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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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始めまして。長田(ナガタ)と申します。 相談なんですが今月の初めに体調を崩して病院で自律神経失調症と診断され診

解決済みの質問:

始めまして。長田(ナガタ)と申します。

相談なんですが今月の初めに体調を崩して病院で自律神経失調症と診断され診断書がでて3月31日まで休んで下さいと言われました。
しかし初めは凄く体調悪かったんですが一週間と少し休んだら凄く元気になりました。
そして会 社の上司に元気になったんで会社に行きたいんですけどと話したら病院の先生がいいよと言ったら来いと言われたので病院に行き話をしたら体調がいいなら行ってもいいですよ。と言われました。ですが神経の病気なんでいつまたどうなるか分かりませんよと言われ3月31日まで休んだからって治ったか治ってないかわ病院でも判断しかねません。と言われそのままの事を上司に言ったら会社にまだ来るなと言われました。でも自分の生活もあるし今は元気なんで働きたいんですと言いました。ですが上司は完璧に治ったら来いと言いました。病院からは完璧に治るか治らないか分からないなど会社からは来るななど困ってます。
後上司に、今後の査定に響くな!とか家庭の話をしてこうゆう状態なんで稼がないと行けないんですと言ったら、お前がしっかりしんでどうすだ?とか…僕にとってはパワハラに感じるんですがどうなんでしょうか?
そして、今自分はどうしたらいいんでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

貴方は病気が回復して働けると思っているけれども上司がまだ休職をすすめるということですね。

 

どうすればいいかですが、病院が会社に行ってもいいと言うのであれば、「就労可能なことの証明書(診断書)」を交付してもらい、それを会社に提出されればいいでしょう。

 

仮に医師が「会社に行ってもいいと言ったが、就労可能ではない」と言ってきたら、医師の診断に従わざるをえないでしょう。会社も医師が就労可能ではないと診断しているのに働かせると会社の責任が問われる可能性が出てきますので、本人が働きたいと言っても働かせないでしょう。医師が就労可能ではないという診断の場合は、健康保険から一定の条件をクリアすることにより「傷病手当金」がもらえるかもしれません。傷病手当金は病気や怪我のために働けない労働者のための所得保障です。

 

 

医師が就労可能な証明を提出して、本人も働けると言えば会社は基本的には復職を断れないでしょう。ただ、可能性としては会社が指定する医師の診断を命じて、その医師がOKと言えば復職を認めると言ってくるかもしれません。その場合は手間ですが会社の言う通りに会社指定の医師の診断を受けたほうがいいです。なぜなら、その方法は過去の裁判例でも認められる傾向にあるからです。

 

「神経の病気なんでいつまたどうなるか分かりませんよ」と医師に言われたのことですが、確かに復職して病気が悪化するようなケースはけっこうあります。私もいろいろな方からご相談をうけてきましたが一見治ったと思っても、悪化することはあるようです。

 

なので、上司の方が完璧に治ってからと言うのは貴方の体調を心配しての発言なのかもしれません。ただ、「今後の査定に響くな」という言葉は余計です。

 

パワハラと認められる可能性は低いと思います。パワハラの場合、本人の主観はセクハラほど考慮されません。

 

繰り返しになりますが、医師に就労可能なことの証明書(診断書)」を交付をお願いして、会社に提出されるといいでしょう。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
傷病手当金の質問なんですが2月11日から休んでるんですが例えば今月いっぱい休んで来月から社会復帰したとしてその2月休んだ分を貰えるんですよね?
例えば3月入ってなかばくらいにまた体調崩してまた一二週間休まなきゃ行けない状態になったらどうなるんですか?
自分なりに傷病手当金の事は調べたんですが1年6ヶ月貰えるんですよね?
そっからもう使えなくなるんですか?
その一年半に何もなかったらどうなるんですか?
チョット分からないところだらけなんですいませんが教えて下さい。

後、会社の件は病院に言って診断書を書いてもらいに言って見ます。
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

傷病手当金についてですが、仮に2月11日~2月末まで欠勤された場合は、11日、12日、13日が待期の3日間となりこの期間はもらえません。14日から医師が労務不能と認める限り2月末まで支給されます。

 

参考までに傷病手当金の支給要件を説明させていただきます。

まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

 

ただし、欠勤中に有給休暇を取得してお給料が出る場合は、有給休暇を取得した日数分については傷病手当金は停止されることになります。有給休暇を取得していない日・お給料が出ていない日については傷病手当金が支給されます。

 

3月中旬にご体調が悪化されて欠勤する場合、医師が労務不能と認めれば上記と同様に傷病手当金が支給されます。例えば2週間休んだとしたら、2週間分の傷病手当金が支給されます。

 

仰るとおり傷病手当金は支給が始まった日から1年6か月が最大です。それを過ぎると同一の傷病については傷病手当金はもらえません。ただ、1年6か月経過すると障害年金がもらえる可能性が出てきます。

 

1年6か月の間に何もなくても支給期間のカウントは続きます。つまり、2月末まで傷病手当金をもらったとして → その後、何もなく働く → 1年6か月が経過 → 病状が悪化しても傷病手当金はもらえません。ただ、この場合でも何年も病気になることもなく働いた場合は「社会的治癒」というのが認められることがあり、その場合、同一の傷病でも新たに1年6か月間もらえることがあります。

質問者: 返答済み 4 年 前.
なんどもすいません。
病院で就労可能と言われ診断書を持って行ってそれでも初めは3月31日まで休めとの診断書持ってきたから来るなと言われたらどうすれば良いでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

同じ病院の医師が初めは3月31日まで働けないという診断をしても、症状が良くなり例えば3月1日から就労可能という診断をしたのなら、後の診断が通ります。初めに提出したものに縛られません。

 

「症状が良くなって、医師も就労可能と言っていて、しかも証明をもらった」と言ってください。

 

医師が働けると証明した以上は働ける状態です。会社がそれを否定するには会社指定の医師の受診を命じて、しかもその医師が働けないと診断した場合です。もし、会社指定の医師への受診を命じてこない場合や、命じてもその医師が就労可能と診断した場合は、貴方が働けない状態であることを示す根拠は何もないのですから、復職できます。

 

 

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
なんどもなんどもすいません。
病院に行き診断書を書いて貰って3月から仕事に行きましたとします。
ですが病院からは無理はしたらいかんよと言われると思います。
もし仕事に行き数週間でまた発病したらどうすればいいでしょう?
上司になんと言えばいいでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

大丈夫です。

 

就労可能という診断で復職後、数週間で症状が悪化した場合は、再度、医師に働けないという診断書を書いてもらってください。

 

上司には「医師も就労可能と診断して、私も大丈夫だと思ったのですが、また症状が悪化してしまいました。○○○○(上司のお名前と役職)の言う通りでした」などのように丁寧にお詫びをすれば大丈夫でしょう。

 

ご不安が解消されれば幸いです。

 

 

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