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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3239
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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通  知  書Aよりご連絡を致します。 さて,わたくしは,御社と派遣期間が平成24年3月9日から同年

質問者の質問

通  知  書Aよりご連絡を致します。  さて,わたくしは,御社と派遣期間が平成24年3月9日から同年5月31日までという派遣雇用契約(以下「本件契約」といいます。)を結び,株式会社Xに派遣されておりました。同契約を結ぶ直前に,通知人は他の会社(勤務地:滋賀県)で正社員として雇用 される旨の内定を受けましたが,御社の社員B、Cより本件契約は紹介予定派遣であり,半年後には正社員になれる旨を口頭で伝えられましたため,通知人も本件契約が紹介予定派遣である旨合意し,勤務地が近い株式会社Xで勤務ができる本件契約を結ぶことに決めました。 然しながら、メールに紹介予定派遣である証拠はわたくしが所持しております。  しかし,平成24年5月14日,通知人の御社社員D氏から1か月のみの 更新であることを告げられました。本件契約を締結した後,D氏から,「平成 24年6月以降は正社員になれる」ということを言われていた通知人は,突然の 紹介予定派遣切りに納得がいきませんでしたが,受け入れざるを得ませんでした。 また,わたくしは,本件契約の際,3か月間は出張がないと聞いていました。 ところが,平成24年4月23日12時50分頃,突然社員Eから株式会社Y(長岡京)に行くように言われました。通知人は,株式会社Yに行く話は聞いておらず,とまどいましたが,同年5月10日まで同社に出張へ行きました。 さらに,わたくしは,本件契約の際,御社から,派遣先において仕事内容の 指示がある旨聞いておりました。 しかし,株式会社Xにおいては,仕様書及び指示書がなく口頭で機械の組み立てや配線の指示を受けました。 しかし,口頭では,作業内容を具体的に理解することが非常に困難でした。 わたくしとFさんと仕様書及び指示書に組み立てや配線の指示を受けました。 通常は,派遣先の社員が作成するべき装置の配線指示書をわたくしは自ら作成 するしかありませんでした。仕事の指示が曖昧であることについて,通知人は,御社に訴えましたが,御社からの対応は何もありませんでした。  他にも,本件契約で定められた業務内容が「放射線物質モニタリング装置の配線・結線・組立及び装置の設置・据付・調整と取扱い説明」とされているにもかかわらず,業務内容以外の「約1キログラムの鉛を室内から室外へ半日かけて運ぶ」という作業を派遣先社員Gより命令された。わたくしは,御社に上記命令が業務外であることを訴えたが,御社は何ら対処することはありませんでした。  さらに,業務に必要な道具が派遣先において用意されておらず,通知人は自ら支出して業務に必要な道具を揃えるしかありませんでした。通知人は,このことも,御社に対処してくれるように訴えたが,御社からの対応は全くありませんでした。 ご存知のとおり,労働省告示により,紹介予定派遣は6か月を超えることは 禁止されており,B氏から言われたことは同告示に違反します。 Bだけでは無く、Cと関より再々紹介予定派遣ですと説明をわたくしは 受けております。 また,派遣元責任者は,派遣労働者から申し出を受けた苦情の処理に当たる義務がありますので(派遣法41条3項),御社が通知人からの苦情処理にあたらなかったことにつきましては御社に責任が発生いたします。 また,雇用契約外のことを通知人にさせたことにつきましては,雇用契約違反として,御社に賠償責任が発生するというほかありません。  つきましては,本件事故によって生じた損害の賠償請求をさせていただきます。 また,当時の通勤費用におきまして,大阪市営地下鉄線Z駅より梅田経由阪急 京都線W迄の料金におきまして差額が生じております。 本年度(2012年)の給与所得の源泉徴収票を`12 8月4日(土)午前中までに、わたくしへ提出をしろと通告を致しましても,今現在におきましても,わたくしの手元に届いておりません。 また,2年間は、社会保険証の有効期限が無かった為に,XXX㈱の保険証を所持 する事を出来ますが、XXX㈱からは何一つ連絡の通達は有りませんでした。 株式会社Y(長岡京)社員さんからの、Mによる嫌がらせ発言にも,対応を受けさせていただきました。 また,Mによる株式会社Xにおきましての嫌がらせはわたくしも受けて下りますし、株式会社X Nさんがによる嫌がらせを, わたくしは拝見をしております。 朝の着替え中に,株式会社Xの女性社員さんに業務外のお仕事で 虫取りをされましたし,完全なる業務時間外のお仕事を致しました。 また,株式会社Xでは、ステテコで勤務していた者がおりました ので,皆さんの前でステテコは,一種の逆セクハラになりませんかとへ報告を致しましたが,株式会社Xは連絡ができないと,よりわたくしは報告を受けております。 トイレにおきまして一切の清掃をしているところを拝見しておりません。  連絡におきましては、お手数でもお手紙で中間報告を含めましても `12 12月5日(水)迄に中間報告を含めましても連絡をいただきますよう,お願い申し上げます。 草々 平成24年11月30日 〒534-0014 大阪府大阪市xxx  S 〒144-0051 東京都x区○○株式会社 上記代表者代表取締役 S 殿 Xは派遣先,xxxが派遣元になります。 是非,お手数をお掛け致します。 ご連絡を頂けますよう,お願い申し上げます。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

