JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jo-banに今すぐ質問する
jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
jo-banがオンラインで質問受付中

就職問題です。就職雑誌をみて、面接申込をし、面接をうけました。簡単なテストもあり、その後電話にて、採用します、と連絡

質問者の質問

就職問題です。就職雑誌をみて、面接申込をし、面接をうけました。簡単なテストもあり、その後電話にて、採用します、と連絡がありました。数日後就職場所を含めて8時間の面談があり、その際、自分が不眠症であり。不安感も強いことは相談しています。だからこその8時間面談だと思っています。親身に相談に乗っていただき、次週の研修は無理だけど大丈夫、がんばれのことばをいただき、すごくやる気になり、広島から東京への研修にいきました.もちろん交通費などはすべて自費です。就職は、個人事業者という立場であり、研修代はなく、寮費研修書雑費のみでした。オリエンテーションの翌日、薬などを飲んでいる人は手を挙げてといわれ、軽い抗不安剤と睡眠薬を処方してもらっていることをしんこくしました。ところが、その 段階で、薬を飲んでいる人は仕事ができないと薬を飲まなくなってから来なさいと研修拒否されました。会社の言い分によると、お客様に接しているときに寝ては困る。仕事をして、もし薬を服用するようになったら辞職してもらう。ということでした。もちろんさいよう、面接、面談のときには健康の話はありませんでした。今、社会で問題になっているてんかんではありません。発作のようなものもありません。主治医からも問題はないといわれて、やる気いっぱいで研修に望みました。しかし、結局22時に研修所、寮を出、ぎりぎりで、ビジネスホテルにはいりました。
採用しますの言葉を信じ、前向きにすごくやる気になって臨んだ研修だけに精神的にもかなりダメージを受け、就職する、就職活動も怖くなっています。これは社会的に、人権的に問題はないのですか?一度でも、鬱とか、鬱状態で受診、内服している人は就職できないのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

ひどい会社です。
「採用します。」と口頭でも返答があった以上、採用の約束は果たされるべきです。

そうすると、会社の措置は採用後の解雇や内定取り消しと見ることができます。
これらの行為をするあたり、合理的な理由が必要です。

ところが、本件で質問者様の健康状態に就労上の問題がないにもかかわらず、
一方的に解雇、内定取り消しをしたことは違法です。

ですから、その会社の行為は法律上の問題があり、質問者様の権利を不当に侵害しています。
抗議なさるのでしたら、早めにした方がいいでしょう。
jo-banをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

このような場合、どこに相談に行くべきなのでしょうか


社会福祉協議会の人権相談もかんがえていますが、適切なところはありませんか

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
労働基準監督署か法律事務所(弁護士)のいずれかをおすすめします。

人権問題というよりも、労働問題として扱ってもらった方が解決は早いです。

法律 についての関連する質問