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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4906
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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一週間ほど前の事ですが、会社の飲み会で同僚Aが同僚Bに罵声を浴びせていたのを見たので、帰り際にAに酒を飲むときは楽し

解決済みの質問:

一週間ほど前の事ですが、会社の飲み会で同僚Aが同僚Bに罵声を浴びせていたのを見たので、帰り際にAに酒を飲むときは楽しく飲まないとと注意しました。
その数分後タクシーに乗ろうと駐車場の出たところAが急に私に掴み掛かってきて私とつかみ合い になりました、その場は、皆に離されてお互い帰ったのですが
次の日着ていた物を見ると破れていました、なので会社の上司に請求してもいいか許可をもらい上司より請求してもらったのですが払う気は無いと言ってると言われました。

その、破れた服は買って一週間も経ってなくブルゾンとセーターとで5万円もしたものなので、どうにも納得がいかず、法的になんとかならないものかと、思いましてご相談させていただきました。

よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは、大変なとばっちりをうけてお困りのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、掴み掛って来たということで、暴行罪やそれにより怪我をされれば傷害罪に

なります。

また、服を破損したのですから、器物損壊罪とも言えます。

せっかく上司の方が間に入っていただいたのに、相手の同僚の方も不誠実としか

言えません。

刑事告訴も辞さないと強い態度で相手に臨みましょう。

器物損壊の場合は、同程度のものを弁償するか、修理をさせるしかありません。

また、相手が暴行を働いたとなると、精神的なショックも大きく

そう言う意味での慰謝料も請求が可能でしょう。

個人賠償責任保険にどちらかが加入されていれば問題は無かったかもしれませんが

それにしても支払う気が無いと言うのは悪質です。

とりあえず、内容証明で、損害賠償を請求して、応じなければ法的な処置をとると

主張しましょう。

仮に、傷害罪として立証でもされれば、会社は解雇される可能性もありますし

器物損壊罪でも、3年以下の懲役、又は30万円以下の罰金もしくは科料で

会社に居ずらくなると思います。

そこまで本気で対応すれば、何らかの譲歩はしてくるものと思います。

内容証明は、一般の方が作成されると脅迫の可能性もございますので

民事法務専門の行政書士か弁護士の先生にご依頼されると良いでしょう。

頑張って下さい。

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