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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1349
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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こんにちは、お世話になります 今回パートの家内が職場にて骨折事故(ひざ下2本)で入院し、間もなく手術で約2カ月の入

質問者の質問

こんにちは、お世話になります
今回パートの 家内が職場にて骨折事故(ひざ下2本)で入院し、間もなく手術で約2カ月の入院リハビリとその後のリハビリを告げられました
事故の経緯は 食品会社にて材料を入れた約10kgのパット?を持って小走りに移動中にテーブルの角の通路をまがったところで足をすくわれお尻から?転倒したらしいです、よく聞くと通路をまがったところに台車(とってなし)が放置してあったらしくこれに足を乗せて後方に転倒した、骨折は医師からねじれたように折れているとのことです、主婦ですし、家庭も大変です、会社は当日に女性事務員が後で上司も来ますと 病院で聞き夕方来ましたが、簡単な挨拶と労災で全部出ますから、救急車を使われた(使った)のでけいさつにも知れて対応しなければ等の話で、翌日行くと早々と労災の5号様式に災害の状況も書かれ「工場2階パック作業場にて商品移動作業中に商品受けパットにつまずいて転倒。左足警部を負傷した」とあたかも負傷者の一歩的な不注意との書き方です、労災は当たり前で、それ以外で 工場の安全義務違反もあると考えます、家庭も子供2名で私が1人で錐もみしていますが、労災以外に損害賠償請求を考えております、ご教授をお願いいたします
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

奥様の業務上のお怪我、ご心痛お察し申し上げます。

 

労災でカバーされる部分とは以下のようになります。

(1)賃金を受けない日の4日目~休業が終わる日までの休業補償

休業補償給付(60%)+休業特別支給金(20%) =80%が補償される

(2)治療費全額

 

 

となりますと、以下の部分は労災でカバーされないことになります。

①休業初日から休業3日目までの休業補償

②休業4日目以降、労災でカバーされない20%分

③精神的苦痛などの慰謝料

 

ですのでこの①~③を損害賠償請求していく事になります。

 

内容証明郵便(配達記録付)で会社に対して、上記①~③を請求することになります。内容証明はもちろんご自身やご家族で作成することも可能ですが、可能ならば弁護士に作成を依頼し、弁護士の連名で郵送する方が効果的です。請求側の本気度の伝わり方が違います。

その要求に会社が応じない場合には、民事裁判で損害賠償を請求していく事になります。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります


労災についてはある程度わかります、休業補償、治療費及び移送費は当然ですが


今回の件の質問は あくまでも会社側の安全衛生管理における義務違反であると考えております、会社側は会社 の於けるこれらの不利な事項は書いておりません、私は会社側の安全管理不備によるけがであると確信し、4日たっても何ら説明や話もなく単に5号様式に一方的に記載し印鑑を押せばいいからではないと思います、上記は当然の権利ですが民事にて会社の過失による事故としての慰謝料の請求及びこれにかかわる立証について御教授ください、一般的な労災認定請求ではありません、今後 7号、8号様式も出てくるでしょうが、必要であれば事件事故として警察の現場検証も考えております


よろしくお願いします


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそお世話になります。

損害賠償としての内容を回答させていただいたのですが、ご相談者様のご質問が

「会社の過失による事故としての慰謝料の請求及びこれにかかわる立証」

「事件事故として警察の現場検証も考えております」

という内容であったこと、筋違いの回答をしてしまい、申し訳ござませんでした。

「雇用・労働」のカテゴリーにご投稿がございましたので、社労士の私の方で回答をさせていただきましたが、ご相談者様のご質問の本意から、弁護士・司法書士・行政書士が回答すべきご相談でした。

私の回答権を放棄して、このご相談をそのまま「法律」のカテゴリーに移行します。そちらの専門家の回答をお待ちいただけたらと存じます。

カテゴリー変更は、私から運営サイドへ連絡させていただきました。

私はこれで失礼いたしますが、ご相談者様やご本人様にとってよい解決が図られますことを心よりご祈念申し上げます。

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>食品会社にて材料を入れた約10kgのパット?を持って小走りに移動中にテーブルの角の通路をまがったところで足をすくわれお尻から?転倒したらしいです、よく聞くと通路をまがったところに台車(とってなし)が放置してあったらしくこれに足を乗せて後方に転倒した

