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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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請求書 永和運輸社長殿 1、残業手当未払い分。(1時間1200円で計算。) 平成23年分

質問者の質問

請求書

永和運輸社長殿

1、残業手当未払い分。(1時間1200円で計算。)

平成23年分               
月平均-55時間として、55時間×1200円×12ヶ月=792000円

平成24年分               
月平均-59時間として、59時間×1200円×12ヶ月=849600円

2、深夜手当て未払い分。(1時間210円で計算。) 
神奈川県労働基準法により、22:00~6:00まで。

平成23年分               
月平均-30時間として、30時間×210円×12ヶ月=75600円

平成24年分               
月平均-35時間として、35時間×21 0円×12ヶ月=88200円

3、賞与未払い分。          
2006年12月入社、2007年~2012年、6年分。                       
1ヶ月基本給90000円×2回×6年=1080000円

4、退職金。              
基本給90000円×6ヶ月分=540000円

計  3355200円を請求致します。


1、残業手当、2、深夜手当に関しましては、日報および、給料明細より、算出、計算致しました。

3、賞与に付きましては、入社時、面接時の約束。(無くなった事を、従業員に告知してません。)

4、退職金に付きましては、世間一般と照らし合わせて。(就業規則が無い為。)
  
3、4に関しまして、募集広告、駐車場募集看板に明記されています。

以上、上記支払われない場合、労働基準法違反として、罰せられます。

労働基準法違反について。

第2章 労働契約違反。
(会社と従業員とで、きちんとした、雇用契約を
交わしてない。)

第3章 賃金違反。
(残業手当及び深夜手当の不足支給。)
(退職金、賞与の不履行。)

第4章 労働時間、休息、休日及び年次有給休暇違反。
(社内告知にて日報への休息時間強制記入。)

第9章 就業規則違反。
(就業規則の提示、掲示がされてない。)
入社以来毎年、提出、掲示を求めるが、無回答。

以上、上記以外にも、労働基準法違反、
交通事故時の強要等多々あります。


早急に返答を、お願いします。
(070-5557-8301)

平成24年 2月

織 田 智 治。










前回より、1週間以上経ちましても、何の連絡がありません。

最後通告にします。各省庁に書類を提出させていただきます。

弁護士の方との話しになりますので。



織 田 智 治

昨年12月に突然解雇され、上記の内容で会社に請求したのですが、
何の連絡もありません。
内容証明郵便に切り替えて送付し、弁護士に相談したほうが良いのでしょうか?

よろしく、お願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

大事なお給料です。
早急に、強硬な手段に切り替えるべきかと思います。

給料を支払わないというのは、犯罪ともいえるべき行為です。
質問者様はすでに請求しているにもかかわらず、何ヶ月も無視され続けています。
会社にこれ以上の厚意を期待しても、いい結果になることは少ないように思います。

内容証明郵便でもいいですし、
労働審判や訴訟提起といった手段も視野に入れるべきでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答ありがとうございます。


 


労働審判、訴訟提起は、個人でも出来るのでしょうか?


 


弁護士の方に行動していただいた方が良いのでしょうか?


 


失業中の為、着手金等が支払えないので。


 


よろしく、お願いします。


 

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
もちろん、個人でもできます。
しかし、ほとんどの人ができないために、弁護士に依頼するわけです。

しっかりと回収するためには、やはりプロに依頼することをおすすめしたいです。

着手金は、弁護士と応相談ですね。
着手金ゼロは難しいかもしれませんが、額の相談なら受けてくれる弁護士が多いと思います。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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