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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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勤続15年あたりになります。二人子供を生み産休育休を取得しました。一年7ヶ月勤続年数より差し引かれております。これは

解決済みの質問:

勤続15年あたりになります。二人子供を生み産休育休を取得しました。一年7ヶ月勤続年数より差し引かれております。これは有効な措置となりますか?isoを取得してる企業でありますが私の業務に記載されていない仕事もしております。私とは違う部署の仕事もさせられていました。これも有効ですか?この度~評価をあげ て欲しいとお願いしたところ~私とは別の者が私の仕事をしてからの話だと言われ恐らく4月の異動にかけられます。私の上司は私がしてることも知らないし~あなたのことを知らないし!と面談で言われました。社内業務文書には8年こなせば評価あがるシステムになっているのにひどい内容です。どう思われますか?不公平な会社なので相談しました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

早速回答させていただけたらと存じます。

 

 

「二人子供を生み産休育休を取得しました。一年7ヶ月勤続年数より差し引かれております。これは有効な措置となりますか?」

 

→有給休暇の計算としての勤続年数のお話しでしょうか?そうであれば、産休や育休で休んでいた期間も勤続年数(出勤したものとみなされる期間)となります。(労働基準法39条8項)

賞与等の計算としての勤続年数のお話しであれば、それは労働法規での定めではなく、就業規則での定めとなりますので、お勤めの会社の就業規則に「賞与計算での勤続年数に、育児休業期間は含まない」という定めがあるのか否かをご確認いただけたらと存じます。

 

 

「私の業務に記載されていない仕事もしております。私とは違う部署の仕事もさせられていました。これも有効ですか?」

 

→これは有効ではありません。会社は雇用契約時に、その労働者がするべき業務の内容を書面で明示しなければならないこととなっています。(労働基準法15条)

その中で従事すべき業務になっていない業務をその労働者にさせることは、労働条件の変更にあたりますので労働者の合意が必要です。労働者の合意なく一方的に労働条件の変更をすることは認められません。

 

 

「社内業務文書には8年こなせば評価あがるシステムになっているのにひどい内容です。どう思われますか?」

 

→システムの詳細はわかりませんが、8年こなせば自動的に評価があがる仕組みになっているのであれば、会社は自分で作成した規定に自分が違反していることになります。この評価システムが雇用契約締結時に示されていて、そのうえで入社されておられるのでしょうから、他の労働者が評価が上がっているのにご相談者様だけが評価が上がらないのであれば、差別的な取扱いの疑いもあります。

 

 


【結論】

①有給休暇計算のための勤続年数

②当初示されていない業務に従事させられている

③評価システム通りの評価をしてもらえない

この点については、会社の対応に問題があるようです。話し合いによっても解決がなされない場合には、会社の住所地を管轄する労働基準監督署にご相談いただき、場合によっては労基署に「申告」をして、会社に対して都道府県労働局長から助言や指導をしてもらうようにして下さい。

労基署に申告した事を理由に、その労働者に対して解雇やその他不利益な取扱いをすることは労働基準法104条で禁じられております。

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