 

→「通路を曲がってすぐのところに台車が放置されていたが、被災労働者にとっては曲がる前にその危険(衝突してケガをするであろう危険)を察知して危険を回避することが不可能な事情にあった」ことが証明できれば、確かに安全配慮義務違反といえます。

 

 ただ裁判では、労災法第64条【損害賠償との調整に関する暫定措置】第2項により「労働者又はその家族が、当該労働者を使用している事業主又は使用していた事業主から損害賠償を受けることができる場合であって、保険給付を受けるべきときに、同一の事由について損害賠償を受けたときは、・・・・・政府は・・・・・・その価額の限度で保険給付をしないことができる。」とされていることから(∵同一の事由による損害に対して二重に填補することは不合理)、

 

 民事訴訟でも、労災の負担額を控除して請求額が認容されることになります。

 

 またご不明の点があればお尋ねください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございます


労災と損害賠償の重複保証は受けれないので減額を確認いたしました


私の現状は 家族4人 子供高校生2名です


この中で家内が長期の入院では家族の負担は一般的に重大です 子供の高校受験にも大きく影響します、3人で何とか切り抜けますが


私も極度のストレスによる不眠症・過敏性腸症候群の診断で昨春から自宅療養で現在も就業負荷の診断で傷病手当から無給状態で労災申請手続き中ですので火事についても大変です


この中で家内のけが それも企業側の安全確保がされていない事実とみております、労基殿は どちらでも労災給付は変わらないとされますが 企業の安全管理義務違反を立証してこれらを総合的に保障請求を必要と考えます 重複するメールとなりますが、私のわからないところは 労災請求以外での会社の対応の悪さはあまりつつかれたくないのは解りますが 家庭にはどのようになって事故になったのかの説明義務もあると思いますが5姫でも全くありません あったのは病院にて 労災が出るから、救急車を使われたから 警察に呼ばれているか警察が来たので対応しなければとそそくさと帰りましたまともな説明挨拶謝罪?等は全くありません、企業の過失については「・・を察知して危険を回避することが不可能な事情にあった」ことが証明」とありますが、家内には現在フロア 2階の見取り図とその時に居合わせた従業員、事故に至った前からの作業内容と自己までの動作について略図(ポンチ絵)と箇条書きで 転倒した時の解る範囲での周りの状態 誰が先に来ていたか 声掛けはあったのか 救急車はだれが読んだのかをメモするように指示しております


今後(今日以降)救急隊の搬送記録を閲覧してきます 警察への通知と相談は必要でしょうか、労基には再度月曜日に担当官に相談しますが 自己の安全管理以外では権限がないと思います、民事での弁護士さんを予定しています、上記以外に確認や 準備事項があればお知らせください。


また損害賠償は 労災以外で どのようなところまで請求(出るか出ないかは別として)できるのでしょうか 見舞いすらありません 当然見舞金もありません 家庭の事情もあっても家政婦までは無理でしょうが 就業規則の請求も必要でしょうか、私も最初から裁判とは考えていません 出来れば会社側で誠意をもって対応頂ければいいのですが、法的にどのようなところまでの要求が可能かです、よろしくお願いします


高橋

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>企業の過失については「・・を察知して危険を回避することが不可能な事情にあった」ことが証明」とありますが、家内には現在フロア 2階の見取り図とその時に居合わせた従業員、事故に至った前からの作業内容と自己までの動作について略図(ポンチ絵)と箇条書きで 転倒した時の解る範囲での周りの状態 誰が先に来ていたか 声掛けはあったのか 救急車はだれが読んだのかをメモするように指示

 

→痴漢で誰が触ったのか触らなかった(濡れ衣)のか、それこそ綿密に立証していくように、台車でこけた理由があると思いますので、急いでいたなら急いでいた訳を記述することです。

 

 安全配慮義務について少し補足します。

 

 債務不履行では立証責任は債務者が負います。すなわち債務者の責に帰すべき事由による債務不履行かどうかは、債務者が負うということですね。

 

 逆にいうと、債務者がその責に帰すべからざることを立証できなければ責任を免れることができないということです(我妻債総【202】)(不法行為では債権者=被害者がわに挙証責任がある)。

