと申し出ると
 アシスタントマネジャーは退社手続は原則1か月前ですと説明するが、本日の様な           ストアマネジャーの言動では仕事は出来ませんと伝え帰社する
*3月8日、9日、10日と出勤 
  3月9日朝、出勤するとストアマネジャーから話がしたいと申し出があったが、朝の店舗開店
  準備、除雪作業がある旨説明し午後に話を伺いますと返事
  昼食後、警備員室で面談を始めてすぐに、3月7日の事は、大変申し訳ない謝りますと
  頭を下げられ、もう一度一緒に働いてくれませんかと申し入れがあったが断る 退社意思伝える
    3月7日の おれはこの店のストアマネジャーだぞ発言を指摘すると、失言だった旨言い訳
    昨年11月の赴任から12月に入り事務所内で不機嫌オーラを出しまくり挨拶にも返事を        返さず 事務所内が気まずい雰囲気に度々なっていた事を指摘すると仕事上で面白くない
    があり そうなったと返事  私は店舗トップがそれでは、周りで働く者はたまりませんねと
    指摘 それに対し今後は気をつけます返事 
3月11日公休日に①アシスタントマネジャーへ電話連絡し正式に退社したい旨を伝える
 アシスタントマネジャーからは退職届を記入提出依頼があり3月12日に店舗で記入提出打ち合わ  せ
3月12日 店舗で退職届をアシスタントマネジャーと打ち合わせ記入
 3月12日付けで記入、有給休暇が3日間あり 3月12日、13日、14日とし3月14付け退職とする
 *退職理由欄は一身上の都合で記入要請があったが断り                             パワーハラスメント(ストアマネジャーによる)と記入
 *アシスタントマネジャーからは、この退職理由では私の立場では受け取れず
  3月13日にスパーバイザーが店舗訪問日なので再度来店打ち合わせ依頼、承諾
3月13日店舗へ出向くとスーパーバイザーと札幌統括事務所 人事担当者が対応に出る
 *二人に対し3月7日と3月9日の経緯を私が説明すると、人事担当者からストアマネジャーの
  言動はパワハラではなく、業務指導であり パワハラが退職理由の退職届は受理出来ず
  離職票も出せないし、今後は欠勤扱いである旨の説明
  この説明の後、ニ対一の話し合いで立場の不利を感じ取り
  申し訳ないが本日はこれで失礼させていただきますと断り退席する。

   以上の相談内容で退職が可能かアドバイス願えれば幸いです
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

会社が労働者の退職を阻害できる法的根拠はありません。民法627条で退職の自由が定められています。ただしこの民法627条では「退職の申出から2週間が経過したら退職することができる。」となっておりますので、退職届けが3月12日であれば、3月26日になった時点で法的に何の問題もなく退職することができます。

会社がこれを阻むことは出来ません。

 

しかも退職した労働者に対して「離職票を発行しない」などという権利は会社にはありません。離職票の発行は会社の義務です。会社が発行に応じない場合はハローワークに通報して下さい。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 3 年 前.


民法627条退職の申し出から2週間が経過したら退職することができる   届け出は3月12日で3月26日になった時点で退職できるとありますが


有給休暇処理の3月14日以降3月26日までは出勤の義務がありますか


出勤しない場合に、会社からペナルティを求められますか?


 


3月12日に提出した退職届


 退職理由に記入の(パワーハラスメント=ストアマネジャーによる)は


 有効ですか?


 


 


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

「有給休暇処理の3月14日以降3月26日までは出勤の義務がありますか。出勤しない場合に、会社からペナルティを求められますか?」

→「今後は欠勤扱いである旨の説明」とありましたので、会社が「欠勤」であると言っているのですから、通常の欠勤でよろしいのではないでしょうか。ご心配であればきちんと3/26までの欠勤届を提出しておけば万全かと思います。

欠勤に対してペナルティが科されてしまうのであれば労働者は風邪をひいて病院に行く事すらできなくなってしまいます。通常の欠勤をして3/26を迎えればいいのです。この点についてご心配があれば相談窓口は労働基準監督署になります。

 

 

「退職理由に記入の(パワーハラスメント=ストアマネジャーによる)は有効ですか?」

→退職理由が何であれ退職届を提出したことによる退職の申し出は有効です。そもそも退職の申し出は書面でなければならない、という法的な定めはありません。口頭でもよい、とされています。

きちんと書面で提出されたのですから、退職の意思表示として有効です。

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