 

ご相談者様は、通知書を掲載されてどうされたいのでしょうか?

お手数ですが、具体的なご相談内容をお書きください。

質問者: 返答済み 4 年 前.


通  知  書

Aよりご連絡を致します。
 さて,わたくしは,御社と派遣期間が平成24年3月9日から同年5月31日までという派遣雇用契約(以下「本件契約」といいます。)を結び,株式会社Xに派遣されておりました。同契約を結ぶ直前に,通知人は他の会社(勤務地:滋賀県)で正社員として雇用 される旨の内定を受けましたが,御社の社員B、Cより本件契約は紹介予定派遣であり,半年後には正社員になれる旨を口頭で伝えられましたため,通知人も本件契約が紹介予定派遣である旨合意し,勤務地が近い株式会社Xで勤務ができる本件契約を結ぶことに決めました。
然しながら、メールに紹介予定派遣である証拠はわたくしが所持しております。
 しかし,平成24年5月14日,通知人の御社社員D氏から1か月のみの
更新であることを告げられました。本件契約を締結した後,D氏から,「平成
24年6月以降は正社員になれる」ということを言われていた通知人は,突然の
紹介予定派遣切りに納得がいきませんでしたが,受け入れざるを得ませんでした。
また,わたくしは,本件契約の際,3か月間は出張がないと聞いていました。
ところが,平成24年4月23日12時50分頃,突然社員Eから株式会社Y(長岡京)に行くように言われました。通知人は,株式会社Yに行く話は聞いておらず,とまどいましたが,同年5月10日まで同社に出張へ行きました。
さらに,わたくしは,本件契約の際,御社から,派遣先において仕事内容の
指示がある旨聞いておりました。
しかし,株式会社Xにおいては,仕様書及び指示書がなく口頭で機械の組み立てや配線の指示を受けました。
しかし,口頭では,作業内容を具体的に理解することが非常に困難でした。
わたくしとFさんと仕様書及び指示書に組み立てや配線の指示を受けました。
通常は,派遣先の社員が作成するべき装置の配線指示書をわたくしは自ら作成
するしかありませんでした。仕事の指示が曖昧であることについて,通知人は,御社に訴えましたが,御社からの対応は何もありませんでした。

