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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1349
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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私は派遣会社経営をしておりますが、経営悪化により自らスタッフの一員としてある会社に3年間お世話になっておりました。そ

質問者の質問

私は派遣会社経営をしておりますが、経営悪化により自らスタッフの一員としてある会社に3年間お世話になっておりました。そしてまた朝の空いている時間を利用して運送会社の仕分作業として兼業もしておりました。しかし先月、派遣先企業から、私の担当した客先からクレームが来たという事により解雇されました。実はその派遣先の業種と当社との業種が同じで、以前から派遣先の客を取って仕事をしている・・・との噂は有ったものの、事実確認をしないで今日まで来ていたのですが、余りにも客先との些細なトラブル・噂などを理由に解雇されたのには腹立たしくも有りましたが、派遣先会社の次元の低さと理解力の少なさに呆れ返って私自身、即答で解雇に応じた次第です。
現在、自社経営も引き続き経営が思わしくなく、今月から新たに私自身が再度、新会社に勤める事となりました。それによりに、朝早い時間に出社する為、以前から兼業していた運送会社も仕方なく自己退社する結果となりました。
そんな中、昨日になって元派遣先であった会社の従業員数名から耳にした情報ですが、その解雇された元派遣先の元上司Mが、私が勤めていた運送会社を辞めたのは「運送会社のセキュリティーカードを悪用して何らかのトラブルになって首になったんだ・・・・・」と嘘の情報を元派遣先会社の従業員に公表しまくっていたそうです。元派遣先の業種は冠婚葬祭業の為、取引業者・協力会社・顧客数なども多いのです。また運送会社の従業員の中には、私の子供の同級生の父兄もいます。こんな中、私が担当していた顧客の耳にまで入るような嘘の情報を流されたり、子供の父兄の耳に入ったりしたのでは、私のこれからの新会社、並びに自 社の商売に大きな損失に及ぶ可能性も出てくるのは目に見える程です。そしてまた子供にまで影響して万一いじめにあったりしては、これからの生活に多大な悪影響をもたらす恐れもあります。実は私の新会社に勤めに出ている所も冠婚葬祭業に係わる職種であります。よって、新しい会社の耳に入ったものであれば仕事も続けて行けないかも知れません。
元派遣先上司Mは、以前から仕事上、手配ミスも多く、従業員に指摘されても、他人のせいにしたり、業者のせいにしたりして繰り返し嘘を嘘で隠す事をしてきた人間です。また私に対しても、在職中は男の僻みとでも申すのでしょうか?新しい提案を出す事により「勝手に遣っている・・・」とか「俺は何も聞いていない、何も知らない!」などと派遣先の社長にまで嘘をつき、その嘘を真実かのようにその派遣先の社長は信じ込んで来ました。またMは社内の金銭60万円を横領し、社長に発覚してもまたそこで上手な嘘をつき、社長を丸め込み、とうとう首にはならず平然としている状況です。そんなMと社長の関係上、私が元派遣先を解雇されたのも、客先のトラブルが些細なものなのに、わざと大きな損失をもたらしたとしてデッチ上げたMの行動や言動には許されないものがあります。
私は、信用を売りに冠婚葬祭業を25年携わって来ましたが、元派遣先に1円の損失も出しておらず、逆に元上司Mに対し名誉毀損で訴えたいと思いますが、如何でしょうか?
刑事告訴をしてもあっけらかんとしてしまう性格だと思われますので、私は今の自社から民事で争いたいと思うのですが、可能でしょうか?またその「カードを悪用して首になった・・・」という証言はどう立証しなければならないのでしょうか?
良きアドバイスをお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

>昨日になって元派遣先であった会社の従業員数名から耳にした情報ですが、その解雇された元派遣先の元上司Mが、私が勤めていた運送会社を辞めたのは「運送会社のセキュリティーカードを悪用して何らかのトラブルになって首になったんだ・・・・・」と嘘の情報を元派遣先会社の従業員に公表しまくっていたそうです。

 

>私は、信用を売りに冠婚葬祭業を25年携わって来ましたが、元派遣先に1円の損失も出しておらず、逆に元上司Mに対し名誉毀損で訴えたいと思いますが、如何でしょうか?
刑事告訴をしてもあっけらかんとしてしまう性格だと思われますので、私は今の自社から民事で争いたいと思うのですが、可能でしょうか?またその「カードを悪用して首になった・・・」という証言はどう立証しなければならないのでしょうか?
良きアドバイスをお願い致します。

 

→名誉毀損罪(刑230条)に当たると共に、民法上は不法行為なので慰謝料請求(民709条)が可能です。証言は従業員数名から陳述書をとればよいかと思います。 誰か一人は証言してくれるでしょう。

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