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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4620
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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セクハラ相談をさせてください。病院に勤めている33歳女性です。 よろしくお願いします。 先週土曜日に職場の食事会があり、食事会のあとカラオケにいきました。 Y医師とは、仲

解決済みの質問:

セクハラ相談をさせてください。病院に勤めている33歳女性です。
よろしくお願いします。

先週土曜日に職場の食事会があり、食事会のあとカラオケにいきました。
Y医師とは、仲が良く、 ”A箇所”→ カラオケまで横並びに歩いたり、話しながら歩いていたので
寄り添っているようにも見えたかもしれません。

右となりに座ったY医師は、左腕を私の身体に回し、私の左脇あたりや、その前、胸の横あたりを触られました。
私は、やめてほしいとは言えずそのまま時間がたちましたが、翌日、考えると腹がたつし、気持ちの悪い気分になり知人に相談しました。月曜日に、病院経営者の理事に相談しました。理事から、理事長へ報告があり、火曜日に理事長から私の携帯に連絡が入りました。火曜の夜、理事長からY医師に 確認したところ、触ったのは事実と認めました。 火曜日夜、理事長から、すみませんとお詫びの連絡は入ってます。
9月に話し合いがあります。Y医師、理事、理事長、私の婚約者 です。

病院側も、弁護士に相談している可能性があり、こちらも話し合いまでに弁護士に相談しようと思いまして
メールをお送りしました。

質問内容は、
①話し合いには、準備やしておいた方がいいことはありますか。
②触られていやな思いをしたのは事実ですが、今後、その職場で働きたいので裁判まで起こす気はなく示談ですませたい。
③示談ですませられない可能性はありますか。 参照 A 箇所。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、夫婦・男女問題法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変嫌な思いをされたと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

 セクハラ及びパワハラもあったと言えます。

まず基本的なことからですが、病院の規模にもよりますが

使用者(ここでは理事長になるでしょうか)は、セクハラやパワハラに関する

相談窓口や部門を設置しいないといけないことになっています。

特別な部門が無い場合も、そう言う相談部署や担当者を置く必要があります。

特に女性の多い職場でもあるでしょうから、患者さんに見える必要はないのですが

スタッフルームに、セクハラなどの禁止などの張り紙等もすべきだと言われて

います。

 仮に、セクハラ等が起きた場合、その部門が、当事者双方の話を聞いて

適切なアドバイスをしないといけません。

 そのような相談部署が無いこと自体が、使用者責任も問われ兼ねません。

お話からは、理事長も、お酒の席だとか、ご相談者様にも過失があるような

ことを言われるのは、感覚がずれていると言えるでしょう。

場合によっては労働基準監督署にご相談に伺った方が良いかもしれません。

 ご相談にわかる範囲でお答え致します。

①やはり落としどころがありますから

どうしたいのかは、考えておくことです。

病院としての具体的改善要求や慰謝料の額などは考えておく必要はあります。

当日の記録を時系列でまとめておくことも大切です。証拠にもなります。

病院の使用者責任を問うかどうかも考えどころです。

②基本は示談でないと、相手の医師の男性も困るでしょう。

継続して働きたい旨は伝えて下さい。謝罪文を要求しても良いでしょう。

もしもの時に、それが活きてくることもあります。

不当解雇などが起きそうな時に対抗手段になります。

病院との示談を考えるかどうかもありますね。

③仮に、ご相談者様が寄り添ったとしても、婚約者がいる人に

手を出そうとする方が間違っています。

並んで歩いたら、OKサインとでも思っているのであれば

勘違いも甚だしいと言えます。

 裁判沙汰にしようとしている訳ではないので、あちから裁判等にしようと

言うのはないでしょう。

セクハラや痴漢は男性が物凄く不利な扱いを受けることは、相手も理解ができるはずです。

 弁護士の先生を入れるメリットは、感情的にならずに事務的に処理できることです。

ただし、報酬額が高額なのがデメリットとも言えますが

相手が争う気がなく従順ならば、弁護士の先生にご依頼する必要は無いかもしれませんね。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答を拝見しました。


わかりやすく回答頂きありがとうございます。


 


引き続き、回答に基づきながらいくつか質問をさせてください。


 


①の慰謝料について


 


具体的で妥当な慰謝料の金額はどのくらいになりますか?


また、慰謝料を口頭でください! のような請求は問題ないのでしょうか。


慰謝料の支払いは、病院側、もしくはY医師から双方になりますか?どちらの方法が考えられるかをお教えください。


また、今回の件について休業保障は適用になるのでしょうか。


9月11日の話し合いが終わるまでの期間、仕事を休みたいと考えています。


Y医師の診察は毎火水です。話し合いまでに、9月4日、6日、11日を


休みたいのですが、とびとびに休むと周りも怪しむので、9月4日~11日


までの期間を休みたいのです。


 


 


②謝罪文について


謝罪文=示談書になるのでしょうか。


示談書になる場合、示談書の文言は、どちら側が作成するのでしょうか。


 


③弁護士を依頼した場合の費用相場をおおしえください。


 


あと、最後になりますが、医師会へ報告しておいた方が良いメリット


などありますか?


 


よろしくお願いします。


 

専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

順番にわかる範囲でご回答致します。

①慰謝料は口頭でも構いませんが、一般的には文書で請求します。

ただ、先方の提示額があるのであれば、それに応じるかどうかです。

慰謝料は、双方の場合もありますが、普通は病院は責任を取らず

個人的な問題として、医師からのみの場合が考えられます。

監督責任もあると、病院に請求してみる分には良いでしょうが。

慰謝料の額は相手の年収等にもよるでしょうし

休業補償もあるので、こちらで具体的に言うのは難しいですね。

病院を辞めないのであれば、休業補償を除いて30万円からでしょうか。

休業補償は、妥当なものであれば問題はないでしょう。

②弁護士の先生にご依頼すると着手金だけで30万円はかかります。

ただ、もう関わりたくなく、事務的に済ませたいのであれば、ご依頼するのも手でしょう。

慰謝料に対して30%ぐらいの成功報酬が取られます。

面倒でなければ、ご相談者様自らが対応された方が良いでしょう。

 医師会に報告しないと言うのも一つの交換条件となるでしょう。

最初から言うのはまずいかもしれません。

頑張って下さい。

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