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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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現在、夫と別居中で実家に居候しながら0歳の息子を保育園に週3預けながらパート勤務しています。 仕事場の人事体制が悪

解決済みの質問:

現在、夫と別居中で実家に居候しながら0歳の息子を保育園に週3預けながらパート勤務しています。
仕事場の人事体制が悪く、現在、お店には店長、私、専門学校生の3人しかいません。もう一人本当はいましたが、急な事情で辞めてしまいました。すると、お店のオーナーが私に聞く前に保育園に勝手に延長保育や曜日を増やすことは可能かを聞き、保育園側も先生の人員が少ないのに、やむ終えず延長を了承した上で、私に保育園側がokだったから明日から18時まで働いてくれと言ってきて、2時間延長分の1200円を私が負担しながら働いている状態です。
それに加え、一昨日から息子が高熱を出し、 仕事に出られない状況になり、店長に電話すると不機嫌になり、本社に応援を頼むこともせず、結局午前中だけ出勤することになりました。その間、息子は母が見てくれていましたが、母も午後から仕事ですし、息子も40℃近くまで熱が上がり、結局、今日も午前中出勤してと言われていましたが、病院に連れて行くため、強引に休みをもらいました。
会社側の人事のやり方が悪いはずなのに、休むにも休めない状況だったり、不機嫌に当たられたり…こっちは延長料支払ってまで時給300円の中で働いているのに、なぜか風当たりが冷たく、もうこんなお店は辞めようと思っています。
長くなりましたがこれもパワハラに当たるのでしょうか。よろしくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

こんにちは。


最後の方に書かれている内容ですが、時給300円なのですか。
質問者: 返答済み 4 年 前.
保育園の延長料と仕事場の時給を引くと300円になります。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
なるほど、そういう計算ですね。

まず、就業規則と契約書を確認しましょう。
そこに休日や勤務時間の記載があるはずです。
それを守っていないのであれば違法です。
休みと前もって言ってあったのに、無理に仕事を入れるのも違法です。

不機嫌にあたるというのは、パワハラですね。
ただ、あたる態度がよほどひどくないと上司が部下を叱責しているのと同じと言われてしまいますから注意が必要です。

辞めるという選択でもいいと思いますよ。
ただ、辞める前に証拠を作ってから辞めましょう。
支払われていない部分の賃金、パワハラの慰謝料等を後から請求することができます。
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