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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1113
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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A社(発注会社)→B社(一次)派遣請負会社→C社(派遣者が所属している会社) は、二重派遣だと思いますが、どうにか訴

質問者の質問

A社(発注会社)→B社(一次)派遣請負会社→C社(派遣者が所属している会社) は、二重派遣だと思いますが、どうにか訴えたいのですが、どのようにすればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。ご指名ありがとうございます。

 

確認させてください。

 

B社が特定派遣の許可をとって、貴方がC社で働いているということでしょうか?

 

前のご投稿の個人契約はどこの会社と結んでいるのでしょうか?

 

お手数ですがよろしくお願いいたします。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.


B社ですので、前回の件を自分に対するリスクをなくするためには、こちらから攻めたほうがよいかな?と思いまして、質問いたしました。


C社の人間は、別人です。


 


よろしくお願いします。


 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

別の人の件なのですね。

 

その人はC社に派遣されているとのことですが、A社とその人は雇用契約等を結んでいるのでしょうか?

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.


A社(発注側)は、この事実を知らないで、B社(特定派遣の派遣業務を行っている)の社員だと思っていますから、雇用契約等はC社(B社の下請け)の存在自体を知りません。


 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

A社に事実を知らせていないのは問題として、二重派遣(派遣先の会社からまた別の会社へ派遣)になっているでしょうか。

 

とにもかくにも対処法としては、まず労働局への相談ということになるかと思います。

 

評価は労働局への相談後で結構です。

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