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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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はじめまして、よろしくお願いいたします。私は失業者であり求職者です。

解決済みの質問:

はじめまして、よろしくお願いいたします。 私は失業者であり求職者です。雇用契約を結んでいないのでおそらく 労働基準監視局に訴えても、訴訟を起こしても勝ち目は薄いと思うのですが、 なんとか私の受けた損害を賠償させることはできないか、ご相談に乗って いたければ存じます。 事の成り行きは、私はある企業のインターネットでの求人募集に今年の4月に応募いたしました。 5月に面接を行い、大変感触が良く、もう一回面接をうければ採用がほぼ決まるというニュアンスでした。 またそのその面接は6月中旬頃を予定しています。という連絡が来ました。 ところがそのまま6月を過ぎて7月になっても面接の連絡が来ません。 仕方なく催促したところ、8月に2度めの面接を受け、「(採用は)ほぼ決まりです。 もう一度面接にお呼びします。」と言われました。 ところがまたもやその連絡が9月になっても10月になっても来ず、仕方なく 「このままでは私が経済的に破綻してしまうのでどうにかしてほしい。」と催促したところ、スキルシート(私がどういう仕事ができるかをリストアップするものです) を提出してほしいというので提出いたしました。 しかしその後未だに本日10/22時点で何の連絡もございません。 つまり私が求人に応募したのは4月なのですが、実に半年以上も、もう少しで(採用が)決まります気を持たせて、未だに採用/不採用の決定を出さないのです。 この会社は好感触でしたので、他社へはあまり応募せず、非常に期待しておりました。 しかしこの半年の間に貯金も底をつき、借金もこれ以上できないところまでしてしまい、もはや家族を抱えて生活が維持できなくなってしまっています。 家と土地のローンも抱えており手放すしかなさそうです。 その場合、ローンの残額よりも高くは売れないと推定されますので、さらに数百万円の借金が増えると思われます。 この会社は子会社をいっぱい持つグループ企業なのですが、全従業員数100人規模の会社で、平均的には1~2ヶ月で応募から採用まで決まっているはずです。 できることならば、本来2ヶ月で採用が決まったした場合に、いままで10月までに私が得られるべき給与を賠償補填していただきたいと思います。 また、ここで不採用ということになれば、また一から求職活動を始めるとしても早くとも半年は次の会社を見つけるまでに時間がかかると思われますので、その間に入社していれば私が貰えてえたとされる給与を賠償補填していただきたいと思います。 まあ、難しいとは思いますが、よいお考えがあればぜひともご教示ください。 よろしくお願いいたします。 大津

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

回答は、ご相談者様にとって満足のいく内容ではないかと思いますが、法的な解釈からの回答ですので、ご参考にしていただけたらと存じます。

 

内定が出ているにもかかわらず、企業側が正採用を引き延ばしてその結果、応募者に損害が発生したようなケースであれば、賠償請求することも可能です。

しかし採用段階では、企業は応募者を拘束しているわけではありませんので、他の面接に行くのも自由ですし、他の会社に入社することも可能です。その点からも、内定も採用もしていない企業に対して「入社していればもらえたであろう給与」を請求するのは、法的な根拠が存在しません。

早めに結果を出してくれない不親切感はありますが、結果が出ていない期間中に就活することも他の企業に入社することも自由に行えた状況であったことから、残念ながら金銭的要求をすることは困難です。

労働基準監督署へ相談する、という選択肢もございますが、何も動いてくれず「その会社と話し合ってください」という返答だと推測できます。

 

ご期待に沿える回答ではないと存じますが、要求をする根拠が不存在なため、請求を正当化する手段はありません、というのが回答となります。

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