 

 それにしても、原告がわが証拠資料をそろえることはよいことですので、能うかぎりそろえたほうがよいでしょう。

 

 >就業規則の請求も必要でしょうか、私も最初から裁判とは考えていません 出来れば会社側で誠意をもって対応頂ければいいのですが、法的にどのようなところまでの要求が可能かです

 

 →就業規則は管轄監督署で当該会社の従業員である証明をすれば、閲覧可能です(コピーは不可)。移記してください。

 

 訴訟については、弁護士名で内容証明を書いてもらえば(「訴訟も辞さない考えです」云々。代書料5万円ほどかかりますが)、場合によっては裁判外で折れてくることもあります。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります


午後一に当該搬送頂いた出張所にて搬送報告書を閲覧してきました


内容は 家内の言っていることがほぼ忠実に記載されております、


警察官が現地視認となっていましたので消防から事件性もありで通知判断したとの事です、上記で概ね理解できました内容証明等は私で作成可能です


あとわからないところは、上記をまとめますと


事故時の前後と急がなければいけなかった理由、 私は通路に何故台車が置かれていたかの不安全要素を管理していないことが問題ではと考えますが、運んでいたパッドの傷らしきものが太ももに付いていましたので 後方にしりもちをつくように足がねじれながら転倒と考えますので荷物が足の上に落ちての骨折ではないと予測です最後に


警察又は労基又は私が現場検証又は確認をしたいのですがいかがでしょう、現在本人に作業場の図面と経緯について解る範囲の事実のみを書いてもらっています、明日が手術でかなり緊張と興奮していますが、又 後遺障害についてもあるとの医師の判断です、早く治ってかつ問題なければ約2年は通常全加重では動けないとのことです


四方の場での内容証明要求ですが 具体的に 法的な言語では何々を求めれば宜しいでしょうか、


安全管理義務の立証は逆立証は確認しています


労災以外で


①慰謝料 ( 何々に関する?)


②後遺症(出た場合)


③就業保障(どれくらいの期間)


以上判例や 相場?的なものがありましたらお願いいたします


 


今後、あなた様のご教授をもとに 弁護士相談> 裁判準備と上記を求める内容証明での通知 > あたりによっては自己で裁判を行い ごたつくようであれば 弁護士殿を入れたいと考えております


露行には一報を入れてありますが 怪我の内容は何でも労災の金額には関係がないとのお話でした しかし 民事での論争時は 怪我をした時の責任又は過失問題が問われるので 現在から真実を求めていくつもりです


以上で問題ないでしょうか


高橋


追記、明日最寄りの警察署に相談に行く予定ですがいかがでしょうか


 

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 

>事故時の前後と急がなければいけなかった理由、 私は通路に何故台車が置かれていたかの不安全要素を管理していないことが問題ではと考えますが、運んでいたパッドの傷らしきものが太ももに付いていましたので 後方にしりもちをつくように足がねじれながら転倒と考えますので荷物が足の上に落ちての骨折ではないと予測です

 

→前段部分ですが、どうも総合的にみれば、奥様急いでみえたことはふせたほうがよいでしょう。急いでおれば、注意義務を尽くすことなく現場に入った点過失ありとされて、過失相殺の可能性もありますから。

 

 後段部分を引き延ばして記載したほうがよいでしょう。

 

労災以外で


①慰謝料 ( 何々に関する?)

 

 負傷及びこれに伴う加療につき生じた精神的苦痛に対する慰藉料


②後遺症(出た場合)

 

 多くは交通事故の場合を基準に考えます。

 後遺傷害別等級表・労働能力喪失率

 

http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2afteref.html

 

 


③就業保障(どれくらいの期間)

 

 後遺障害逸失利益の計算式

 

 (基礎収入)×(労働能力喪失率)×(労働能力喪失期間に対するライブニッツ係数)です。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります


最後に、警察にはどのように依頼すればよいでしょうか


労基にはどのように対応をお願いすればよいでしょうか


 


家庭内での主夫については損害の請求は出来ませんか


実は私も就労による(残業等月100-200時間)強度のストレス性の不眠症で昨年から自宅療養で医師からは現時点でも終了診断がもらえず 労災として申請中ですので日所yにつらいです


