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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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48才の 小学校教諭です。 前任校で、長時間労働でうつ病になり、3年間休職しました。現在は復職していますが、最近ま

質問者の質問

48才の 小学校教諭です。
前任校で、長時間労働でうつ病になり、3年間休職しました。現在は復職していますが、最近また体調を崩し、有給休暇をほぼ使い切ってしまいました。本日校長に呼ばれ、1対1で話しました。「今後体調が回復しないなら、退職、転職も視野に入れて勤務するように」いわれました。
質問1 これは黙って耐えた方が良いのでしょうか。がんばるしかないのでしょうか。
質問2 長時間労働を原因にしたうつ病は労災にしてもらえるのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

体調の悪化、お身体は大丈夫でしょうか?お大事にしていただけたらと思います。

質問1に関してですが、校長先生がご相談者様のお身体の事を考えておっしゃられているのであれば、転職をお考えになるのも一つの選択肢ではなかろうかと思います。ただし個人的な意見を言わせていただくと、48歳というベテランで長時間労働によりうつを発症してしまった、という事は、ご相談者様はかなり真面目で責任感のお強い先生と拝察いたします。このような真面目な先生には頑張っていただきたい、という思いが強くあります。

転職するにしてもしないにしても、まずはご相談者様のお身体を治す事、すなわち健康を第一に考えた行動をされるべきです。ご質問2の回答になりますが、公務災害として労災を申請され、休業なさった方がよろしいかと存じます。

公務を原因とした傷病や疾病の発症は、公務災害(労災)の対象になります。

地方公務員災害補償基金が管轄しておりますので、こちらにお問合せいただけたらと思います。

【地方公務員災害補償基金】

http://www.chikousai.jp/

業務による精神疾患は、放置すると症状が悪化するケースが多いことから、極力お早目に基金にお問合せいただくことをお勧めいたします。

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