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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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個人情報を流出させてしまいました。 相手は同じ会社のカップル(男女)ですが、 二人は会社に内緒で結婚していたので

質問者の質問

個人情報を流出させてしまいました。
相手は同じ会社のカップル(男女)ですが、
二人は会社に内緒で結婚していたのですが、
前から付き合ってる噂ははありました。
当時、私の彼女(現在の妻)が勤めていた
結婚式場でカップルが結婚式を挙げました。

その事を彼女(現在の妻)との会話で偶然に発見し
カップルへ確認した所、カップルは情報漏洩と結婚式場を訴える状況です。
この様な際に私と彼女はどの様な責任を負うのでしょうか?
また、結婚式場はどの様な責任を負いますか?

この様な事になったのは初めてで
非常に不安に感じております。
ご教示お願い申し上げます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
はじめまして、弁護士です。

いくつか確認させてください。わかる範囲で結構です。

1 結婚式場の事情聴取の内容はどのようなものですか。

2 同じ会社なのに、なぜ内緒にしているのでしょうか。普通は同じ会社の人間を式に呼ぶと思いますが、何か事情がわかりますか。

よろしくお願いします。
質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。


 


問1


事情聴取の内容はカップルからのクレーム内容に基づいた事実確認となります。


 


クレーム①


・彼女(現在の妻)が結婚式場に勤務している立場を利用し


 カップルの結婚に伴う資料をコピーして持ち出した


 (事実無根です・・・・彼女は結婚式場へコンプライアンスに伴う


  誓約書を書いており違反に伴うリスクは認識済み)


 


クレーム②


・私が彼に対して結婚の事実を基に恐喝をし彼が会社を辞めるまで追い込まれており心的なストレスがある。


 (確認した事は事実ですが、恐喝した事は無く、、、と言うか恐喝する必要性が無く・・・・)


 


他は私が彼女(現在の妻)からどの様に情報漏洩したかを時系列にて聴取されました。


情報漏洩の背景は彼女(現在の妻)との普段の会話で会社の人が参加しない式があった・・・・から名前を聞いたら、


それは私の会社の社員では??とつながりました。


 


問2


会社に結婚の事実が発覚した場合、


転勤・辞めさせられるのでは?との事です。


確かに同一の勤務先で社内婚の場合、


どちらかが転勤する事はありますが、


今回の場合はカップルの彼女は退職済みとなり、


式には会社の人間は一切招待していないです。


 


カップル彼女と会社の上司(女性)との関係が悪く、


過去に結婚したら会社を辞めろ?と指摘された事が


カップル男女共に適用と認識している???


 


当然の事ですが会社に結婚が発覚して不利益になる事は特になく


逆に家族手当がつくなど一般的にメリットがあり


結婚露呈による解雇などはありえません。


 


私からカップル彼に冗談交じりで確認した事が引き金になっている様子ですが、決して他意は無く、認めたらおめでとうを言いたかっただけです・・・


情報の入手元は結婚式場経由の彼女から情報漏洩しておりますが、


嫌がらせをしたい意味ではないです。


 


以上、よろしくお願い致します。


 


 

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
状況がわかりました。

1 >この様な際に私と彼女はどの様な責任を負うのでしょうか?

彼女は情報を漏洩してしまったことは事実です。
ありうる処分としては、損害賠償責任と会社からの処分です。

損害賠償責任についてですが、文字のとおり、発生した損害を金銭に換算して賠償することになります。
本件で、発生した損害は、結婚式を挙げたということが、第三者にわかってしまったことによるプライバシー侵害の損害といえます。
質問者様側にとって有利な事情として、
結婚式には多くの参加者がいるわけで、そのつてで、結果的に会社に結婚したことがわかってしまうことはありえるわけです。
しかも、「結婚した」ということは、通常隠す事項とは言えませんので、プライバシーとして守られる程度が低い(プライバシーとさえ言えない可能性がある)といえるでしょう。

そうしますと、損害賠償責任として負う額は、高額なものにはならないと考えられます。
本格的に争うのであれば、まずは損害賠償責任を認めない、という対応になるでしょう。


損害賠償責任は、損害が発生していなければ賠償する必要などないのです。
本件は、損害がないといえる可能性が十分にあります。

次に、彼女の会社からの処分ですが、これは会社の対応次第としかいえません。
最終的に本件をどのような形で解決するのかが先でしょう。

なお、質問者様は責任を負う立場にはないといえるでしょう。


クレーム①②ですが、仮に裁判になった場合には、クレームの内容が本当であることを立証する責任は相手にあります。ですから、事実無根のクレームなのであれば立証にも成功しないでしょうから、クレーム①②についての責任を負うことはないでしょう。


2 >結婚式場はどの様な責任を負いますか?

結婚式場も、1で回答した彼女の責任を負います。
要は、結婚式場が雇っていた者が責任を負うので、その使用関係にあった式場も連帯して責任を負うということです。

ただし、1で述べたとおり、そもそもプライバシーとさえいえない可能性のある事項ですから、損害賠償責任が認められない見込みは十分にあります。

結論として、損害賠償責任が認められるとは限らず、仮に認められたとしても少額にとどまると考えられます。
質問者: 返答済み 4 年 前.


丁寧なご回答ありがとうございます。


この様な際はどうなりますでしょうか?



結婚式場はカップルから結婚の事実を口止めされており、


彼女(現在の妻)は知っておりました。


プライバシーの侵害として損害賠償を負う際の


証拠となりえますでしょうか?


 



彼女(現在の妻)は結婚式場は既に退社しておりますが、


結婚式場からの処分はどの様な事が想定されますでしょうか?


 


例えば金銭を伴う請求が発生した際は


必ず従う必要があるのでしょうか?


 



仮に認められた場合小額にとどまるとございますが、


小額とはどの位の金額でしょうか?


仮定である事は承知しておりますので


ご教示お願い申し上げます。


 


 


 


 

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
①口止めされていたことを知っていたのであれば、それはその約束(契約)を破ったことになりますので、プライバシー侵害となりえます。

しかし、先の回答のとおり、結婚したことというのは、本来隠すべきことではないので、
ばらされてしまったとしても損害が発生していないと考えられることには違いありません。
何も損をしていないのに、損害賠償請求できるということはないのです。


②カップルが彼女と式場を両方訴えた場合には、両者で支払い責任を負います。
式場だけが訴えられた場合には、彼女が敗訴することにはなりませんが、
式場から負担を求められる場合があります。
退職済みなのでしたら、金銭以外の請求はありません。

すべて、仮に損害賠償請求を認容する判決が出た場合です。
仮に出たとしても少額にとどまるであろうことは、すでに述べたとおりです。


③カップルの反論次第であるところはあります。
なぜ隠しておきたいのか、式に参加した人から会社に伝わる可能性はどのくらいだったのか(もし、放っておいてもばれたのだとしたら、プライバシーとは言えない)、という点が重要です。

仮に認容されたとしても、10万~30万といったところでしょう。

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