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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1046
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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公務員の場合、パワーハラスメントはどのようなところへ申し出たらいいのでしょうか。 上司の言動が行き過ぎているという

解決済みの質問:

公務員の場合、パワーハラスメントはどのようなところへ申し出たらいいのでしょうか。
上司の言動が行き過ぎているということを分かっていただき、改めてほしいと思っています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

損害賠償請求ではなく改善を求めるのであれば、人事院か人事委員会があります。

 

損害賠償を求めるのであれば労働審判があります。労働審判は任用に関する紛争は民事ではないので利用することができませんが、パワハラの場合は利用できます。ただし、特定の個人を相手とする労働審判はできないので、職場環境配慮義務や使用者責任で組織を相手とすることになります。労働審判をした結果として改善を期待できるでしょう。

 

内部の上層の者に申し出る方法もあります。順番的にはこれを一番先にして、解決に至らないのであれば上記の方法が良いと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.


最初にも状況を書きましたが、職員課の課長には話を聞いてもらっています。まずはミスをなくすようにすることやな…と言われました。


 


市の人事院や人事委員会も機関がしっかりしていません。


 


労働基準局に相談して監督してもらうことはできないでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

別途、ご投稿いただいていたのですね。

失礼いたしました。

 

人事院や人事委員会がしっかりしていないのは困ったものです。

 

民間企業の場合、都道府県労働局長の助言・指導を利用できるのですが、公務員の場合は原則、適用除外となっております。

 

労働基準監督署も労働基準法違反は取り扱っていますが、パワハラの場合は労働局のあっせんをすすめてきます。労働局のあっせんも公務員の場合は、原則、適用除外です。

 

職員課の課長も動いてくれないとなると、さらに上の役職の者か同程度の役職で別の者に相談することが考えられます。親身になって対応してくれるかどうかは個人差があります。例えば、労働基準監督署の職員なんかでも、めんどくさそうな対応をする者もいれば、すごく力になってくれる者もいます。

 

人事院、人事委員会以外だと「職員団体」があります。民間企業の労働組合にあたるものです(労働組合法は適用されません)

 

あるいは労働審判等で争うことはお考えではないようですが、内容証明を直接、上司に送るという方法もあります。公務員ではない方の場合でも内容証明郵便を使って、改めない場合は訴訟を検討せざるを得ないという文面の内容証明郵便を送るのは1つの有力な方法です。

 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

 

まだ評価いただけていませんが、ご不明な点がありましたら回答させていだきます。

 

あともう1つ言えることとしたら、人事院や人事委員会がしっかりしていなく、職員課の課長も動いてくれないのでしたら、動くようにしむけることも大事だと思います。

 

前の専門家がICレコーダーをすすめていましたが、今からでも証拠をとって提示することにより動いてくれるかもしれません。

 

これは、労働基準監督署や警察への対応にも同じことが言えます。マスコミなどで警察が動いてくれなかったという話を聞いたことがあると思いますが、他の組織でも少なからず同じことがありますので、証拠の提示や動くように何回も働きかけることで状況が好転することがあります。

 

貴方にとって大変なことだと思いますが方法がないわけではありません。

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