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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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こんにちは。初めまして。わたしは埼玉で美容室を経営しています。現在正社員で働いている従業員がパートやアルバイトにわた

解決済みの質問:

こんにちは。初めまして。わたしは埼玉で美容室を経営しています。現在正社員で働いている従業員がパートやアルバ イトにわたしの悪口や店に対して暴言を陰で言っています。仕事もマイペースにやるので何度かその都度注意はしてきたのですがプライドが高くそのことをねにもっているようです。ですが、私の前ではいっさいそんなそぶりは見せません。彼に対して恨まれるような覚えがそれ以外に見当たらなく、どっちかというと可愛がってきてただけに驚きとショックで腹立たしさが込み上げています。彼が居ても他のスタッフからも苦情が出ているし店にとってはマイナスなのでやめさせたいのですがなんと言ってクビにすれば適切なのか教えてください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

従業員による職場環境の悪化、ご心痛お察し申し上げます。

まず従業員同士の不倫は解雇理由としては不適切です。個人的問題です。 しかし経営者の悪口を陰で言い続け、他の従業員も苦情を出しているのであれば、職場の秩序を乱している、という理由で解雇する事は可能です。ご相談者様としては、事前に他の従業員と話し合いを持ち、その従業員が職場環境を乱している事を確認して、いざという時に証言するように根回しをしておく事が重要です。
解雇した後、その従業員が「不当解雇である」と、労働基準監督署などに駆け込んだ場合に、きちんと解雇理由が説明でき、他の従業員の証言がとれる態勢がとれていれば、不当解雇とはされないケースです。解雇の合理的理由があるからです。
解雇する場合は30日前まで解雇予告をするか、即時解雇するならば平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払う必要がありますので、ご留意下さい。
質問者: 返答済み 4 年 前.


ご返答ありがとうございます。では、証言だけで証拠などなくても彼を解雇できるということですね?彼自身そんなことは言っていないと認めなかった場合はどうすればよいですか?


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

証言がすでに証拠です。

他のスタッフさんからも苦情が出ているくらい職場の風紀を乱しているわけですから、スタッフさんの証言でも十分な証拠です。

本人が認めようが認めまいが解雇することは可能です。

解雇されてすっきり納得して辞めていく労働者はほとんどいません。

その迷惑従業員が解雇された後に、「不当解雇である」と、労働基準監督署などに駆け込んだ場合に、きちんと解雇理由が説明できるように万全を期して下さい。

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