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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4801
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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勤務先の女子ロッカーや自分の机で盗難にあい、同僚が「00さんがロッカーや人の机でごそごそしているのをみた。」と聞いた

解決済みの質問:

勤務先の女子ロッカーや自分の机で盗難にあい、同僚が「00さんがロッカーや人の机でごそごそしているのをみた。」と聞いたので証拠取りカメラやボイスレコーダーをセットしました。これは法律違反になりますか?結果、やはり00さんがロッカーに 入ったり私のかばんをさわったりしていました。しかし盗んでいる姿は映っていません。00さんは上司で以前からあわず、何度も口論になって、いじわるされたり、陰口をたたかれたりしています。もし訴えた場合、勝ち目はありますか?この上司は副社長で65歳、男で、昨年の3月に社長や、次期社長とあわず、こちらの支店に転勤させられてきました。昨年、次期社長に、盗難の件といじめの件を言いましたが聞くだけで相手にされませんでした。めんどうな事がいやなようです。盗難届はまだ出していません。今は直接言われることはあまりないですが、ボイスレコーダーを聞くと連日私の悪口を言っています。
よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

現在の法律で、盗聴や盗撮そのものを罰する法律はございません。

ただ、そのことを利用して、相手を脅迫したり相手のプライバシーを具体的に侵害して

被害が出ていれば問題です。

とは言え、お話から、その方が犯罪を犯していることの証拠となるものですから

問題は無いと言えます。

犯罪の証拠として、状況証拠だけでは弱いので、実際に盗難をしているところが

撮れてないと、相手が否定すれば、刑事事件としての立証は難しいかもしれません。

ただ、会社の方では、パワハラやセクハラに関しては、部門を儲けて適切な

対応をしなくてはいけません。少なくとも、双方に事情聴取は必要です。

会社が対応しない場合は、労働基準監督署にご相談して下さい。

また、日頃から悪口を言っている場合は、名誉棄損罪はあり得ますから

そこは、刑事事件や民事での損害賠償もあり得ます。

その場合に、録音も大切な証拠となります。

転勤問題は、理不尽なものであれば、個別労働紛争として対応が可能ですので

やはり、そこも労働基準監督署なり、特定社会保険労務士の先生に

ご相談されるなどした方が良いでしょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


丁寧なご回答ありがとうございました。以前、労働基準監督署で聞いたのですが会社に忠告はできますが、後の対応は会社次第ですと言われました。個別労働紛争としての対応があるとはしりませんでした。教えていただきありがとうございます。しかしこれでも埒があかなかったとき最終的に訴えをおこした時勝ち目があるのかしりたいです。費用がかなりかかると思うので勝てない場合は訴えないほうがいいかと思うのですが。費用についても聞きたいです。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

労働基準局の注意勧告も大事だと思います。

そこで、上の人が慌てて対応する場合もあります。

労働基準局ににらまれると、助成金とかの問題もあります。

対外的にも企業のイメージが悪くなります。

大阪府ですと厚生労働省の総合労働相談コーナーがあると思いますので

そこでのご相談等は無料です。

仮に、あっせん代理を特定社会保険労務士の先生にご依頼すれば20万円ぐらいでしょうし

弁護士の先生にご依頼すれば、着手金だけで30万円はかかります。

総合労働相談コーナーでご相談をされてみて下さい。

頑張って下さい。

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