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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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職場(飲食店)の話です。 アルバイトの男性(40)がアルバイトの女子高生を食事に誘い、車で家まで送る途中で、嫌がる

解決済みの質問:

職場(飲食店)の話です。
アルバイトの男性(40)がアルバイトの女子高生を食事に誘い、車で家まで送る途中で、嫌がる女子高生に無理やりセックスをした。
女子高生の自身、簡単に食事について行ったので、自分も悪かったと反省している。

こういう場合、どういう対応をしたらよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

無理矢理セックスをしたというのであれば、それは強姦罪です。
食事について行ったというのは理由になりません。
性犯罪の被害者は、えてして自分も悪かったと言うものです。

しかし、強姦罪は被害者の名誉が尊重されており、質問者様がアルバイトの男性を警察に突き出しても、被害者自身が処罰してほしいと臨まない限りは事件になりません。

ですから、質問者様(雇う側の立場ですね?)としては加害者と被害者が同じ職場にいるので、なんらかの対処をした方が無難でしょう。
まずは、2人から事情聴取をします。
特に被害者側には、
・加害者を処罰してほしくないのか
・今後も働けるか
などを詳しく聞いてください。

加害者には
・強姦は事実か(被害者側の一方的な言い分を根拠にするのは危険です)
・退職する意思はあるか
などを聞いてください。

それでも、被害者が問題ないと言い続けるのであれば、
質問者様としてはそれ以上立ち入ることはできません。
前述のとおり、強姦されたかどうかは、被害者本人の名誉にかかわることなので、
むやみに立ち入る方が危険なのです。
質問者: 返答済み 4 年 前.


回答ありがとうございます。


もう一つだけ聞かせてください。


 


このケースで被害者がおおごとにしたくない、といった場合。


警察には報告などできない中で、会社側として加害者を解雇するのは可能ですか?


不当解雇になるのでしょうか?


 


他のスタッフでも何名か知っていますし、会社としては辞めていただきたいのですが、どういう対応がベストでしょうか?

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
それは難しいところですね。

被害者だけではなく、加害者も自白していれば強姦の事実があった可能性は高いでしょう。
しかし、被害者だけの言い分だけで強姦を認定し、解雇してしまうと、
「濡れ衣で解雇された」と騒がれた場合に反論が難しくなってしまいます。
つまり、不当解雇になる可能性はあります。
したがって、加害者が否認した場合には、被害者の言い分だけではなく、もう一押し根拠が必要です。診断書や、第三者の証言など何でも結構です。


ベストな対応としては(ややグレーですが)、解雇ではなく自ら辞めてもらうことです。
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