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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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お世話になります。職場の部下にあることないこと他の店舗の方に陰で告げ口をされ、それが他の店舗すべてに広がり私のせ

解決済みの質問:

お世話になります。 職場の部下にあることないこと他の店舗の方に陰で告げ口をされ、それが他の店舗すべてに広がり私のせいで鬱になったという噂が流れました。彼女が相談した方は、彼女が以前いた店舗の方です。その方と仕事をしていると体調が悪くなって毎日薬を服用している状態なので、私の店舗に異動したいから力を貸して欲しいと相談をされ、色々手を尽くし私の店舗に異動できました。私には毎日が楽しくて楽しくてと言ってずっと一緒に働きたいと言われていました。にもかかわらず、裏で はパワハラだと言っていた前の店舗の方に私にいじめられていて精神的におかしくなりそうだと頻繁に連絡をしていたそうです。前の店舗の相談を された方は、自分の事が嫌で私の店舗に異動したなんて夢にも思っていなかった為、会社の本部に何とかしてやってくれと連絡をしたそうです。でも会社は、私のせいで鬱になったという噂を流すだけで私に事情を聞いてくるとか、様子をみに来ることは一度もありませんでした。私の耳に私のせいで鬱になったという噂が聞こえて来て、いたたまれなくなり、安定剤を飲み飲み仕事に行っていました。彼女は、突然精神的におかしくなってもう働けないと来なくなり、会社もかわいそうにと退職を受理しました。来なくなった何日か前もお付き合いしている方の相談を受けていたり、私と働けてここに異動できた本当に幸せ等と言われていたし、相談をされていた以前の店舗の方の悪口もずっと聞かされたいたので、夜も眠れなくなってしまい体調を崩し退職する事にしました。彼女の言動がおかしかったという事で、前の店舗の方から連絡をいただき、色々お話をした所、あまりにも事実と違う事が判明し、その方も会社に相談していたのに何も動いてはくれなかった為に私が仕事を失う事にまでなってしまって申し訳ないと言われました。その方も会社が話を聞くなどの行為をきちんとしてくれていたら、仕事を失うこともなかったのにと。しかも、私のせいで鬱になったなどの個人情報を流してしまって、私は、他の店舗の方から恐ろしい人と見られてしまっていました。名誉棄損で訴える事はできますか?会社が事情を聞いたり、様子を見に来て話を確認さえして下さったら退職をする必要はなかったと言われました。人間不信になってしまい、子供の学費などがある為働かないといけないのですが、人間不信というか怖くて次に仕事も探せない状態です。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

大変なトラブルに巻き込まれましたこと、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談者様としましては、今後どのような行動をおとりになりたいのか、どのような内容をご相談なのかをお教えいただけますでしょうか?

ご返信をいただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
彼女のあり得ない演技の言動に対して以前彼女が勤務していた店舗の方が、私に対してきちんと確認、聞き取り、様子をみに行く等した方がいいと会社に言ってくれていたにも関わらず、何もしなかった為に私が退職にまで追い込まれたと。きちんとしていれば、退職に追い込まれずに解決策があったはずだと。職務怠慢、名誉毀損で損害賠償を会社、彼女に求める事は可能ですか? 精神的にもまいってしまっていて、次の仕事もさがせない状況です。
質問者: 返答済み 4 年 前.
彼女のあり得ない演技の言動に対して以前彼女が勤務していた店舗の方が、私に対してきちんと確認、聞き取り、様子をみに行く等した方がいいと会社に言ってくれていたにも関わらず、何もしなかった為に私が退職にまで追い込まれたと。きちんとしていれば、退職に追い込まれずに解決策があったはずだと。職務怠慢、名誉毀損で損害賠償を会社、彼女に求める事は可能ですか? 精神的にもまいってしまっていて、次の仕事もさがせない状況です。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

大変な中、ご返信いただきましてありがとうございます。

労働者(女性)の継続的な虚偽の噂のばらまき、これはパワハラに該当する行為です。パワハラとは、言葉や暴力による反復継続的な嫌がらせの事をいいます。上司→部下をいう構図だけではありません。部下→上司であってもパワハラは成立します。

そして会社は内容をきちんと確認しようともせず、その噂を流していた、となれば会社に対しても女性に対しても精神的苦痛により慰謝料請求や謝罪要求をすることが可能ですし、名誉棄損を訴える事も可能です。

損害賠償や謝罪でしたら、裁判外での請求で争う事も可能ですが、名誉毀損での訴えとなると裁判での争いとなります。ご相談者様は精神的に耐えられますでしょうか。

裁判が精神的体力的に厳しい、ということであれば、裁判外で会社と女性に対して、慰謝料及び謝罪を要求していくのがよろしいのではないでしょうか。

損害賠償請求と言っても、内容証明郵便(配達記録付)で相手方に対して、慰謝料と謝罪の要求をしていく、という流れです。内容証明はもちろんご本人でも可能ですが、弁護士に作成を依頼して、弁護士の連名で送りつけた方が相手方に対してのインパクトが違いますし、本気度が伝わります。

この請求に応じなかったら、そこで初めて裁判に持ち込まれるのでもよろしいかと存じます。

請求する慰謝料の算定などは、オンライン相談では限界があります。今までのお給料や今後もらえるはずだったお給料、どのような言動によって傷つかれたか、など多岐にわたってご本人からのお話しや書類などの拝見を直に行わないと不可能です。

内容証明の作成も含めて、慰謝料の算定なども同時にご依頼された方がよろしいかと存じます。

ご近所やお知り合いに弁護士さんがいらっしゃればいいのですが、もしお心当たりがないようであれば、お住まいの都道府県の弁護士会や、法テラスにて労働問題に強い弁護士を紹介してもらえます。

ご参考までに、法テラスのURLを以下に添付させていただきます。

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

sr_hossy, 社会保険労務士
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