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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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今年の2月1日から復職(うつ病治療中、軽減業務、フルタイム)したのですが、復職後に新たな問題があり労働局で斡旋を受け

解決済みの質問:

今年の2月1日から復職(うつ病治療中、軽減業務、フルタイム)したのです が、復職後に新たな問題があり労働局で斡旋を受けて一旦は落ち着きつつあったのですが、上司との対人関係はうまくいかず、産業医も無理せずに2~3年かけてじっくり修復していこうとの意見でした。
11月中旬に突然上司から注意書なる文書を渡され、自署押印するように言われたのですが衛生管理者に一旦預けて後日三者で話し合いました。結論は特に出ませんでしたが、復職したからには休職前のように業務すべきと強く主張されました。
その後、体調が不穏となり、12月4日から18日まで病気休暇(有給)をとっています。12月の賞与が10日に支払い(口座振り込み)されているはずが、今日確認しましたら口座に振り込まれていません。
職場からは何も連絡はありません。
この場合、賃金の不払いで労基署へ相談した方がよいのでしょうか?
それとも、まずは弁護士さんをたてて相談した方がよいのでしょうか?
上司ともめるたびに病状が悪化するものですから、困っています。
どうか、アドバイスをお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか?お大事にしていただけたらと存じます。

 

ご相談について回答させていただきます。

 

すぐに「賃金不払い」として労基署へ相談するのは早計です。賞与の支給対象や支給基準をまずは確認することが大切です。

賞与とは法律で支給が義務付けられているものではありませんので、賞与の支給については会社の裁量に任せられることになっています。かといって、上司等のご機嫌次第で支給があったりなかったり、というのではなく、支給の対象や基準を就業規則に定めることになっています。

ですので、まずは会社の就業規則を見て、賞与の支給対象や支給基準にご相談者様が該当しているか否かをご確認いただけたらと思います。奥様が同じ職場であれば、奥様に確認してもらうのもよろしいでしょう。

 

就業規則の賞与の定めで、ご相談者様が支給されるべき労働者であるにもかかわらず支給されず、他の労働者には支給されている、というのであれば「賃金未払い」として労基署へ申告すべきです。

勤務日数や営業査定など賞与の支給基準を確認しないと、賃金未払いか否かの判断はできません。

 

なお、就業規則は労働者に周知(いつでも閲覧できる)しなければならない義務が会社にはありますので、「見せない」「見せる必要がない」「何の必要があって見たいんだ?」という行為は許されません。理由など関係なく周知する義務があります。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

回答をありがとうございます。情報が不足した質問で大変失礼いたしました。


就業規則で6月と12月に賞与の支給が明記されており、6月期は前年の12月2日から支給年の6月1日までの勤務期間で計算されますので、今年の2月に復職した私は6月期の賞与は減額されて支給されました。12月期の賞与は支給年の6月2日から12月1日までの勤務期間で計算されるので、満額支給のはずなのですが、1円も振り込まれていないのです。毎月の給与は満額で支給され、6月の賞与は就労期間に基づき減額されて支給されています。


他の職員に確認しましたら12月10日に支給されているとの事でした。


情報が不足してしまい、申し訳ありません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

支給基準の対象期間に勤務をされていて、なおかつ他の労働者は支給されている(会社が景気が悪いからみんなが不支給になったわけではない)のであれば、就業規則違反・不利益取り扱い(他の労働者と比較して差別的に取り扱われている)として労基署に申告すべきです。

就業規則は労基署へ届け出ているはずですので、労基署も内容を確認できるはずです。

労基署へは「相談」ではなく「申告」をして下さい。

「相談に来ました」だけでは相談を聞くだけで済まされてしまうケースもあります。労基署に動いてもらうには「申告」することが必要です。労基署内にある総合労働相談コーナーに申告していただけたらと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答をありがとうございます。


労基署へ申告しに行く際、それを考えるだけでも気分が悪くなりますが職場に不支給の理由を確認してから行くべきでしょうか?


そして、弁護士や社労士と相談・契約して一緒に行ってもらう方がよいのか、それとも、はじめは一人で申告した方がよいのか、アドバイス頂ければ幸いです。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

不支給の理由を確認してからの方がよろしいでしょう。

そして申告については弁護士や社労士と契約するほどの手続きではございません。お一人で本人が申告するだけで十分です。

ただしご相談者様のお身体が一番大事ですので、ご自身で行動されるのが不安でしたら弁護士や社労士に相談するのもよろしいでしょう。

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