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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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名誉棄損 損害賠償 今年の2月から6月まで就業した会社から名誉棄損、損害賠償の準備をしていることが解りました。

質問者の質問

名誉棄損 損害賠償
今年の2月から6月まで就業した会社から名誉棄損、損害賠償の準備をしていることが解りました。
面接時に残業代は出ることを確認して入社しましたが、2ヶ月後に上司に残業代未払いについて確認したところ、営業なので出ませんと言われました。営業手当て等は特についてなく、また同時期に入社した数名も残業代は支給されていませんでした。
休日出勤もありましたが、土日関係なくすべて通常残業と扱われていました。
またその他社員の話しも聞き、自分も体験してこの会社は明らかにブラックに近いと思い6 月に退職しました。7月22日に転職会議というサイトに残業代が出なく完全なサービス残業、ブラックと言われてもしょうがないと書き込みをしました。またその他として社員同士の会話がないなど書き込みをしたところ、8月に会社から連絡があり、書き込みしましたか?と聞かれたので知らないと答えてしまいました。
昨日、転職会議サイト運営会社よりメールがあり、前会社から名誉棄損、損害賠償請求の為、メールアドレス、IPアドレスの開示請求がありどうしますか?との連絡がありました。
開示についてはうそは書いていないので拒否しましたが、書き込みコメント削除をお願いし返信いたしました。削除についてはすぐ行っていただきま
した。
ブラックとの記載が名誉棄損となっており、損害賠償請求の準備との理由で開示請求されましたが、今後どのような事態が考えられるのでしょうか?
また私の対応としてどのようにしたらいいでしょうか?
損害賠償請求された場合、金額はいくらぐらいが相場でしょうか?
サイトは転職希望社が見るサイトですが、私としても軽率な行動だったと思います。しかし、転職社員のほとんどが私と同じ思いであった為、同じ思いを転職希望者にしてもらいたくなく、書き込みしてしまいました。どうかアドバイスよろしくお願いいたします。
追記 残業代について、退職時に社長より、だいたいこんぐらいの時間残業かな、とか言われ残業代としていただきました。しかし深夜残業、休日出勤等割り増し分はついてなく、通常残業としておおよそでいただきましたが、時間も少ないと思いました。
また口止め料とも受け取れるような退職、通常ないはずの退職金がありました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

1 今後の見込み

これは相手がどう出るかです。相手の問題ですから、お答えしようがありません。
会社が弁護士に相談して「勝てない。」という回答を得れば、
そのまま何もないということもありえます。
その逆もありえるということです。
訴訟になるとすれば名誉毀損に基づく損害賠償請求訴訟です。

2 対応

必ずしも名誉毀損にあたるは言い切れません。
質問者様の言い分をもとにすれば、ブラックであることは真実であり、
給与を出さない会社と転職希望サイトに書き込むことは適法な情報提供とも考えられるためです。
3にも書きますが、インターネットではブラック企業ランキングなるものまで堂々と行われています。人を募集して雇う以上、ある程度の批判は受け入れるべきといえるのです。ブラックであることの情報がないというのもおかしな話ですよね。

今は何もしなくていいと思います(ただし、質問者様の言い分を裏付けるサービス残業や他の人も同じ思い、という点についてできる限りの証拠集めをしてください。例えば、そのサイト内にある似たような書き込みの印刷など)が、訴訟になった場合には弁護士に依頼した方がいいでしょう。
質問者様が勝てる可能性は十分に残っていると思います。


3 賠償額

これはその会社に生じた損害額です。
どのような損害が生じたのかは、会社側でないと把握できないことですが、
質問者様の書き込みがあったからといって大きな実害があったかといったら、
そうでもないと思います。
ブラック企業で検索すれば、多くの企業が出てきますし、
つい先日にはブラック企業ランキングなるものまで堂々と行われていました。
このようなことから、ブラック企業として書かれることが会社に金銭的な
まずは、賠償額0円を目指す訴訟活動をすることになるでしょう(私ならそうします)。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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質問者: 返答済み 4 年 前.
非常に参考 になりました。ありがとうございます。
ブラック会社である証明とのことですが、下記のようなことは労働基準法にひっかかりますか?

入社時に就業規則の説明がない。就業規則事態いただいていない。
しかし、就業規則は会社ネットワーク内で見つけましたので、実在します。
雇用時の給与体系を書面でもらっていない。
土日出勤も通常残業時間として処理。
徹夜で残業した場合、代休で処理。
残業代を出さない理由として上司が認めない限りださない。
これによって上司命令で残業しても残業代が発生しない。

まだまだありますが上記の件がきになりますのでよろしくお願いいたします
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
すごい会社ですね。

その会社は真っ黒です。
残業代等の給料を払っていないのは刑事罰さえありえることです(労働基準法120条)。
給料関係の点は、すべてアウトです
質問者様はそういった実態を指摘したのです。

就業規則は、常時10人以上の労働者がいる場合には、作成届出義務があります(労働基準法第89条)。

労働契約を締結する際には、賃金や労働時間について説明する義務を負っています。書面の交付も必須です(労働基準規則5条2項、3項)。
質問者: 返答済み 4 年 前.
回答ありがとうございます。ブラックである裏付けとして、社員同士の会話が一切禁止されていましたので、メールにて話しをしていた仲間がいます。彼も会社から無免許運転などを強要され8月で退職しました。彼とのメール内容も証拠になり ますか?また給与明細は5月と6月分しかありませんでした。5月分は残業代ついていません。6月は残業行っていないのですが、退職月であり、社員が今まで残業こんぐらいの時間だからつけました、となっており、60時間分通常残業で記載されています。これも逆を言えば毎月在籍が出されていなかった証拠になりますか?また、名誉棄損で損害賠償された場合、弁護士の方はどのように探せばいいでしょうか?向こうの出方がわからないので不安になっています。度々すいませんがよろしくお願いいたします
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
十分証拠になりますよ。
聞けば聞くほどひどい会社ですね。
そのような会社が法廷に出てこられるとは思えないのが率直な感想です。
完全に別件ですが、逆に残業代の請求でもして返り討ちにしてはいかがですか。

弁護士の探し方は、本当に多い質問なのですが、
「気が合う人」がベストです。
弁護士選びで勝敗が変わることは、ほぼありえません。
これは事件を法律というルールに則って第三者である裁判官が決めるのですから、当然のことなのです。

選び方ですが、
法律事務所には何度か足を運ぶことになりますから、
通いやすい場所がおすすめです。
インターネットで調べて、
「あまり気を遣わないで話しやすそうだな~」と思えて、実際に話しても大丈夫であれば、
その弁護士でいいと思います。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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