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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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お忙しいところ済みません。職場で部下とお話をしていて、大変信頼できお話がしやすかったので、そういう意味で好意は持って

解決済みの質問:

お忙しいところ済みません。職場で部下とお話をしていて、大変信頼できお話がしやすかったので、そういう意味で好意は持ってますよとそ の部下にお話し致しました。また既婚者だったため独身だったらもっと相談しやすかったのですが、という事を雑談の中でお話をしていました。
先日、部下よりどのように思っているかという事を聞かれましたので率直にメールでしたが、お答えしたところそれが原因で職場に来にくくなったという事で慰謝料ではありませんが半年分の給与をという事で部下の旦那様より要求を受けています。雇用保険加入前でしたのでおよそ2ヶ月分の給与をお渡しはしたのですが半年は勤めるつもりだったという事でその分も要求されております。私としては、相談等乗って頂いていましたので、部下の事を傷つけてしまったという事で2年間2万円ずつでもお支払いしていこうかなと思っておりました。それを一括で要求されたのですが一括での支払い義務はあるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様の対応、とても誠意のあるものだと思います。

ご質問である「一括での支払義務があるのか?」ですが、ご相談者様と部下との現状は、示談をしようとしている状態です。和解するための条件を詰めている段階ですので、一括支払いの法的義務はありません。

法的義務となるのは、判決で「慰謝料として〇〇万円を一括で支払え」となった時です。

当事者同士の話し合いで解決がつかなければ裁判所に判断してもらう事になります。今はまだ、当事者同士での話し合いの段階ですから、ご相談者様が一括支払いに納得がいかなければ示談が成立しなかった、ということになりますからご相談者様か部下が裁判所にこの件を持ち込んで裁判所で解決を図る、ということが必要になってきます。

ご相談者様が支払おうとしている合計6カ月分という金額も、あくまで双方の話し合いによる示談で出てきている金額ですので、裁判所に判断を委ねたら「3ヶ月分」や「1年分」という結論が出る可能性もあります。

部下側が「一括支払い」を押し通して、ご相談者様が「分割支払い」を主張するのであれば、示談は不成立となります。

あくまで今は示談をしようとしている段階ですから、慰謝料の支払いが、「一括支払いが義務」ということはありません。

 

裁判所に持ち込まないまでも、弁護士さんなどの第三者に間に入ってもらって、解決するという方法も考えられます。

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