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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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初めまして 宜しくお願いします 名古屋市内で居酒屋を経営しております 24年3月よりオ-プンしました。店長に店の運営

質問者の質問

初めまして 宜しくお願いします 名古屋市内で居酒屋を経営しております 24年3月よりオ-プンしました。店長に店 の運営は任せていまして 売上の数字等も決め オ-ナ-として経営しておりましたが 9月末までの累積赤字190万円程出した店長を 運営上でもトラブルを起こしたのを理由に 依願退職してもらいました 口約束で30万の給料をだしていましたが
(売上があがれば上げる約束) A氏の給料を1~7月 30万(所得税は引く)
8月 30%ダウンの20万円 本人了承済み(所得税は引く) 9月分は勤めていた期間 190万の赤字の10% 19万引いた10万円の給料を出しました (本人には言ってません)
元店長から連絡があり 不当だという事で 法的に訴えると言ってきました。
こちらが惡いのでしょうか?すみませんが 宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.

売り上げに応じて給料の額が変わるという契約だったのでしょうか。

店長として雇用していたのであれば、労働者と言う事になりますので、

労働基準法などの労働者を保護する法律に守られることになります。

仮に売り上げが上がれば青天井で給料の額が上がるような契約であったとしても

下がる方については、あまりに下がり過ぎると生活することが出来なくなりますので

最低賃金法という法律で下限が定められています。

この金額は県別に定められていますが、

愛知県の場合であれば時給換算で758円を下回ることはできません。

また仮にこの金額を上回る場合であっても、

労働条件の変更に当るため少なくとも本人による同意が必要となります。

現状であれば、最低賃金法違反に当たり

ご相談者様の歩が悪いでしょう。

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