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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4801
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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こんばんはーある会社の管理職のものです。会社で商品の盗難があり、調べていたところ特定の人物にたどり着きました。そのセ

質問者の質問

こんばんはーある会社の管理職のものです。会社で商品の盗難があり、調べていたところ特定の人物にたどり着きました。そのセールスは仕事もできて正直これからも一緒にやっていきたい人物ですが、会社の売り物を盗み会社に損害を与えてます。証拠を掴んだのは土曜日のことでまだ上司には話してません。なんとかこれからも一緒に働ける方法、とやはり上司に話した方がいいですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、それが事実であれば、その人物(社員?)は、窃盗罪や業務上横領罪が

成立する可能性はございます。

ただ、こういうご時世ですから、売り物を勝手に利用する者がいても仕方ない部分は

あるかもしれません。盗んだものにもよると思いますが

そのような犯罪的なことをする社員でも一緒にやりたいと思うのは

相当、セールスのできる人物なのかもしれません。

そう言う意味では、会社の戦力となり売り上げに貢献するかもしれません。

罪を憎んで人を憎まずと言う言葉もありますが

公になっていないのであれば、個人的に呼んで諭して

反省させて二度としないことを約束してもらうか

そのまま、放っておくか、上司の指示を仰ぐかです。

ご相談者様にとってのダメージが一番少ないのは

上司の指示を仰ぎ、それでも、セールスマンとしては役に立つと言う

意見を言うというのはあるでしょう。

仮に、上司に言わずに、その人物が大きな過ちを犯せば、ご相談者様の管理責任も問われ兼ねません。

上司に相談して、おとがめなしなら、上司に口添えしたことを言って

その人物に恩を売ると言う手もあります。

なるべく、ご相談者様に問題が起きない選択をされた方が良いかもしれません。

頑張って下さい。

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