 他にも,本件契約で定められた業務内容が「放射線物質モニタリング装置の配線・結線・組立及び装置の設置・据付・調整と取扱い説明」とされているにもかかわらず,業務内容以外の「約1キログラムの鉛を室内から室外へ半日かけて運ぶ」という作業を派遣先社員Gより命令された。わたくしは,御社に上記命令が業務外であることを訴えたが,御社は何ら対処することはありませんでした。
 さらに,業務に必要な道具が派遣先において用意されておらず,通知人は自ら支出して業務に必要な道具を揃えるしかありませんでした。通知人は,このことも,御社に対処してくれるように訴えたが,御社からの対応は全くありませんでした。
ご存知のとおり,労働省告示により,紹介予定派遣は6か月を超えることは
禁止されており,D氏から言われたことは同告示に違反します。
Dだけでは無く、BとCより再々紹介予定派遣ですと説明をわたくしは
受けております。
また,派遣元責任者は,派遣労働者から申し出を受けた苦情の処理に当たる義務がありますので(派遣法41条3項),御社が通知人からの苦情処理にあたらなかったことにつきましては御社に責任が発生いたします。
また,雇用契約外のことを通知人にさせたことにつきましては,雇用契約違反として,御社に賠償責任が発生するというほかありません。
 つきましては,本件事故によって生じた損害の賠償請求をさせていただきます。

また,当時の通勤費用におきまして,大阪市営地下鉄線x駅より梅田経由阪急
京都線y迄の料金におきまして差額が生じております。

本年度(2012年)の給与所得の源泉徴収票を`12 8月4日(土)午前中までに、わたくしへ提出をしろと通告を致しましても,今現在におきましても,わたくしの手元に届いておりません。
また,2年間は、社会保険証の有効期限が無かった為に,Z㈱の保険証を所持
する事を出来ますが、Z㈱からは何一つ連絡の通達は有りませんでした。



株式会社Y(長岡京)社員さんからの、による嫌がらせ発言にも,対応を受けさせていただきました。
また,による株式会社Xにおきましての嫌がらせはわたくしも受けて下りますし、株式会社X,Wさんがによる嫌がらせを,
わたくしは拝見をしております。

朝の着替え中に,株式会社Xの女性社員さんに業務外のお仕事で
虫取りをされましたし,完全なる業務時間外のお仕事を致しました。

また,株式会社Xでは、ステテコで勤務していた者がおりました
ので,皆さんの前でステテコは,一種の逆セクハラになりませんかとDへ報告を致しましたが,株式会社Xへは連絡ができないと,Dよりわたくしは報告を受けております。
トイレにおきまして一切の清掃をしているところを拝見しておりません。

 連絡におきましては、お手数でもお手紙で中間報告を含めましても
`12 12月5日(水)迄に中間報告を含めましても連絡をいただきますよう,お願い申し上げます。

草々
平成24年11月30日
〒534-0014
大阪府大阪市xxx
A

〒144-0051
東京都XXX
Z株式会社
上記代表者代表取締役 M 殿

Xは派遣先,Zが派遣元になります。

是非,お手数をお掛け致します。
ご連絡を頂けますよう,お願い申し上げます。

 

追加情報 (オプション):
該当する都道府県: 大阪府

質問者: 返答済み 4 年 前.


先ほどの内容におきまして、賠償請求はできますでしょうか?


