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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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初めてご相談申し上げます。  私、現在58歳、上場企業の営業畑に勤務して36年になり、会社人生のゴールも手の届くと

質問者の質問

初めてご相談申し上げます。
 私、現在58歳、上場企業の営業畑に勤務して36年になり、会社人生のゴールも手の届くところまできております。昨年より名古屋にあります本社子会社に営業役員として転勤となり1年半が経過したところです。
 相談の内容ですが、昨年同 時期に子会社代表(社長)の交代も行われ、私(常務)との二人三脚にて経営を進めてまいりました。当然、新社長も私同様、本社からの出向者であり初対面の関係でありました。当初は会議等の発言も含め、ざっくばらんな話し方との印象で、さほど気にも留めませんでしたが、今年に入り会議等において他の執行役員(弊社はカンパニー制を導入)の前で私に対し「呼び捨て」や「お前」呼ばわりする事が多くなりました。また仕事上での叱責も多くなり、時と場所(社内ですが)をかまわず、大きな声で罵倒する状況が何回かありました。一度頭に血が上ると自己抑制が出来ないようにも思われます。一度は「お前は影でちょろちょろと人(社長)の足を引っ張ることをしている」等の発言あり、真意を尋ねても具体的には説明はありませんでした。
 過日9月の末には社内研修参加者に関する勘違いから、大声での叱責が私の部下(女性)の前であり、「お前のような奴は辞めちめい(発言どおり)」とまで言われ、ついに私も我慢の限界を越え、「お前呼ばわりはやめろ」「辞めてやらる」とのやり取りになりました。
 その後は謝罪もふくめ社長とは会話はありませんでしたが、過日10月5日の定例執行役員会の席上、社長から「厳しいかもしれないが、今に至るまで謝罪がない、自分の発言には責任も持ってもらいたい、よって常務には辞表を書いてもらいたい、また今後役員会には出席しないよう」にと、会議の席上発言がありました。当然社長も私も本社からの出向社員であり社長には役員に関する人事権はありません。また私ももうとう辞めるつもりありません。
 本社内のコンプライアンス委員会にも申し立てをしたいと考えています。
 どうしたらいいかご相談したくメール申し上げました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

新社長の心ない発言、ご心痛お察し申し上げます。

 

私は上場企業のサラリーマン時代、コンプライアンスを管轄しておりましたが、今回のケースはパワハラです。言葉による反復継続的な嫌がらせです。

もちろん役員人事権の無い社長の「辞表を書いてもらいたい」発言に効力はありません。お辞めになるつもりのないご相談者様が辞表を書く必要は全くありません。

 

パワハラですので本社内のコンプライアンス委員会に申し立てをすべき事案です。申し立てでは新社長のパワハラ発言をきちんと伝えるようにして下さい。

社にとはいえところまかわず叱責、罵倒が行われることは許される事ではなりません。断固として辞表など提出せず、業務を遂行して下さい。

新社長の傍若無人な振る舞いを明るみに出すいい機会かもしれません。コンプライアンス委員会に申し立てて、新社長の言動を会社に認識してもらいましょう。

 

余談ですが、もし会社がご相談者様の申立てを受けても改善を促さず、放置したならば会社の職場環境配慮義務を訴えることもできます。

ご相談者様は役員ですが、実質は労働者とみなされますので、裁判まで起こさなくてもあっせんや労働審判といった裁判外手続きで、会社の職場環境配慮義務を訴えることが可能です。そこまでになるとは思いませんが、ご参考までに説明させていただきました。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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