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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 987
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
62663831
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会社でのことですが、二日間体調不良で、休みました、その後出勤したのですが、会社の人たちに謝るのをしなかったため、同僚

解決済みの質問:

会社でのことですが、二日間体調不良で、休みました、その後出勤したのですが、会社の人たちに謝るのをしなかったため、同僚の、一人が不機嫌でした。翌日も不機嫌だったので、わたしが、何かしたかと思い、何か私した?と 、聞いたらその休んだときのことをいわれたのですが、かなり、高圧的に、言われました、他にも色々気に入らないと、言われました。そのときに、彼女は、"わたしは、一生懸命店のために頑張っているのに、あなたとは、違う"と言われました、かなり、高圧的で、かなり、恐怖心を覚えました。ショックで、仕事の途中でかえりました。怖くて彼女と、仕事ができません。こう言った場合、名誉毀損とか、パワーハラスメントには、なりませんか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  houmu 返答済み 4 年 前.
名誉毀損罪が保護しているものは、社会的な名誉とされています。
当事者同士の会話で、どのような会話をしたとしても、名誉毀損罪は成立
しません。ご質問者様にとって不名誉な事実を、名指しでブログに記載したり、
あちこちで言いふらしたりした場合に初めて成立することになります。

パワーハラスメントというのは、いわゆる上司部下の関係等、職場での地位を
利用しての嫌がらせを指します。今回の件はご質問者様から尋ねられて、
そのことについての返答があったということですから、パワーハラスメントには
該当しないと考えられます。
但し、これを機会に関係が悪化し、例えば相手の方がシフトを組む立場にあって、
みんながやりたがらないようなシフトをいつも割り振られるというように、
職場での立場を悪用した嫌がらせが行われることがあれば、パワーハラスメントに
該当することになります。
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