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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして、小さな会社なのですが、会社の都合で店舗いどうをさせられ、移動した、店舗で、なかなか、うまくコミュニケー

解決済みの質問:

はじめまして、小さな会社なのですが、会社の都合で店舗いどうをさせられ、移動した、店舗で、なかなか、うまくコミュニケーションがとれません、このまま、だと、あと3か月後には
辞めてもらうと、本日いわれました、今まで10年がんばって、来たのに、こんないわれかたって、あるんですか?  これから、3か月が試用期間と思ってくださいと、いわれたのですが、
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
会社の都合で店舗を異動との事ですが
労働契約において異動の根拠がある、
例えば入社の際などに個別の合意や就業規則などにおいて異動があることの
記載が必要となります。

さらに3か月後には 辞めてもらう、これから3か月が試用期間だと思ってください
というのは、会社の一方的な主張であって法律的に認められるものではありません。

辞めてもらう(=解雇)については、労働契約法という法律において
客観的合理的理由と社会通念上相当性が必要とされています。(労働契約法第16条)

分かりやすく言うと就業規則などにおいて解雇の理由があって
誰が見ても解雇されることは仕方がないと思われるような理由がなければ、
権利の濫用とされ無効と判断されます。

これまで10年に渡って会社のために貢献されて来られたのですから
簡単には妥協することなく、労働者の権利として主張をするように頑張ってください。
質問者: 返答済み 5 年 前.


先方の言い分だと、コミュニケーションがはかれない、それが、できないと、


うまく、まわらいないからと、言います、そこの店舗の方たちは、何年も、一緒で、子供のこと、その他世間話を、楽しそうにしています、なんどか、はいろうと試みましたが、ここのところは、もーいいやって、感じになっていました、つまり、はいらないから、悪いようなことを、これは、理由には、なりませんよね

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
何年も一緒に働いている方々というのであれば、
それは後からはすぐには入って行きづらい雰囲気などもあるのでしょう。

もちろんそれは仕事の能力とは別問題であって
入っていかないことだけを取り上げて解雇とする理由とはなりません。
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