また,弁護士のご紹介を頂けますでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

わたくしは,御社と派遣期間が平成24年3月9日から同年5月31日までという派遣雇用契約(以下「本件契約」といいます。)を結び,株式会社Xに派遣されておりました。同契約を結ぶ直前に,通知人は他の会社(勤務地:滋賀県)で正社員として雇用 される旨の内定を受けましたが,御社の社員B、Cより本件契約は紹介予定派遣であり,半年後には正社員になれる旨を口頭で伝えられましたため,通知人も本件契約が紹介予定派遣である旨合意し,勤務地が近い株式会社Xで勤務ができる本件契約を結ぶことに決めました。 然しながら、メールに紹介予定派遣である証拠はわたくしが所持しております。  しかし,平成24年5月14日,通知人の御社社員D氏から1か月のみの 更新であることを告げられました。本件契約を締結した後,D氏から,「平成 24年6月以降は正社員になれる」ということを言われていた通知人は,突然の 紹介予定派遣切りに納得がいきませんでしたが,受け入れざるを得ませんでした。 また,わたくしは,本件契約の際,3か月間は出張がないと聞いていました。 ところが,平成24年4月23日12時50分頃,突然社員Eから株式会社Y(長岡京)に行くように言われました。通知人は,株式会社Yに行く話は聞いておらず,とまどいましたが,同年5月10日まで同社に出張へ行きました。 さらに,わたくしは,本件契約の際,御社から,派遣先において仕事内容の 指示がある旨聞いておりました。 しかし,株式会社Xにおいては,仕様書及び指示書がなく口頭で機械の組み立てや配線の指示を受けました。 しかし,口頭では,作業内容を具体的に理解することが非常に困難でした。 わたくしとFさんと仕様書及び指示書に組み立てや配線の指示を受けました。 通常は,派遣先の社員が作成するべき装置の配線指示書をわたくしは自ら作成 するしかありませんでした。仕事の指示が曖昧であることについて,通知人は,御社に訴えましたが,御社からの対応は何もありませんでした。  他にも,本件契約で定められた業務内容が「放射線物質モニタリング装置の配線・結線・組立及び装置の設置・据付・調整と取扱い説明」とされているにもかかわらず,業務内容以外の「約1キログラムの鉛を室内から室外へ半日かけて運ぶ」という作業を派遣先社員Gより命令された。わたくしは,御社に上記命令が業務外であることを訴えたが,御社は何ら対処することはありませんでした。  さらに,業務に必要な道具が派遣先において用意されておらず,通知人は自ら支出して業務に必要な道具を揃えるしかありませんでした。通知人は,このことも,御社に対処してくれるように訴えたが,御社からの対応は全くありませんでした。 ご存知のとおり,労働省告示により,紹介予定派遣は6か月を超えることは 禁止されており,B氏から言われたことは同告示に違反します。 Bだけでは無く、Cと関より再々紹介予定派遣ですと説明をわたくしは 受けております。 また,派遣元責任者は,派遣労働者から申し出を受けた苦情の処理に当たる義務がありますので(派遣法41条3項),御社が通知人からの苦情処理にあたらなかったことにつきましては御社に責任が発生いたします。 また,雇用契約外のことを通知人にさせたことにつきましては,雇用契約違反として,御社に賠償責任が発生するというほかありません。  つきましては,本件事故によって生じた損害の賠償請求をさせていただきます。 また,当時の通勤費用におきまして,大阪市営地下鉄線Z駅より梅田経由阪急 京都線W迄の料金におきまして差額が生じております。 本年度(2012年)の給与所得の源泉徴収票を`12 8月4日(土)午前中までに、わたくしへ提出をしろと通告を致しましても,今現在におきましても,わたくしの手元に届いておりません。 また,2年間は、社会保険証の有効期限が無かった為に,XXX㈱の保険証を所持 する事を出来ますが、XXX㈱からは何一つ連絡の通達は有りませんでした。 株式会社Y(長岡京)社員さんからの、Mによる嫌がらせ発言にも,対応を受けさせていただきました。 また,Mによる株式会社Xにおきましての嫌がらせはわたくしも受けて下りますし、株式会社X Nさんがによる嫌がらせを, わたくしは拝見をしております。 朝の着替え中に,株式会社Xの女性社員さんに業務外のお仕事で 虫取りをされましたし,完全なる業務時間外のお仕事を致しました。 また,株式会社Xでは、ステテコで勤務していた者がおりました ので,皆さんの前でステテコは,一種の逆セクハラになりませんかとへ報告を致しましたが,株式会社Xは連絡ができないと,よりわたくしは報告を受けております。 トイレにおきまして一切の清掃をしているところを拝見しておりません。  連絡におきましては、お手数でもお手紙で中間報告を含めましても `12 12月5日(水)迄に中間報告を含めましても連絡をいただきますよう,お願い申し上げます。 草々 平成24年11月30日 〒534-0014 大阪府大阪市xxx S 〒144-0051 東京都x区○○株式会社 上記代表者代表取締役 S 殿 Xは派遣先,xxxが派遣元になります。 是非,お手数をお掛け致します。 ご連絡を頂けますよう,お願い申し上げます。


