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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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現在42歳の女性で、派遣社員として4年11ヵ月間就業しております。 この度派遣先が2期連続赤字となり、派遣社員の私

質問者の質問

現在42歳の女性で、派遣社員として4年11ヵ月間就業しております。
この度派遣先が2期連続赤字となり、派遣社員の私も契約満了となり9月末日をもって退職いたします。
6月に派遣先会社で、社員、契約社員、派遣社員等を集め、会社の経営状況が悪くなった経緯や経営再建のため希望退職を募ると言う内容の話しがありました。同6月に7月1日~9月31日までの契約更新の書類を交わしましたが、次回の更新は無いとは言われませんでした。
私は営業所で1人で請求関係・勤怠関係の事務作業を行って おり、同営業所内には仕事を替われる人材はいないのですが、この説明会の中で私が就業する営業所と他の支店を合併すると言う話がでてきましたが、派遣先の上長に自分の今後を聞いてもまだ人事は分からないとのことでした。そして、派遣元の担当者もこの段階では何も聞いていなかったそうです。
8月10日前に、派遣先会社から派遣元へ次回契約はしない旨連絡が入りました。その日からずっと気持ちがモヤモヤして晴れません。
質問の内容ですが、長期に渡る契約更新でも会社の経営状況が良くない場合は1ヵ月前の次回契約更新をしない通告をすれば問題がないのでしょうか?
このまま何もせず社員同様に働いてきた職場を無言で辞めなければいけないのでしょうか?
まとまらない文章ですが、ご回答のほどお願い申し上げます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

契約更新が長期に渡った場合には、
派遣社員であるといっても契約を更新しない場合には、正社員を解雇するのに準じた扱いがなされます。
つまり、契約を更新しないだけの「合理的な理由」が必要なのです。

質問者様の会社では経営状況が良くないということですので、その状況の悪さの程度次第です。逆に、正社員であっても経営状況が著しく悪ければ解雇できるということです。

したがって、質問者様が更新拒否にもの申したいということであれば、
会社側に合理的な理由の説明を求めるということになるでしょう。
それで会社に合理的な理由がなければ、自動的に更新されるということになりえます。

具体的には、
会社住所地の労働基準監督署や弁護士に相談をすることで、
更新拒否の効力を争うということになります。
質問者: 返答済み 4 年 前.


早速の回答ありがとうございます。


 


質問なのですが、2つの支店を合併するので事務員は2人は要らないので派遣社員の私には辞めてもらうと言うのは合理的な理由でしょうか?


 


 

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
余剰人員というのは、1つの合理的な理由です。

ただし、ではなぜ質問者様が選ばれてしまったのかという問題は残ります。
そこでしっかりとした説明がないのであれば、やはり更新拒否をすることはできません。
正社員と派遣社員という単純な比較だけではなく、
実際の給与の額や勤務年数、スキルなどすべてを加味して考慮されるべきです。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

先ほどは丁寧なご回答ありがとうございました。


 


労働基準監督署に行く際には、派遣元の会社にその旨を伝えるべきでしょうか?


また、弁護士さんに相談する場合は手付金等を含めて大体の料金はどのぐらいでしょうか?


 


 

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
労基署への相談は、会社に黙ってても大丈夫です。
あらかじめ伝えておくメリットもありませんから、黙ってていいと思います。

弁護士報酬は、弁護士によって全く違うのが現状です。
弁護士に依頼して会社と直接交渉するということであれば、10万~。
実際に労働審判などの法的手続までしようとなると20万~。
は見ておいた方がいいでしょう。

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