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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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仕事のことで、ご相談があります、約10年前に職安の案内により、現在の仕事(調剤事務)しごとにつきました、 その時の

解決済みの質問:

仕事のことで、ご相談があります、約10年前に職安の案内により、現在の仕事(調剤事務)しごとにつきました、
その時の、採用条件 も、いまだにもっておりますが、その内容をみても、そのテンポで採用であり、他店の移動は一切気さえされておりません、それをみて、我が家は母子家庭でもあり、最後まで頑張るつもりで、入社して、がんばってきましたが、9/11に突然、社長命令だからと言われ、なんの、落ち度もないのに、移動の命令をいわれました、昨日からとりあえず、移動先に行っては、いますが、どうしても、納得がいきませんし、できるなら、
もとの、店舗にもどりたいのですが、そのような、ことは可能なのでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
店舗の異動など配置転換については、契約上の根拠、法令違反、権利の濫用ではない等の条件を満たしていればなりません 。

まず契約上の根拠ですが、個別に異動の合意がない場合については、
就業規則に異動があることが記載されていて、かつそれが従業員がいつでも見られる状態でなければなりません。

但し採用時の条件で店舗の異動がないことが労働条件としてされているようであれば、
今回の異動は権利の濫用と判断される可能性が高いでしょう。

取り敢えず異動先に出勤されているというのは、正しい判断です。
今回の異動が不当なものとして訴えるとしても、異動命令に従わないことは業務命令違反とされ、
懲戒処分など不利に扱われる可能性があります。

どうしても納得がいかないと言われているようですので、取りうる選択肢を上げてみますので、あとはどれを選ぶべきか、よく考えられたらよろしいかと思います。

1.転勤は一時的なものとして、元の店舗へ戻ることを希望しつつ、異動先で頑張る。
2.納得がいかないために退職する。
3.会社を訴えても争う。

3については、裁判で冒頭に申し上げたことを理由として異動は権利の濫用につき無効だと争うという方法があります。この場合は弁護士を立てて争うことになるため負担が大きいかも知れません。

裁判以外の方法では、労働局によるあっせんという方法があります。
これは、弁護士などの専門家が会社と労働者の双方の言い分を聞いた上で解決を図るように仲裁をしてくれる方法です。ご自身で弁護士に依頼する必要もなく費用もかかりません。

あっせんを希望されるのであれば、都道府県労働局や労働基準監督署に総合労働相談コーナーがありますから、こちらで申し込みをされたらよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 4 年 前.


返信ありがとう、ございました、あと1点程、移動の理由のなかに、社長が会社の活性化をさせたいからとも、いっていましたが、これは、どうゆうふうに判断してよいのでしょうか? 


 


 


 


 


 

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
今回の異動命令が、あなたが社長の気分を害するような理由等特に思い当たらない、
また他の社員も店舗を異動することがあるというようであれば、社長が会社の活性化を目指したいからという理由も分かるような気がします。

同じ店舗で勤務を続けると、どうしても同じ職場環境、同僚などから緊張感の緩みが生じる場合が多いです。そうなるとお客様へ の対応もマンネリ化や金銭面でも不正が発生する恐れが出てきます。

そのため店舗内の人員を入れ替えることによって、従来の業務の見直しや効率化などが期待できます。(ずっと同じ店舗ではそれが当たり前だと思ってしまい、改善や工夫する余地が少なくなってしまいます)

経営者としては、人員の異動による業務の効率化、改善や不正防止の意味で異動をさせることが多いでしょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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