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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 955
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
62663831
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職場で,服装チェックというのが始まりました. ポイントは ・上着のファスナーが上まで上がっているか(手で触って確

質問者の質問

職場で,服装チェックというのが始まりました.
ポイントは
・上着のファスナーが上まで上がっているか(手で触って確認を強要)
・上着のインナーがズボンに入れられているか( 上着をまくって人に見せる事を強要)
・爪が伸びていないか(自らの目で目視する事を強要)
・靴下はくるぶしを超える長さであるか(ズボンをまくって人に見せる事を強要)
の四つですが,羞恥心が人一倍であったり必要以上に人目を気にする性格であったり,
何よりも自立心が強い私にとっては,苦痛で仕方がありません.

人前で衣服をまくって見せたり,
一挙手一投足を囚人のごとく強要されるのは耐え難い苦痛です.

自分の事は自分が一番わかっています.
靴下の丈が長いか短いかなんて,見なくても十二分に把握しているのに,
敢えて見る事・見せる事を強要させられるいわれはないと思ってしまいます.

業務命令なので,苦痛を抑えてなんとか対応していますが,このような事例はハラスメントに相当しないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  houmu 返答済み 4 年 前.
工事現場や食品工場など、安全・衛生に関係する職場や、ホテルやCAなど
特に身だしなみが重要視される職場では、従前より一般的に行われています。
これらにならって、他の接客業やその他の職場に対しても行われている場合は
みられます。職場管理者に対しての研修でもこのようなことを推奨することが
ありますので、そのような流れで導入されたのではないでしょうか。
ご質問のような相互チェックは、自身での見落としを発見しやすかったり、また
他人のチェックを受けることで、指摘をされないようにと自身の意識が高くなる
など、一定の合理性があります。ご質問者様個人レベルでは不要かもしれま
せんが、○○さんと××さんだけやりなさい、ということではそれこそハラスメントに
なってしまいます。導入するとすれば当然職場全体であったり、部署全体という
形になるでしょう。

マナー研修を行なっている企業のWEBページ
http://www.greensun.jp/manner/midasinami.html
朝礼で導入している企業のブログ
https://job.rikunabi.com/2013/company/blog/detail/r926600038/5/

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