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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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2年前、同じ職場に数か月前から働いていたAさんが睡眠薬を多量に服薬して自殺未遂を図る事件が起こりました。その人は以前

解決済みの質問:

2年前、同じ職場に数か月前から働いていたAさんが睡眠薬を多量に服薬して自殺未遂を図る事件が起こりました。その人は以前からうつ病で治療中で、数か月前にいきなり組織が「復帰にはそちらの部署で預かってくれ」と上司に話し、その人がどういう病状で、どんな危険性が考えられるか、その場合にはどう報告・処置をするか、何も指導や説明もなく、働いていました。上司達はその人には腫れ物に触るような扱いで、どんな働き方をしようが、何の注意もしませんでした。
事件の朝、出勤時間にAさんは現れませんでした。その日に限って、上司二人とも外部の仕事で朝からいませんでした。遅れてくるのか、私だけにその報告がないだけかと思いましたが、急遽Aさんの仕事の埋め合わせをせねばならず、各方面に連絡をして人を手配しました。また、イレギュラーな来客が朝からあり、入金・領収書の作成など、私の仕事以外の手配も急遽迫られ、これの対応にも追われました。また本来の私の仕事で、約束の時間より早くに訪れた来客との対応がまもなく小一時間ありました。やっとその仕事が落ち着いたのが始業開始から1時間半近く過ぎていました。出先にいる上司の仕事も落ち着いた頃だと思い、Aさんがまだ出勤していないことを電話で伝えました。その時点でも男性上司は他への報告(人事など)はしなくてよい、と言われましたので、私の報告はそこまででした。しかし、そこにいた女性上司が人事への報告も必要と判断されたようで、出先から人事には報告されたようです。あわてた組織は本人に連絡を取りましたが取れないことを知り、自宅に訪ねたところ、事件が発覚しました。Aさんはそのまま精神科病院に入院したそうです。
その後、私は「Aさんが出勤していないことの報告が遅い」という理由で、組織から責任を問われ、「形式だけだから」と言われながらも、上司とともに組織に叱られました。また「ペナルティとしてお前は同じ部署で 働き続けろ」と言われました。
Aさんのバックには労働組合があり、この事件を誰の責任か、はっきりさせること、また組織もそれに同調したことが伺われ、だから「形式だけだから」と言いながら私を叱ることで、事を終結しようという空気でした。
当初からその結果に納得がいかないまま、ずっと私の心には大きな傷となって、残っていました。なんで私が叱られ、ペナルティを受けなければならないのか…納得がいかないままでした。
ところがそのAさんが、組織と労働組合が作る職場復帰プログラムにのって、またうちの職場に戻ってくるというではありませんか。それまで、私のこの思いは外には出していませんでしたが、これではペナルティの追い討ちかと思い、一気に不安が募り、そのことを思い出したり、そのことに触れられるだけで、私は涙があふれ、不安感で押しつぶされるようになりました。もちろん、その状態や思い、以前から納得がいかなかったことなど、上司に訴えました。Aさんに関わると、また謂れのない責任を取らされるのではないかと思うと、Aさんの声が聞こえてくるだけで、逃げたくなります。パニック状態です。私の感情は無視して、組織は復帰を進めることに必死で、「このままだと私の心が壊れます、私の異動をお願いします」と申し出ても、異動は叶わず、心の限界を感じて心療内科を受診しましたら、翌日から1か月の診断書が出ました。病名はうつ病です。医師は「自分が思って以上に重傷ですよ」、と言い、しばらく今の職場から離れることを言われました。内服治療の開始です。
その後もう2週間延長になり、本日から復帰しました。
しかし、そこには職場復帰プログラムにのったAさんがいました。顔を見たとたん、私は逃げ出したくなりました。一気に感情は、治療前の状態に逆戻りです。このままでは同じ職場で働く自信がありません。
組織の代表の人事課の上司は、「Aさんの自殺未遂はあなたには全く関係ないこと」と、私が納得のいかなかったことを伝えるたびにそう言いますが、ではちゃんと①その時の私の行動に非はなかった、を認め、②そのために生じた私の精神的障害の損害賠償を請求し、③原因となったAさんと同じ職場ではなく、異動を認め、適切な部署で働く措置を取ることを要求したい、と考えています。
これは民事裁判になりますか?
この場合、どのようにして、弁護士を依頼したらよいですか?
また弁護士の費用は?
損害賠償でどのくらい請求できますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

>これは民事裁判になりますか?

金銭のお話ですから民事裁判です。

>この場合、どのようにして、弁護士を依頼したらよいですか?

どのようにしてという意味が難しいところですが、
基本的には話していて、楽な弁護士ですね。
腕がいい・勝率が高いとか、そんなものはありませんから、誤解のないようにご注意ください。
よほどの手抜き弁護士にあたらない限り、妥当な結論に導いてくれます。

>また弁護士の費用は?
>損害賠償でどのくらい請求できますか?

本サイトでもとても多い質問ですが、弁護士費用は各弁護士によって異なりますから、
一概にお答できるものではないのです。
「髪を切るのにいくらかかりますか?」という質問と同じです。
一般的には、30万前後の着手金が必要で、成功報酬として獲得金額の15%ほどですが、
各法律事務所にお問い合わせするのがベストです。

請求額のご質問もとても多いですが、これはネットでお答できるレベルを超えています。
年収、精神的損害の具体的な内容、実際にどのような支障が出ているか、Aさんの性格などなど、すべてを考慮して決まるのが損害額です。
これは最後までわからないのが普通です。


①と②はまとめて審理することになりますね。
もっとも、会社が認めるというよりは、裁判所が、質問者様に非がなかったと認めるということになります。
③は会社の措置ですから、裁判で求めることは難しいです。
①②の裁判の結果を受けて、会社がそういった措置をとることはありえます。
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