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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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職場の複数の上司との人間関係でうつ病と胃・十二指腸潰瘍になり、両方とも1年を過ぎた今でも通院をしています。上司(複数

解決済みの質問:

職場の複数の上司との人間関係でうつ病と胃・十二指腸潰瘍になり、両方とも1年を過ぎた今でも通院をしています。上司(複数)に対して何らかの行動を起こすことは可能でしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。
訴える等の行動を起こすことは可能です。

「人間として失格」「他の企業に行っても通用しない」
といった発言は、職務上の叱責の範囲を超えた人格否定発言であり、パワハラであるといえるでしょう。
そうすると、それによって生じた損害賠償請求をすることが可能です。
質問者様はうつ病等に罹患したのですから、損害も明らかです。

さらに、質問者様は録音までしており証拠も十分ありそうです。
請求が認められる可能性も高いといえるでしょう。

今後とれる行動としては、
・労基署に相談
→ただし、これは上司を訴えることにはつながらず労働環境の改善がメインです。

・労働審判や訴訟を提起
→損害賠償請求をすることになります。
請求できる額ですが、質問者様の具体的な症状を見ないことにはお答えできるものではありません。弁護士と直接会っておたずねするべき事項です。
また弁護士費用も請求したい額によって異なってくるので、それも直接確認した方がいいでしょう。
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質問者: 返答済み 4 年 前.


お尋ねします。損害賠償訴訟をして報われる結果(金額・対応など)となりますか?あるいは、会社にいずらくなるだけでしょうか。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
金額については、さきほどの回答に記載したとおりです。再度ご確認ください。
おっしゃるとおり、結局は退職する方は珍しくありません。
しかし、悪いのは上司の方ですから辞める義務などなく、上司の方を処分する会社も多いことは確かです。
会社の規模や雰囲気によるとしか言いようがありません。

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