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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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現在、私は今年2月から来年1月までの雇用契約書を2種類持っています。1種類は、2月からの契約。もう1種類は4月に、会

解決済みの質問:

現在、私は今年2月から来年1月までの雇用契約書を2種類持っています。1種類は、2月からの契約。もう1種類は4月に、会社がこちらにしてくれといったもので、あやしい契約書です。そのあやしい契約書は休憩時間が異様に多いので、おかしいとその場で上司に異議を口頭でしましたが、力関係で弱いのでサインしました。それ以来、給料が毎月にして数万円減りました。しかも今までより長時間2時間くらい多く1日14時間拘束となりました。来年1月がその契約が終わるための相談です。新しい契約書は無効ではないでしょうか?しかもその新たな契約書は、夜勤20:00~8:00までの休憩時間が480分とありますが、実質休みはトイレ休憩、水補給程度でほとんどありません。


今年1月から今までの実働労働時間、法定残業時間、深夜労働時間の請求を会社にしたいです。ちなみに現在の月給は込みで20万円です。そういった請求を会社にすることは可能でしょうか。休憩時間がない証拠書類を撮影したものを3種類持っています。


またこういった請求をした場合、示談、和議等で、遠くの営業所へ飛ばされたり、減給処分を受けたり、降格処分を受けたり、契約解除されたり、契約を更新しないと言われたりといった仕打ちを受けないようにできないでしょうか。


労働基準法違反常習の会社のようで3千人ほど社員がいるのですが、休みをとるよう行政指導が入ったとのうわさはききましたが、ちゃんと休みをとるようにと、とれないほど忙しい仕事の中で口頭で社員に言うだけの悪質な会社です。


労働基準法違反の命令をつぎつぎと直属の上司が社員に命令します。その上の上司は、直属の上司の命令は、労働基準法違反だから従わないようにと言われていますが、命令を聞かなければ首というような怒られ方を直属の上司からされます。対処の仕方を教えてください。


 


現在の職場での労働基準法に基づいた賃金の支払いでの現状維持を希望しています。


 

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.

弁護士です。

ご質問にあるとおり、新しい契約書は無効です。
賃金を減額するには、労働者の同意が必要です。
ところが、本件では「給料は変わらない。」と虚偽の説明をされて、
サインさせられているため賃金の減額に同意したことになりません。

さらに、休憩時間がないという措置も違法です。
その勤務時間であれば、休憩時間は1日1時間は必要です。

会社では話にならなそうです(普段から法律を守っていないのでしょう。)から、
労働基準監督署に通報して改善の措置をとるように指導を求めましょう。
通報者が誰かは匿名にしてくれます。

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専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
すいません。途中で質問が増えましたね。
私が回答中に反映されたようです。
ここで追記します。

>そういった請求を会社にすることは可能でしょうか。休憩時間がない証拠書類を撮影したものを3種類持っています。

もちろん可能です。労働審判や訴訟を通じて請求するのが普通です。

>こういった請求をした場合、示談、和議等で、遠くの営業所へ飛ばされたり、減給処分を受けたり、降格処分を受けたり、契約解除されたり、契約を更新しないと言われたりといった仕打ちを受けないようにできないでしょうか。

そもそもそういった措置をすることが違法です。
そういったことをされた場合には、さらに争えばいいことですが、
先述した争いの中で、そういった措置をとらないように確約しておくといいでしょう。


>労働基準法違反の命令をつぎつぎと直属の上司が社員に命令します。その上の上司は、直属の上司の命令は、労働基準法違反だから従わないようにと言われていますが、命令を聞かなければ首というような怒られ方を直属の上司からされます。対処の仕方を教えてください。

その上の上司に逐一報告してください。
直属の上司を処分してもらいましょう。はっきり言って、その直属の上司は話になりません。
また、最初に書いたとおり、その直属の上司のことを労働基準監督署に通報するといいでしょう。
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