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mezasesakurasaku
mezasesakurasaku, 平成25年6月末弁護士登録抹消確定
カテゴリ: 法律
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経験:  平成25年6月末まで弁護士業務(以降退会)
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当社で清掃作業中作業員がベルトコンベアで右手が巻き込まれる事故が発生しました。 当社では初めての労災事故でどう対

解決済みの質問:

当社で清掃作業中作業員がベルトコンベアで右手が巻き込まれる事故が発生しました。
当社では初めての労災事故でどう対応していいのか わかりません。
事故当時は救急車の手配、警察の連絡、労働監督者の連絡はきちんとしました。
被災者も回復に向かっていますが、 今後会社としては どう対応するのか 今後の補償はどうなるのか 教えて下し。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  mezasesakurasaku 返答済み 4 年 前.

はじめまして、弁護士をしております。

 

第5条の様式というのは、5号様式のこと、ですよね。

ひとまず、労災申請つまり事業者の証明はしたということを前提にお話しさせていただきますね。

 

基本的には、これで、事業者としてはなすべきことは終わっています。

あとは後遺症などのケースの請求の場合にも事業者として証明をしなくてはならないことがあるということぐらいでしょうか。

不要かもしれませんが、念のため、様式一式を説明しているホームページをはりつけておきますね。

http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/70/Default.aspx

 

 

ただ、休業補償の問題があります。

労災の休業補償では、休業は4日目以降、かつその6割+2割の8割しか給付されません。

それ以外の治療費等は全額支払ってもらえますが。

そして、事業者として重要なことがあるのですが、この休業補償、事業者が労災にあった従業員にお給料を払うと給付されなくなるのです。

つまり、財務的に大変なことになりますので、労災の休業補償がおりるまでは、お給料をはらってはいけません。

とはいえ、そんなことになれば、労働者は生活できなくて困ってしまいますので、「立替金」だの「貸付金」だの適当な勘定科目で労働者に金銭を渡します。

そして、労働者が8割の給付をうけた際に、その8割を返してもらうという方法にしていますね。

 

では、残りの2割や、当初の3日間のお給料はどうなるのか、ですが、これは、事業者と労働者の話合いによって決定されます。

当初の3日間は、通常は、有給休暇として処理し、残りの2割は、労働者にはあきらめてもらうというのが、比較的一般的かと思われます。

もちろん、事業主として、確実に誠意ある対応、ということであれば、もちろんその2割も支給してあげるべきなのでしょうが、通常の会社では、長期間にわたって休まれた場合には、他に従業員を雇わなくてはならないので、たかが2割とはいえ、なかなか払えないからです。

 

ですので、休まれる期間つまり2割がいくらぐらいになるかに応じて、話合いをされて、最終的にどうされるかを決定してください。

 

話合いの結果は、書面に残し、できれば、示談書のようなものを作成して、

事業主は○○に対して、○○日のベルトコンベアに右手が巻き込まれ○○という負傷をした件について、解決金として○○円を払う。

それ以外に、本件に関して、当事者間に債権債務は一切ないことを確認する。

と記載し、お互いの署名と住所を書いておいてください。

 

 

回答は、以上なのですが、不明な点、追加で質問等ございましたら、

遠慮なくご質問くださいね。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ご回答 ありがとうございます。 もう少し 教えてください。


被災者は 39歳女性で 土、日の清掃に 月4回から5回 アルバイトとして


1日8,245円 支払っています。


解決金として どの位支払ったらよいのでしょうか。


当社は労災保険と 労災保険の上乗せ保険に加入していますが、


障害級によって300万から350万位の金額しか出ないようです。


この金額で被災者は 納得するでしょうか。


     良き指導を お願いします。

専門家:  mezasesakurasaku 返答済み 4 年 前.

認定される障害級こそが重要ですので、それ以上は、ご本人が納得されなくても、事業者が本人が納得される金額までも払うという必要はありませんよ。

後遺症にたいしては労災から全額がおりるというのが当然のことですから。

ご本人がその金額で納得できないということは、障害級の認定こそが問題ですので、

その認定に対して異議を申立てることになりますが、それは、事業者が関与することではなく、あくまで、ご本人が認定をだした機関に対して異議を申し立てることになります。

認定の書面と一緒に異議の方法の説明もなされているかと思います。

というわけですので、解決金としていくら払ったらよいかといいますと、

いわゆる見舞金のレベル(数万円)で大丈夫ということになります。

見舞金自体は事業者によって異なりますが、今後同じようなことがあった場合にもこの見舞金の額が既成事実となってしまいますので、そのあたりまで考慮してお考えになってください。

入院なら○○円とか、労災○級なら○○円など、一律に決めておくほうがよいかと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


専門家の先生から アドバイスを 聞いて 心の不安が少し 軽くなりました。


当社は会社と 言っても 零細企業で 家族で仕事をしている状態で 細々と


会社を営んでいます。


ありがとうございました。

専門家:  mezasesakurasaku 返答済み 4 年 前.
いえいえとんでもないです。

そのような形態の事業は多いですよ。
だからこその労災保険なのです。
安心して保険を利用すれば、それで、問題ありませんよ。
よく争いになるのは、労災保険を適用すると不利になるとおもって、証明しない事業者がいたり、
保険料節約のため実は労災に加入してなかったり、
そのようなときに争いになるのです。
ですから、あなたさまの場合は、特にご不安になることはないのですよ。

そして、
こちらこそ回答よんでくださりありがとうございます。

回答がおやくにたてたのでしたら、
よろしければ満足したとの評価いただけますと、嬉しいです。

評価がないと、デポジットはすべてサイトにはらわれ、専門家サイドには支払われないものですから。

どうぞよろしくお願いいたします。
mezasesakurasaku, 平成25年6月末弁護士登録抹消確定
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