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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4625
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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社内で指揮・指導しているスタッフが病気で突然、就業不能となりました。検査の結果、病名は胃癌の類です。その事について社

解決済みの質問:

社内で指揮・指導しているスタッフが病気で突然、就業不能となりました。検査の結果、病名は胃癌の類です。その事について社の上司・上役、スタッフの派遣元である社員から 「ストレスによるもので私の指導に原因があるかもしれない」と言われました。病気との因果関係は全くありませんし医学的根拠もありません。指導について問題があり就業を辞めるのと、病気を理由に就業を辞めるのに私の指導が原因である医学的根拠、理由はありません。むしろ、その発言によって私の方が精神的苦痛を受けます。このような発言は私に対するセクハラ、パワハラの類でしょうか?
場合によっては名誉棄損にあたるでしょうか?ご教授願います。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

仮に、そのスタッフの病気が、ご相談者様のお勤めになっている会社のせいであると

因果関係が立証できれば、まずは、会社側が、慰謝料などの支払い義務があります。

その原因を作った社員を働かせている雇用主の責任はあるでしょう。

それを支払った時点で、ご相談者様に求償責任と言うものが発生するかもしれませんが

多分、それらの因果関係を立証することは難しく

他のスタッフが同じように指導されていて、何もないのであれば

因果関係はあまり問えないでしょう。

仮に、そのスタッフだけが、精神的に弱い等の何らかの理由があったのであれば

その理由を、派遣元や、その上司は、ご相談者様に事前に伝えておく必要がございます。

会社側などの根拠のない言いがかりのようにも見えますし

精神的な苦痛を受けているのであれば、企業は、パワハラやセクハラの対応部門を

おかないといけませんので、そちらにご相談するか

そう言う部門がなければ、労働基準監督署にご相談に行かれることです。

この手の問題は、学校のいじめ問題と同じで、名誉棄損罪や脅迫罪等

刑事事件に絡むこともあり得ます。

精神的に苦痛を受けて、心療内科等に通うようになれば

傷害罪もあり得ます。

まずは、一人で抱え込まず、相談部門にご相談されることです。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります。


 


回答、有難うございました。


もう少し詳しくお聞きしますが、他のスタッフには問題ありませんし、癌 自体の病気の原因と私との因果関係が不明です。ストレスとかでしょうか?それ自体が病気の原因である根拠がよくわかりません。


むしろ安易にそのような事を言われるこちらの方がストレスで心を病んでしまいます。もっとこのようなケースの具体例をあげて、パターンを挙げて、説明をお願い致します。


 


 

質問者: 返答済み 4 年 前.


専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

今回の件は、医学的な根拠はないでしょう。

そうであれば、会社勤めの人間でストレスが無いものはいませんから

そのことで争う意味はないでしょう。

基本的に、会社のサービス残業等で労災の問題の判例等はよくありますが

加害者と指摘された方が、そのことを逆に問題ありとする例はほとんどないのではと思います。

社内いじめ(パワハラ)的な話になったとしても、その手のことが問題視されたのは

最近のことであり、あまり事例はないのではないでしょうか。

名誉棄損があれば、それは、刑事事件としての考え方でしょう。

仮に、事例があったとしても、この手の問題は個別具体的に見ていきますから

実際に、司法の場に出ないとわからないと言うのはあるでしょう。

それよりも、相談部門がないのであれば、労働基準監督署にご相談にまずは

いかれることです。

また、このご時世ですから、いろいろ難癖をつけて、人員整理をしたがっている会社も

多いので、ご注意が必要です。

心を病んでいらっしゃると言うのは、わかります。

すぐに心療内科等にいかれて、原因が会社のパワハラにあると診断されれば

慰謝料等の請求も可能でしょう。

ただ、そのことと、相手側の病気の問題は別のことなので

相手がどう言う動きをしてくるかですね。

ご心配であれば、弁護士の先生に代理交渉をご依頼されることです。

頑張って下さい。

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