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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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こんばんは、我が家は建設業を営んでおります。 社員ではなく請負という形で寮に住まわせていた者が寮で窃盗事件を起こし

解決済みの質問:

こんばんは、我 が家は建設業を営んでおります。
社員ではなく請負という形で寮に住まわせていた者が寮で窃盗事件を起こし逃亡しました。
被害届を出し、前科もありとのことで指名手配されています。

この者が九月分の報酬を払えと電話をしてくるのですが、こちらは契約の不履行による損害金と、なにしろ刑事事件まで起こされているので払うつもりはありません。

仕事に穴をあけ、実際に損害が出ているので払うお金はありません、あったとしても8万円くらいなので、実際の損害では足りない位です。

この場合でも払わないといけないのでしょうか? 精神的にもこちらがかなり被害を受けています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
弁護士です。

その社員が、9月分の報酬に相当する仕事を完成させていないのであればお支払いする必要はありません。
逆に、9月分の報酬に相当する仕事を完成させたのであれば、支払う必要はあります。

損害が生じたとしても、一方的に相殺することは許されません。
相手の合意があってはじめて給与から相殺して支払うことができるのです。

ですから、仮に支払義務がある場合でも、
いったん支払ってから損害賠償請求をするのが原則です。

ただ、会社として被害届を出しているのでしたら、逮捕後に弁護士から示談の申し出があるはずです。そこで、損害金を上乗せした示談金を要求することで、損害の回復をはかることができるでしょう。
警察の捜査が進展するのを待つといいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.


では労基の方には報酬に相当する仕事を完成させていないので支払いはしないと伝えればよいのでしょうか?


実際仕事を完成せずに途中で放棄して失踪しました。


明確な契約書などはありません。労基には何か提出する必要はあるのでしょうか?


 


相手はお金のない人間で身内も貧しい為示談金をとるのは無理だと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
労基署にはそのように説明すればいいでしょう。

その者の勤務形態や成果(業務日誌やタイムカード等)がわかるものがあれば、それを提出してください。

相手に金がなければ、こちらからの支出をおさえる方向での解決が無難です。
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