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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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初めてお便りします。私は某スーパーのレジを19時~23時15分までパートに行っています。長くなるので、思い出すのもお

解決済みの質問:

初めてお便りします。私は某スーパーのレジを19時~23時15分までパートに行っています。長くなるので、思い出すのもおっくですが、今日今、店長から、突然やめてくれと言われましたて、私としては府におちないことを言われて「言われていることは、自分が悪い面もありますが、今日のことは8月22日に言ったことで、もうやめさせるつもりで監視していたみたいに少しのことで追い詰めようとして、大きな声で威圧しながら、「お前なんかやめてしまえ、ここにいないでくれ。頼むからやめてくれなど、ひどい罵声をいわれて、私は府にをちないというと、じゃ水産にでも行けとか、やめるか、と腹が立ちました。8月22日に私の告白のために仕返しされ、2週間位前から頭 痛と胃が痛いこともあり、勇気を出してそのことをぱわはらみたいなんですけどと今までのことを言いましたら、逆に私が悪いとか色々とまえもって吹き込んでいる様子で私のことを聞こうともしないで話すこと全部を否定され罵倒されて最後には「契約更新はどうするのか」とこちらにやめれと言わんばっかりに言うので「え、なぜ私がやめなければいけないのですか」と言いました。私の告白の内容はAが仕事の一つに灰皿やゴミ捨てをすることがあります(当番制)が2月位からしてないことに気づいていましたけど同じ仕事仲間だし見て見ぬふりをしていましたが、何回も見ました。これはちょとと思い、でも人に言うからにはちゃんと調べてからと思い、来た時とごみを捨ててきたのを確かめて見に行っていましたがやっぱりしていなかったのと、話がお客さんしろ、B(Aと組んでいる)
との話が必要以上に長いとチーフ(レジの)に言いました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

店長からの突然の解雇通告、ご心痛お察し申し上げます。

記載していただいた内容で、状況はだいたい把握できたのですが、ご相談者様のご相談になりたい内容やご希望がわかりません。

お手数をおかけして恐縮でございますが、ご相談内容やご希望を返信していただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

泣き寝入りするしかしょうがないのですか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

泣き寝入りするしかしょうがないのですか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

泣き寝入りするしかしょうがないのですか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

泣き寝入りするしかしょうがないのですか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

泣き寝入りするしかしょうがないのですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

店長の言動は嫌がらせや退職強要に該当するものと思われます。

労働問題は労使双方で話し合って解決するのが一番良いのですが、話し合いで解決しない場合は第三者に介入してもらう必要があります。

労働や雇用でのトラブルは労働基準監督署が担当官庁になります。嫌がらせや解雇の問題ですと、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーが受付窓口になります。

【山口労働局・総合労働相談コーナー案内】

http://yamaguchi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/otoiawase/s_map.html

労働基準法違反など労働問題で会社に指導や勧告ができるのは都道府県労働局長であり、その受付期間が労働基準監督署です。

申告や相談をするのはご相談者様ご自宅最寄りの労働基準監督署ではなく、お勤めの事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になりますので、ご注意下さい。

質問者: 返答済み 5 年 前.

副店長は何かにつけてAを」庇い、6月中旬Aと二 人のレジの仕事だった日Aがゴミを捨ててないので、私が「ゴミがまだあったよ」と言うと、灰皿を持って私の顔に近づけ大きな声をだし、怒りまくっていた時も側でそれを見ていても注意しないのにまた、お客さんもびっくりしていたぐらいでしたのに言わない。Aは告発したことからは、無視、仲間外れはしています。Bは7月中旬頃私が「Aは灰皿を捨てるようになったね」戸言うと「友達を陥れたり、疑ってとか気づいたら拾ってあげれ」など、レジの仕事をしていた時に何人かの人がいる前で、陥れたと言われて「え、私は2月頃にわかっていたけど、あんまりだから、言うことにしたけど、その言葉は恐ろしいね、なぜ私がAを悪いようにすることが、なんの利益になるの」といいました。その日は腹が立って、その言葉ネットで調べ「うそをついてだます」とあったりで今まで正直者と言われていたのに、次の日、「陥れるって、どうゆうことか?」と聞くと言ってないと嘘を言っていました。これって名誉棄損じゃないですか


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

上司や同僚からの嫌がらせの言動は、反復継続的に行われるとパワハラと見なされます。

それを管理職に報告・相談したにもかかわらず、会社が改善をしない、しようとしない、となると会社を相手取って「あっせん」や「労働審判」といった手段で改善を促したり、和解による和解金をもらえたりします。

B個人を名誉毀損というくくりで訴えたりするご意向でしたら、雇用・労働問題ではありませんので、「法律‐刑事告訴・告発」のカテゴリーになります。

労働問題の範疇でしたら私で回答させていただきますが、名誉棄損などの扱いであればこのご投稿を「刑事告訴・告発」のカテゴリーに回しますが、ご相談者様のご意向をお教えいただけますでしょうか?

