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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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運転代行業を経営しています。営業時間中に従業員(運転手)が客と口論になり、最終的に暴行を受け、全治一か月のけがをしま

解決済みの質問:

運転代行業を経営し ています。営業時間中に従業員(運転手)が客と口論になり、最終的に暴行を受け、全治一か月のけがをしました。従業員は被害届を警察へ提出し、受理され、傷害事件として扱われる事になりました。会社としても、その事によって業務を停止することとなり、会社も被害を受けたので、被害届を出したいのですが、受理出来ない(刑事的には)と警察から言われました。損害についてを、民事的に請求しかない、との事ですが、業務妨害として被害届を出すことは、本当に出来ない事なのでしょうか。わたしは、損害もそうですが、刑事的には何の罪にもならないというのが、納得いきません。この件について、被害届を受理される方法はありますか。回答をよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お困りのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お客様が悪いにしても、お客様と喧嘩をしたことで、行政処分としての営業停止処分を

受けたと言うことでしょうか?

もしくは、社員が運転ができないために業務ができないと言う会社側の問題でしょうか?

仮に行政処分を受けたとなると、お辛いですね。

 警察が、どう判断されたのかわかりませんが

刑事事件となれば、お客様への罰則は懲役3年以下、もしくは50万円以下の罰金です。

つまり、ご相談者様の会社が損害賠償を請求するのは、民事訴訟等で別に

しなければならないと言うことです。

お金で損害を賠償してもらうには、民事的な手続きをするしかないと言うことです。

刑事事件で刑が確定しても損害賠償までは法で請求することはありません。

そのために、ご相談者様に民事訴訟や民事調停や単に内容証明で請求しなさいと

言うことを言われたのではないでしょうか?

そうでは無く、お金など関係なく、お客様に刑罰を受けて欲しいと言うことであれば

方法が無いとは言えません。

それは同じ警察でも、違う警察や本庁に告訴すれば扱いが異なる場合もございます。

さらに検察に直接告訴すれば、必ず捜査をしなければなりません。

ただ、現場の警察官が出来ないと言うのは、傷害罪は故意犯なので

最初からそう言う意図があったかどうかですね。

また、お客様が初犯で、単なる殴り合いレベルで、凶器が無い場合は

不起訴になる場合も多く

そのために、すぐに民事事件として扱った方が良いとの判断かもしれません。

いずれにしろ、相手のお客様に損害賠償請求をしてみると良いでしょう。

その場合は、内容証明で請求しますが、一般の方が請求すると脅迫等もあり得るので

民事法務手続専門の行政書士か弁護士の先生にご依頼されると良いでしょう。

頑張って下さい。

supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございました。


会社は行政処分等は何も受けてませんが、この事件のために、その車(代行なので二人)は業務をストップし、その対応のため、受付(配車)も一時ストップし、他の車へも影響がでました。 そういった「業務が停止」したことについての請求はできますか。つけ加え、その日の被害者の従業員のお給料と、ペアだったもう一人のお給料等はどのようにすればよいのでしょうか。(お給料は歩合給で最低補償あり)


怪我をした従業員は傷害事件として、相手に、刑事的にも責任をおってもらうことができますが、事件から数日経った今も、会社へ謝罪等の何の連絡もなく、とても腹立たしいです。


またのご回答よろしくお願いいたします。

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

行政処分で無いということになると、そのことがどう関係しているか

因果関係を、ご相談者様が証明しないといけません。

ただ、これがなければ、これだけの収入が予見できたということではだめで

きちんとした蓋然性が高いものでないと、裁判等では認められません。

例えば、最高でいくら儲けがでる可能性があるからと、その最高額を要求はできません。

最低の場合も平均してのものになってきます。

 会社に謝罪をすると言うのは、相手が個人であればそこまで思いつかないかも

しれません。

また、刑事事件とならなければ、あまり謝罪や示談をすると言うことに

切羽詰まった状況はないので、相手も適当なのでしょう。

また、喧嘩の経緯がわからないので何とも言えませんが

従業員の方が、全く手出しや、相手に暴言を吐いたりしてなければ

良いのですが、一般的には、手出しをしていたり暴言を吐いたりは

している場合が、多く。相手方も同時に傷害罪や名誉棄損罪で訴えて

相殺しようと言う場合もございます。

そうなったら、従業員の方も迷惑でしょうから

示談に持って行くのが良いでしょう。

とりあえずは、最初は内容証明で請求してみることです。

頑張って下さい。

supertonton, 行政書士
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