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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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職場でいじめにあっています。そのいじめの事もあり退職まで追い込まれる結果になりました。いじめの内容は次の通りです。1

質問者の質問

職場でいじめにあっています。そのいじめの事もあり退職まで追い込まれる結果になりました。いじめの内容は次の通りです。1.会社の方針等が私に知らされません。周りの同僚はメールのやり取りで行っており私だけそのメールが来ない状態にあります。仲 間外れにされています。2.私の個人の携帯のメールの内容を同僚が話しているのを聞きました。私はその同僚に携帯のメールを見せていませんので盗聴されたと思います。3.通退勤や私のプライベートで行く場所まで尾行され海外の出張時の出来事を話したりしてました。何故その場所に居ることが分かったのか迄は分かりません。4.会社内でPCの監視をされ派遣社員の人や同僚がみていました。全く関係ない人迄みられていました。初めは私と同部署の人と営業部と隣の部署の3部署のみでしたが、いつしか全社にまで広がっていると電話で話している人を聞きました。この様な事を2カ月半位行われました。いづれも証拠は無いのですがどうにかして頂きたく相談させて頂きました。損害賠償請求は可能でしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
弁護士です。

損害賠償請求そのものは可能ですが、証拠は絶対に必要です。
事情を知らない第三者である裁判官から見て、
いじめがあったことをわからせる必要があります。

どうしても損害賠償責任を追及したいのであれば、証拠作りを今すぐにでも始めてください。
上司に相談していじめをしている人たちに面談を行ってもらうとか、
録音されているのでしたら録音を逆にするとか、
メールが来ないことがわかっているのなら、そのメールをどうにかして入手する(送信先から外れていることが明らかになります。)など、下準備は相当必要です。

どんな弁護士でも証拠がないものは損害賠償責任を追及できませんので、
入念に準備を始めてください。
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
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