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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4803
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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夫が職場の既婚女性(三人の子持ち)と三年間関係を持ちました。 私たちの婚姻期間は1年7ヶ月、つまり付き合っていた状

解決済みの質問:

夫が職場の既婚女性(三人の子持ち)と三年間関係を持ちました。
私たちの婚姻期間は1年7ヶ月、つまり付き合っていた状態の時からです。
その間女性は三人目の子供を妊娠、出産。メールのやり取りで2人の子どもだと盛り上がっていました。私は発覚時、怒りのままにその女性に電話し女性の夫の番号を聞き、すべてを話しました。
今はすこし落ち着きを取り戻し、夫から戻りたい、一度も 気持ちを持ったことはない。と説得され、なんとかやり直せる道を見つけようと思い始めました。
しかし向こうのご主人もかなり怒っており、2人の職場に言って今すぐやめさせる。慰謝料を請求する。(弁護士に相談する)、DNA鑑定をする。誓約書を書かせる。と言っております。そのくらいしないとわからないと。しかしご主人も子供を三人抱え、やり直す気持ちはあるようです。
私も夫とやり直したいと思い始め、そこまでやってしまったら離婚の道しか残されていないような気がしてしまうんです。向こうが弁護士を立てて慰謝料請求してきた場合、どうしたらよいのでしょうか。職場のことも、急に辞めるとなるとやはり次の就職先が決まるまで時間が空いてしまいますし、戸惑っています。
関係ないかもしれませんが、しつこく関係を誘ったのは相手女性です。
本人も認めています。
どうか助けてください。お願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、夫婦・男女問題法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、大変お辛い状況と思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

 お話から、W不倫と言うことで、更に双方のご夫妻様が離婚の意思がないと言うことですから

本来であれば、お互いに慰謝料を請求しあっても財布の中身が入れ替わるだけなので

慰謝料のやり取りをしないのが一般的です。

その代りに、もう二度と関係を持ちませんと言うような誓約書や謝罪文を作成します。

とは言え、いくら女性が誘ったと言っても、男性側の方が奥様を寝取られたと言う

意識が強いでしょうから、迷惑料的なものを数十万円支払って和解した方が良いでしょう。

DNA鑑定は、先方の自由ですが、相手のご夫婦様としてもお子様とのことが辛くなるでしょう。

相手のご主人様のお子様であれば良いですが、そうでなければ、そのお子様が可愛そうでなりません。

 とりあえず、相手のご主人様と、当然、ご相談者様の今後のお気持ちもあるようですから

お二人にアドバイスしたいのですが

公証役場で「夫婦関係調整の公正証書」と言うのがございます。

これは、有責配偶者が二度と浮気はしません。次したら、相手に有利な良い条件で

離婚を受け入れますと言う契約書です。

これを作成するれば、浮気防止になりますし、次にもしものことがあれば

有利に離婚が可能です。

これを、双方のご夫妻で作成されるようご提案されてみてはどうでしょうか。

また、離婚をしなくとも、それぞれの有責配偶者に対して、それぞれの配偶者からの

今回の件で慰謝料請求は可能です。

また、会社を辞めさせる件ですが、それは、強要になりできません。

そもそも、憲法の公序良俗違反の要求です。

会社の上司等に告げて、部署を移動してもらうなりの対処をしてもらいましょう。

いまどき、不倫で会社を解雇されることはありません。

確かに出世に響くなどはあるかもしれませんが、辞めることはありません。

公正証書の作成等は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼ください。

相手のご主人様と調整しながら大変でしょうが

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.
回答ありがとうございます。すでに、状況が着実に変わってきております。あちらが、離婚も視野にいれると言い 出しました。職場にはすでに、相手方のご夫婦で事情も説明して、辞めることを決めてきたというのです。そしてうちの主人にも、辞めることを強く望んでいます。会社としては、やはり人手が急になくなるのは困るので一気に2人は…といった感じだそうです。相手の旦那様から、女性の方が辞めるから、あなたは辞めなくていいと引きとめられると思いますが、こっちがやめてきたのだからそのようにお願いします、と言われました。DNA鑑定は進めると言っており 、その結果次第で話し合おうということになっています。女性は主人の直属の上司です。主人に、なぜ関係をやめられなかったのかと問うと、別れ話を持ち出すと仕事中に辛く当たられた。そのような感情を仕事に持ち込まれ、面倒に思い関係を続けていた方がやりやすかった。と言っています。女性からの熱烈なアプローチは、同僚の誰もが周知の事実、というほど激しかったそうです。主人が私に許してもらえるようそのような嘘をついているとは考えにくいです。主人は、同僚にきいてもらえば誰でもそのようにいうはずだといっております。向こうが離婚し、慰謝料請求された場合、そのような事実は考慮されるのでしょうか?珍しいケースとは思いますが、よろしくお願い致します。
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

お話から、やはり、不倫で会社を辞める必要はありませんし

そのような規定は、会社の就業規則にも無いと思います。

例えば、教師や警察官でも職場不倫問題はありますが、それで職場を辞めさせらることは

ありません。

そう言う意味では、相手のご主人様の要求は不当だと思います。

脅迫や強要罪と言っても過言ではありません。

そもそも、不貞行為は、不法行為ではありますが、刑事事件ではありませんから

逮捕も拘留もあり得ません。単に、民事で慰謝料だけで解決して下さいと言うのが

法的な立場です。

相手のご主人様も慰謝料以外の請求はできないのです。

そこが納得できないようであれば、民事調停として裁判所に申し立てて

調停委員に諭していただいた方が良いでしょう。

明らかに、相手のご主人様の要求が間違っています。

それは、相手側のご夫妻様が離婚しようが状況は変わりません。

せいぜい、慰謝料を高めに支払うぐらいでしょう。

会社側も、あまりにも頼りないようですので、司法の判断に委ねてみますと

伝えてみて下さい。

そうしないと、これは収まりそうにありません。

調停の費用は数千円で、弁護士の先生にご依頼する必要はございません。

頑張って下さい。

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