 


その他の会社に対する請求は有りませんか


以上を最終の質問としたいと思います


高橋


 

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 

>最後に、警察にはどのように依頼すればよいでしょうか

 

 

 →第三者行為災害(たとえば会社の他の従業員に刺された、とか従業員どおしのケンカ殺傷というもの)でしたら、警察の出る幕もあるのでしょうが、一般に労働基準監督官が司法警察官の役目もかねますので、労災は原則として監督署の所轄です。

 

 警察は刑法犯(刑法(ー意外に数が少ないのでビックリします)や特別刑法に列挙されている犯罪)の捜査に関するものと理解しればよいでしょう。本件のような注意義務違反から生じた過失犯については、刑法典に明文の処罰規定がない限り不可罰です。

 

 

>労基にはどのように対応をお願いすればよいでしょうか

→先の社労士の先生も書かれていたように、休業補償給付、傷害補償年金、障害補償給付の申請が可能です。これは会社にしてもらってもよいのですが、労働者と会社とで利益が相反しますので、別に社労士を頼んでやってもらってもよいでしょう。

 

 

>家庭内での主夫については損害の請求は出来ませんか

→債務不履行、不法行為いずれも損害賠償は相当因果関係の範囲内にある損害と画されています。「当該債務不履行によって現実に生じた損害のうち、当該の場合に特有な損害を除き、かような債務不履行があれば一般に生ずるであろうと認められる損害だけ」という意味です。

 

  なぜなら、元来、自然界の因果関係ー二つの事実のうちの前者(原因)がなかったならば後者(結果)は生じなかったはずだという結びつきーは無限に進展しうるものであるから、一つの債務不履行を原因として生ずる損害は意外な範囲に進展することが少なくありません。相当因果関係説は、当該の債務不履行からそれに伴う特段の事情を除き、これを類型化して、その損害を普通に予想される因果関係の範囲に局限しようとするものだからです(我妻講義債総【166】)。

 

 このことからすれば、特段の事情のない限り、主夫についての逸失利益の賠償は認められないと解せられます。

 もっとも、債権者(質問者様の奥様)がその特段の事情を(裁判上)主張・立証すれば、認められる場合があるかもしれません(訴訟状態というのは浮動的なもので勝訴の見込みと敗訴の危険を負担しておりますので、断言しかねます)。

 

 

>実は私も就労による(残業等月100-200時間)強度のストレス性の不眠症で昨年から自宅療養で医師からは現時点でも終了診断がもらえず 労災として申請中ですので日所yにつらいです

 

 →労災の休業補償給付よりも、けんぽの傷病手当金のほうが申請が容易ですので(業務起因性、業務遂行性が不要)、こちらに切り替えたほうがよいかもしれません。

 

 

>その他の会社に対する請求は有りませんか

 

→大きく分けて、①労災を目一杯生かした請求、②民事賠償請求(安全配慮義務違反)、③会社事業主がわが労災上乗せの法定外民間保険に入っていれば、そこからの給付が期待できます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

遅くなりました


最後と言って申し訳ありませんが 本日 消防の搬送時の記録請求、会社側に事故の経緯を確認いたしましたが会社の対応は 適当で視認者(自己)でもないものが名前を書き 聞いた話でと状況を書いたといい出しました、初日に顔を出しただけで その後のけがの経緯や治療の方向性も確認にも来ません 当然私(家族)にも事故説明すらありません 労災の5号にはあくまでも就労者のミスでけがをしたとのことで譲ろうとしません、警察の刑事さんと 話しました、怪我が落ち着いてから本人には事故の状況を聞くこととしているとのことです、ので落ち着いたら連絡をと言われました、また会社からは状況は何でもいいので労災にすればいいでしょと専務という方が言うので 冗談ではない 安全管理については責任者がいるでしょというとその時は社内に安全管理者はいなかったとうそぶいています 私もかなり いい加減な会社と思っています、労基、弁護士殿に明日以降 上記の知識で相談し定期ます、最後に何かありましたらお願いします


ありがとうございました


 

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 労災の書類に会社担当者が故意に虚偽記載をしたと監督署に申告してください。

 

 このたびはご相談いただきましてありがといございます。お役に立てれば幸いです。

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