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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして  サービス業で働いてます正社員です。 実はAさん(主任)は週末の忙しい日に具合が悪いと会社を休みま

解決済みの質問:

はじめまして 
サービス業 で働いてます正社員です。
実はAさん(主任)は週末の忙しい日に具合が悪いと会社を休みました。しかし3日間具合が悪いと云いお休みしてるにも関わらず、2日間夜スーパーレジで笑顔でのアルバイトを目撃しました。
Aさんは行っていないやっていないと云い、周囲を味方につけ会社側も何も調べることなく処分なく むしろ悪いことをしていると報告した私が酷いことをしているとAさんの見方になりAさん他に無視されてます。腸炎になり毎日眠れません。

会社に対してこのままでは周りの人に対していけないんだと云う事を示してほしいのですが逆に私に「世渡りが下手なのがよくわかりました」と笑って言われました。Aさんは昔から在籍のある人で仕事面でもいくつかトラブルあるのですが誰も注意しません。このままでは働く人間みな駄目になります。真面目に働いている人が悪者になり人によって上は注意もできないしない処分も下せない 納得できません

すでに一カ月半すぎています。 このままでは私が居ずらくなりAさんの思う通りになりそうです。何かいい方法はないでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
Aさんの行為を会社に告発したにもかかわらず、かえって無視などの嫌がらせを受けておられるとは酷い話です。

会社もろくに調査もせずに結論を出すとは、会社のための行為が仇で返されたようでたまったものではないですね。

会社のなかでAさんはどの程度の 影響力があるのかどうか分かりませんが、Aさんだけでなく他の方からも無視をされているようであれば、本人が言うように余程世渡り上手なのでしょう。

Aさんの影響力が強いのであれば、今後会社にいても何かとやりづらいようにも思いますし退職することを検討されてもいいのかも知れません。

しかしそれまで何かできることをと言われるのであれば、まずはAさん他に無視をされているために仕事をしづらい状況を会社に訴えることでしょう。これはいじめ(パワハラ)に当たるでしょう。

方法としては、労働局や労働基準監督署の総合労働相談コーナーにてあっせんの申し込みをする方法があります。

申し出の趣旨としては、Aさん他数名から無視をされているため業務に支障をきたしている会社には良好な環境で気持よく仕事をする権利に対して配慮する職場環境配慮義務があるとして現状を改善して欲しいとします。

あっせんとは会社、労働者双方の言い分をあっせん委員と呼ばれる専門家が聞いた上で問題解決を図ることを目指す制度となります。特に費用もかかりませんので、まずはあっせんの申し込みをされることをお勧めします。

参考までにリーフレットのアドレスを記載しておきます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


あっせん申し込みでの相談が望ましいようですが、相談解決に向けてもこの問題ははっきり言うと私側が泣き寝入りで終わる可能性が高いのでしょうか?


仕事を辞めてもこのようなご時世正社員での就職は難しく生活ができません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
今回のあっせんの目的としては、退職を前提としている訳ではありません。
告発した結果嫌がらせを受けているという事実を改善して欲しいというものです。

本来は、会社の中できちんと調査をした結果として対応してくれることが望ましいのですが、
会社に訴えても相手 にして貰えないようであれば、問題が起こっていることを会社に気づかせるために行うというものです。そのためこの点を強く主張されることをお勧めします。

またあっせんの申し込みをしたことを理由に、会社は解雇をはじめ不利益な行為をすることはできません。

後はAさんの嫌がらせが過ぎるのを黙って耐えるべきかどうかは、よく考えられたらいかがでしょうか。

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