労働局主催によりますあっせんは終了。


弁護士会館の相談も終了。


上記内容を派遣先,派遣元へ賠償金請求してもよろしいでしょうか。


また、概ね賠償金請求を求めてよろしいのでしょうか。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

どうやら、ご相談のカテゴリーを変えた方が良さそうな案件です。

一度、ご相談を法律の中の「雇用・労働」のカテゴリーに変更されて

そちらの専門家にご相談されて下さい。

よろしくお願い致します。

質問者: 返答済み 4 年 前.


わたくしは,御社と派遣期間が平成24年3月9日から同年5月31日までという派遣雇用契約(以下「本件契約」といいます。)を結び,株式会社Xに派遣されておりました。同契約を結ぶ直前に,通知人は他の会社(勤務地:滋賀県)で正社員として雇用 される旨の内定を受けましたが,御社の社員B、Cより本件契約は紹介予定派遣であり,半年後には正社員になれる旨を口頭で伝えられましたため,通知人も本件契約が紹介予定派遣である旨合意し,勤務地が近い株式会社Xで勤務ができる本件契約を結ぶことに決めました。
然しながら、メールに紹介予定派遣である証拠はわたくしが所持しております。
 しかし,平成24年5月14日,通知人の御社社員D氏から1か月のみの
更新であることを告げられました。本件契約を締結した後,D氏から,「平成
24年6月以降は正社員になれる」ということを言われていた通知人は,突然の
紹介予定派遣切りに納得がいきませんでしたが,受け入れざるを得ませんでした。
また,わたくしは,本件契約の際,3か月間は出張がないと聞いていました。
ところが,平成24年4月23日12時50分頃,突然社員Eから株式会社Y(長岡京)に行くように言われました。通知人は,株式会社Yに行く話は聞いておらず,とまどいましたが,同年5月10日まで同社に出張へ行きました。
さらに,わたくしは,本件契約の際,御社から,派遣先において仕事内容の
指示がある旨聞いておりました。
しかし,株式会社Xにおいては,仕様書及び指示書がなく口頭で機械の組み立てや配線の指示を受けました。
しかし,口頭では,作業内容を具体的に理解することが非常に困難でした。
わたくしとFさんと仕様書及び指示書に組み立てや配線の指示を受けました。
通常は,派遣先の社員が作成するべき装置の配線指示書をわたくしは自ら作成
するしかありませんでした。仕事の指示が曖昧であることについて,通知人は,御社に訴えましたが,御社からの対応は何もありませんでした。

 他にも,本件契約で定められた業務内容が「放射線物質モニタリング装置の配線・結線・組立及び装置の設置・据付・調整と取扱い説明」とされているにもかかわらず,業務内容以外の「約1キログラムの鉛を室内から室外へ半日かけて運ぶ」という作業を派遣先社員Gより命令された。わたくしは,御社に上記命令が業務外であることを訴えたが,御社は何ら対処することはありませんでした。
 さらに,業務に必要な道具が派遣先において用意されておらず,通知人は自ら支出して業務に必要な道具を揃えるしかありませんでした。通知人は,このことも,御社に対処してくれるように訴えたが,御社からの対応は全くありませんでした。
ご 存知のとおり,労働省告示により,紹介予定派遣は6か月を超えることは
禁止されており,D氏から言われたことは同告示に違反します。
Dだけでは無く、BとCより再々紹介予定派遣ですと説明をわたくしは
受けております。
また,派遣元責任者は,派遣労働者から申し出を受けた苦情の処理に当たる義務がありますので(派遣法41条3項),御社が通知人からの苦情処理にあたらなかったことにつきましては御社に責任が発生いたします。
また,雇用契約外のことを通知人にさせたことにつきましては,雇用契約違反として,御社に賠償責任が発生するというほかありません。
 つきましては,本件事故によって生じた損害の賠償請求をさせていただきます。