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信をいただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

副店長の嫌がらせは、私がレジ周りも掃除をしてるといかにも、馬鹿にしたような含み笑いというか、あざ笑うというか、せせら笑うというか、何回もしたりして、私は見たく もないのですが「なんかさっきがして、ふと見るとまた、あざ笑う、とても不快な思いがしました、そのことも店長に言うと、妄想だと、8月19日にレジの締めが終わり、帰る支度をするため、男性のロッカーの前を通るときいつも腰にちゃらちゃらしているものをさげているのですが、そのときは丁度長く70センチ、80センチ位ある鎖が私に当たって、(でもあんな嫌がらせをする人だからわざとではと思いました)謝りもしなかったし、そのことも言いましたが偶然あたったことを、怪我もしてないじゃないのと言われました。一回だけですけど、店長は副店長は悪くないと言いますがどう思いますか

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

その場を見ていないので何とも言えませんが、1回だけの事象でしたら偶然ではないかと思います。

このような事が反復継続的に行われると、パワハラ(嫌がらせ)という事になってきます。今後も同じことが繰り返されるのが予想されるようでしたら、メモなどに「〇月〇日何時何分、どこでどのようになった」という詳細を書き留めておきましょう。

もしパワハラで副店長と何らかの形で争う事になった場合、それを証拠として使用します。鎖の件だけでなく、言われた事などもメモや日記の形で日時・場所・相手・内容を書き留めておきましょう。

パワハラの定義は、言葉や暴力による反復継続的な嫌がらせ、です。

いつどこで誰に何をやられたかを詳細に残しておくことが重要です。たとえ争わないまでも、何回も同じことをやられたら、メモを証拠に店長に通報すれば、さすがに店長も「偶然だよ」とは言えなくなります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ネットである程度ぱうはらではと思い、勇気を出して店長に言おうと8月22日にメモを持って通報したのですが、副店長からの告げ口を鵜呑みにして、まったく私の言うことは聞く耳を持たない様子で。逆に私が悪いなど、悪いことを聞いたと。言い含められています。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

状況はわかりました。

総合労働相談コーナーやパワハラの定義の事などを既に回答させていただきましたが、ご相談者様のご相談になりたいことは何でしょうか?

ご返信をいただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

斡旋の手続きの方法を教えてください

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

「あっせん」の手続きをご説明させていただきます。

労働基準監督署内の総合労働相談コーナーに「あっせん」の申立てをして下さい。(総合労働相談コーナーの案内は先の回答に既にURLを添付済みですが、この回答にも最後に添付させていただきます)

あっせん制度は、あっせん委員と呼ばれる人が労使双方の主張を聴き、証拠の認定は行わず、和解案を提示してくれるという国の制度です。(労働者保護の為の制度です)

費用はかかりませんし、裁判などと異なり弁護士の依頼も不要です。

お店の住所地を管轄する労働基準監督署内に総合労働相談コーナーがありますので、お持ちのメモなどを持参して「あっせんの申立てに来た」とお伝えください。対応してもらえます。

【山口労働局・総合労働相談コーナー案内】

http://yamaguchi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/otoiawase/s_map.html

質問者: 返答済み 5 年 前.

迷っています、斡旋して会社に戻らせようとしますか、それより悔しい思いをどうにかしたい、別の方法はないのですか

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

あっせんでは、「辞めろと言われたから辞めざるを得なかった。もう残れません」という主張も出来ます。

そのようなケースの場合、和解金プラス労働者は退職、という結論に至るケースがほとんどです。(なぜなら労働者も、もうそこの会社にいたくなくなるのが、普通だからです)

悔しい思いをどうにかしたいのでしたら訴訟を提起することです。

そのようなお考えをお持ちのようであれば「法律ー刑事告訴・告発」に新たにご相談をご投稿ください。

 

※ジャストアンサーは、無制限に新たな追加のご質問を受け付けるサイトではありません。回答に対してご不明な点や説明不足がある場合に、返信機能を使用するというルールです。そして参考になった回答にはプラス評価をする、ルールです。

ルールを守ってご利用くださいますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

会社が強気の姿勢で出てきた、という事ですね。

今はまだ労基署が話をつなげて、当事者同士の話し合いというだけの段階です。労基署の介入は何もされていない状態です。会社に話をつなげただけです。

あっせんのご説明を以前させていただきましたらが、申し立てはされたのでしょうか?

正式に申告なり申し立てを行わないと、労基署はただ「相談にのった」というだけで、それ以上の事はしてくれません。

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