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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
64449363
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地方公務員で保育園で働いています。 主任保育士ですが、2年前職場の先輩主任保育士と園長と合わず、適応障害と診断され

解決済みの質問:

地方公務員で保育園で働いています。
主任保育 士ですが、2年前職場の先輩主任保育士と園長と合わず、適応障害と診断されました。職務中に事故を起こし、年度末に5週間病気休暇を取り、復帰した時に担当課の上司に「そんなに簡単に治るの?」と言われました。その後異動し、去年はいい同僚に恵まれ通院しながら、一年努めましたが、また異動になり、参事の必要以上の叱責に悩んでいます。
恒常的に時間外勤務があるのに、「なんでこんなに時間外が多いの?なんぼでもお金があると思わないでね。」と言われたり、共有ファイルを開けたままにしてしまい、謝っただけでは済まず、なぜこうなったのか、今後の対応策を報告するようにと園長と共に、反省文を書かされ、それだけでは、「物足りないと」言われ、課長のところへも謝罪に行きました。
病院では、その上司のことばかり、話をしています。
そした、通勤中雪でスリップして物損事故をまた、起こしてしまいました。
前の事故のことを持ち出され、叱責されたり、感情的に「先生は、いつも冷静やね。」「先生とは通い合っていない。先生の保育もどうやねやろうね?」と言われてしまいます。上司の言葉に私は動揺していますし、電話が鳴ると上司かもしれないと思い電話をとるのも怖いです。
職員課の課長にも話を聞いてもらいましたが、「まずは、ミスをなくすようにすることやな。」と言われました。
私は、ここ5年間毎年異動しています。現在は通勤に30分上かかり、精神的にもしんどく感じています。自己申告書には、適応障害で治療中で薬を服用しているので、近い職場を希望していますが、年度末の異動も不安です。
公務員は人事委員会や公平委員会にがあるからと言われたことがあるのですが、しっかりした機関がありません。
私自身は、パワーハラスメントだと受け止めているのですが、どうでしょう?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中、ご相談ありがとうございます。

 

パワハラに関しては昨年、厚生労働省からその定義が発表されています。

【パワハラ具体的行為】

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

貴方の場合は(2)や(3)に該当するかもしれませんが、上記事項に該当するかだけでパワハラかどうかは判断されません。

パワハラの違法性は被害者の主観的な感情だけを基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられています。

このようにあらゆることを総合的に考慮し、パワハラかどうかが判断されますので、ご相談内容からだけで上司の言動がパワハラかどうかは判断できません。

今後、貴方がどのような行動を起こされるかは分かりませんが、いずれにしてもパワハラを第三者に主張していくにはいつ、どこで、誰に、どのようにパワハラと思われる言動を受けたのかメモを取っておく必要があります。
ICレコーダーで録音しておくとパワハラを主張していくうえで非常に有効なものとなります。

いざという時のために、今のうちからこのような証拠となるものを用意しておくとよいでしょう。

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専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

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