また,当時の通勤費用におきまして,大阪市営地下鉄線x駅より梅田経由阪急
京都線y迄の料金におきまして差額が生じております。

本年度(2012年)の給与所得の源泉徴収票を`12 8月4日(土)午前中までに、わたくしへ提出をしろと通告を致しましても,今現在におきましても,わたくしの手元に届いておりません。
また,2年間は、社会保険証の有効期限が無かった為に,Z㈱の保険証を所持
する事を出来ますが、Z㈱からは何一つ連絡の通達は有りませんでした。



株式会社Y(長岡京)社員さんからの、による嫌がらせ発言にも,対応を受けさせていただきました。
また,による株式会社Xにおきましての嫌がらせはわたくしも受けて下りますし、株式会社X,Wさんがによる嫌がらせを,
わたくしは拝見をしております。

朝の着替え中に,株式会社Xの女性社員さんに業務外のお仕事で
虫取りをされましたし,完全なる業務時間外のお仕事を致しました。

また,株式会社Xでは、ステテコで勤務していた者がおりました
ので,皆さんの前でステテコは,一種の逆セクハラになりませんかとDへ報告を致しましたが,株式会社Xへは連絡ができないと,Dよりわたくしは報告を受けております。
トイレにおきまして一切の清掃をしているところを拝見しておりません。

 連絡におきましては、お手数でもお手紙で中間報告を含めましても
`12 12月5日(水)迄に中間報告を含めましても連絡をいただきますよう,お願い申し上げます。

草々
平成24年11月30日
〒534-0014
大阪府大阪市xxx
A

〒144-0051
東京都XXX
Z株式会社
上記代表者代表取締役 M 殿

Xは派遣先,Zが派遣元になります。

是非,お手数をお掛け致します。
ご連絡を頂けますよう,お願い申し上げます。

弁護士会館の相談は終了をしております。
労働局主催のあっせんは終了をしております。
あっせんにおきまして、20万ですと相手よりし賠償金額をどれくらい取れますでしょうか。
弁護士をご紹介して頂けますと幸いございます。


 


