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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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今日(午後)、第1回目の労働調停があります。争点は、「入社時の契約」です。転職で今の会社(から誘われて)入社したので

質問者の質問

今日(午後)、第1回目の労働調停があります。争点は、「入社時の契約」です。転職で今の会社(から誘われて)入社したのですが、1年契約を更新しながら3年目に突入してしまいました。入社前の面接では、「前会社での給料と身分を保障する」… とのことだったので、転職したのですが、未だに1年契約…。去年・今年と「雇用承諾書」を提出していません。会社はその事(「雇用承諾書」の未提出)を理由にしてるようですが…。
 陳述書のメモを作るように、現在依頼している弁護士さんから言われたのですが、何分くらいが適当なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
陳述書のメモ、というのは時間で表すものではありません。

せっかく弁護士に頼んでいるのですから、まずはその弁護士に頼むべきです。
ほかの弁護士に相談した、などと言われると信頼関係が崩れかねません。
あまり言わない方がいいと思います。

まずは、陳述書を作ってみて、それを弁護士が手直しするはずです。
ですから、質問者様はあまり深く考えなくてもいいと思います。
私の場合は、草案を弁護士が作ってしまって、それを依頼者にチェックしてもらうというようにしていますが、ただの順番の違いですね。

陳述書の枚数は、事案によるので一概にはお答えできませんが、
長すぎると印象が良くないので、A4用紙約35行でに2~3枚あれば十分です。
ポイントは争点にしぼったメモにすることです。
感情論は抑えましょう。
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
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