追加情報 (オプション):
該当する都道府県: 大阪府
既に行った対応および状況の詳細: ,わたくしは,御社と派遣期間が平成24年3月9日から同年5月31日までという派遣雇用契約(以下「本件契約」といいます。)を結び,株式会社Xに派遣されておりました。同契約を結ぶ直前に,通知人は他の会社(勤務地:滋賀県)で正社員として雇用 される旨の内定を受けましたが,御社の社員B、Cより本件契約は紹介予定派遣であり,半年後には正社員になれる旨を口頭で伝えられましたため,通知人も本件契約が紹介予定派遣である旨合意し,勤務地が近 い株式会社Xで勤務ができる本件契約を結ぶことに決めました。然しながら、メールに紹介予定派遣である証拠はわたくしが所持しております。 しかし,平成24年5月14日,通知人の御社社員D氏から1か月のみの更新であることを告げられました。本件契約を締結した後,D氏から,「平成24年6月以降は正社員になれる」ということを言われていた通知人は,突然の紹介予定派遣切りに納得がいきませんでしたが,受け入れざるを得ませんでした。また,わたくしは,本件契約の際,3か月間は出張がないと聞いていました。ところが,平成24年4月23日12時50分頃,突然社員Eから株式会社Y(長岡京)に 行くように言われました。通知人は,株式会社Yに行く話は聞いておらず,とまどいましたが,同年5月10日まで同社に出張へ行きました。さらに,わたくしは,本件契約の 際,御社から,派遣先において仕事内容の指示がある旨聞いておりました。しかし,株式会社Xにおいては,仕様書及び指示書がなく口頭で機械の組み立てや配線の指示を受けました。しかし,口頭では,作業内容を具体的に理解することが非常に困難でした。わたくしとFさんと仕様書及び指示書に組み立てや配線の指示を受けました。通常は,派遣先の社員が作成するべき装置の配線指示書をわたくしは自ら作成するしかありませんでした。仕事の指示が曖昧であることについて,通知人は,御社に訴えましたが,御社からの対応は何もありませんでした。  他にも,本件契約で定められた業務内容が「放射線物質モニタリング装置の配線・結線・組立及び装置の設置・据付・調整と取扱い説明」とされているにもかかわらず,業務内容以外の「約1キログラムの鉛を室内から室外へ半日かけて運ぶ」という作業を派遣先社員Gより命令された。わたくしは,御社 に上記命令が業務外であることを訴えたが,御社は何ら対処することはありませんでした。 さらに,業務に必要な道具が派遣先において用意されておらず,通知人は自ら支出して業務に必要な道具を揃えるしかありませんでした。通知人は,このことも,御社に対処してくれるように訴えたが,御社からの対応は全くありませんでした。ご存知のとおり,労働省告示により,紹介予定派遣は6か月を超えることは禁止されており,D氏から言われたことは同告示に違反します。 Dだけでは無く、BとCより再々紹介予定派遣ですと説明をわたくしは受けております。また,派遣元責任者は,派遣労働者から申し出を受けた苦情の処理に当たる義務がありますので(派遣法41条3項),御社が通知人からの苦情処理にあたらなかったことにつきましては御社に責任が発生いたします。また,雇用契約外のことを通知人にさせたことにつきましては,雇用契約違反として,御社に賠償責任が発生するというほかありません。 つきましては,本件事故によって生じた損害の賠償請求をさせていただきます。 また,当時の通勤費用におきまして,大阪市営地下鉄線x駅より梅田経由阪急京都線y迄の料金におきまして差額が生じております。 本年度(2012年)の給与所得の源泉徴収票を`12 8月4日(土)午前中までに、わたくしへ提出をしろと通告を致しましても,今現在におきましても,わたくしの手元に届いておりません。また,2年間は、社会保険証の有効期限が無かった為に,Z㈱の保険証を所持する事を出来ますが、Z㈱からは何一つ連絡の通達は有りませんでした。 株式会社Y(長岡京)社員さんからの、による嫌がらせ発言にも,対応を受けさせていただきました。また,による株式会社Xにおきましての嫌がらせはわたくしも受けて下りますし、株式会社X,Wさんがによる嫌がらせを,わたくしは拝見をしております。 朝の着替え中に,株式会社Xの女性社員さんに業務外のお仕事で虫取りをされましたし,完全なる業務時間外のお仕事を致しました。 また,株式会社Xでは、ステテコで勤務していた者がおりましたので,皆さんの前でステテコは,一種の逆セクハラになりませんかとDへ報告を致しましたが,株式会社Xへは連絡ができないと,Dよりわたくしは報告を受けております。トイレにおきまして一切の清掃をしているところを拝見しておりません。  連絡におきましては、お手数でもお手紙で中間報告を含めましても `12 12月5日(水)迄に中間報告を含めましても連絡をいただきますよう,お願い申し上げます。 草々平成24年11月30日〒534-0014大阪府大阪市xxx A 〒144-0051東京都XXX Z株式会社上記代表者代表取締役 M 殿 Xは派遣先,Zが派遣元になります。 是非,お手数をお掛け致します。ご連絡を頂けますよう,お願い申し上げます。 弁護士会館の相談は終了をしております。労働局主催のあっせんは終了をしております。あっせんにおきまして、20万ですと相手よりし賠償金額をどれくらい取れますでしょうか。弁護士をご紹介して頂けますと幸いございます。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

誠に申し訳ございません。雇用・労働のカテゴリーは担当者がかなりいるはずですが

専門家がお答えにならないと言うのは、ここでは解決ができない案件だと思われます。

また、このサイトでは個別に弁護士の先生をご紹介できないシステムです。

それと、20万円が損害賠償金だとすると

弁護士の先生にご依頼すれば着手金だけで30万円はかかりますので

赤字になる可能性があります。

法テラスにご相談されてみてはどうでしょうか。

ここの管理者には払い戻しをリクエストも可能です。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

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